又发钱了！这些医护补助增加近万元，多省发文
近年来，国家和地方纷纷出台了多项实质性政策，从待遇、编制、设备、人才引进等多个方面大力支持基层医疗机构高质量、可持续发展。今天汇总了各省的新政策，希望能大家在就业的时候，有一点帮助。
这些省份直接发补助
1、福建省
最近，福建省发布了《福建省乡镇卫生院人员经费保障和卫技人员奖励资金管理办法》。明确表示要 加大对乡镇卫生院投入力度 ，并且建立人员经费保障制度。
（图片来源：福建省卫健委）
此次福建省发放的补贴是为乡镇卫生院专门发放的基层补助，包括人员经费保障和卫技人员奖励项目。
人员经费保障作为全体乡镇卫生院在编在岗人员的工资性收入，分为 5000 元、4000 元、3000 元和 2000 元 4 档。卫技人员奖励包括医生、护士、行政人员和工勤人员等，按人均 4800 元进行补助；卫生院在岗医生两项补助可同时领取，合计可达到 6800~9800 元。
2、海南省
海南省卫健委近日也发布了《关于全面推广基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革相关举措的通知》
基层医疗卫生人才按照职称高低分为高级、中级（含全科医生）和初级（含助理医师）等三个层级。医疗机构分为偏远、较远、城郊三个等级，高级、中级与初级职称每月最高补贴可分别达到 10000 元、9000 元，5000 元、4500 元，3000 元、2500 元。
（图片来源：海南省卫健委）
3、广东省
广东省也早已明确表示，对乡镇卫生院医务人员建立乡镇工作补贴制度，月人均补贴不低于 1000 元。另外，将村卫生站医生补贴标准提高至每年每行政村 2 万元。
4、湖南省
湖南省卫健委联合省财政厅、人社厅明确提出，要持续提高基层医疗卫生机构绩效工资待遇。在乡镇卫生院及社区卫生中心医务人员的的绩效工资中增设」全科医生津贴「项目， 所有 全科医生按每人每月不低于 500 元标准发放。
（图片来源：湖南省卫健委）
除开各省的补助，很多县医院也开出了给编制、人才引进费用等政策，吸引人才。
各县医院人才引进政策
1、 江苏省响水县医院
江苏省响水县医院 出台政策，除了博士、硕士可作为人才引进，即便是本科都可以作为人才引进，还直接给编制，双一流本科生都可以获得一次性 20 万安家费，5 年每年 10 万的工资补贴（合计 70 万）。
（图片来源：江苏响水县人民医院）
对于县城而言，安家费基本够首付了，加上补贴，前期每年收入至少也在 15w 以上，这与许多一二线的大型三甲的收入基本持平，更何况县城消费水平更低。
2、四川青神县医院
而入选首批「千县工程」的四川青神县医院对于博士直接开出了最高年薪 60 万，20 万安家补贴，硕士或者规培合格的本科最高年薪 35 万，安家费 10 万的巨额补贴。除开安家费，单说博士的年薪甚至比四川顶级医院华西医院博士后（30 万-75 万）的工资还要高。
图片来源：四川青神县医院
图片来源：华西招聘截图
除了入职后的高工资、安家费、事业单位编制等引进政策，一些基层医院甚至从考上本科开始就进行了补贴。
3、广西凭祥县医院
广西凭祥县医院 甚至开出了，本科就读期间每年一万的补助，基本上可以覆盖学费和部分生活费。简直就是医院直接资助完成本科学业。
（图片来源：广西凭祥县医院）
除了资助完成本科学业，入职后还有安家费补助和较高的工资待遇（1-3 万/月，即 12-36 万/年）。这样的收入在县城保证较高的生活质量肯定没有问题。
（图片来源：广西凭祥县医院）
然而，即便开出了上述优厚待遇，基层医疗机构仍然面临着招人难的困境。
目前，我国普通高等学校医学专业毕业人数逐年上升，已快突破 100 万了！尽管应届毕业生人数逐年攀升，一线三甲招聘动辄全日制博士起，而基层医院给出 「编制+高薪+安家费」等多重诱惑，基层医院招聘现场依然冷冷清清。
总结
除了对基层医院待遇的担忧，职业发展、平台和工作环境等都是导致一些医学院校毕业生不愿意回到县市级医院工作的原因。
另外很多城市的公立医院也在不断地扩张及城市人口政策改革，这也吸引了部分医学毕业生更愿意留在大城市工作。
基层医院引进政策诱人，但依然出现人才荒，大家还有什么看法和观点，不妨留言交流！
本文作者：吴银登
题图：视觉中国
微信扫一扫分享资讯
