退休返聘主任不愿放权，年轻医生成长受挤压

2017 年柳叶刀公布了一项研究，分析了我国 2005 年至 2015 年的卫生统计年鉴，其中 25~34 岁医生比例从 31.3% 降至 22.6%，60 岁以上医生比例从 2.5% 增加至 11.6%。

这两年，百岁医生仍坚持出诊的新闻也频现报端。

医生老龄化的同时带来了一些问题，据站友反馈，科室资历较老的医生不愿意放权、不愿提携年轻医生的现象时有存在，有些医院还会让退休返聘的主任继续掌权。

「1993 年，郑民华教授，也就是我的导师完成了中国历史上第一台腹腔镜下直肠癌根治术，那一年他三十岁；今年我也三十岁了，但我完成了镜头的调试，和清洗。」 上海交通大学医学院附属瑞金医院的青年医生巴突尔在《健康脱口秀》决赛的段子中如是讲到。

在一定程度上也可反应出当前年轻医生成长越来越慢的现实。

  丁香说一说 

@秦岭医客老徐： 医生老龄化不仅是老医生霸位的问题，一方面人的自然寿命不断增长，老医生职业生涯更长了，另一方面医生辛苦报酬不高，年轻人学医但不搞医。

如此导致队伍中年轻人占比降低，平均年龄上涨。实际上，很多新技术年轻医生更有优势。

@妇产科蛋： 返聘可以，但返聘回来就别再握权了，应该更多从事教学，帮扶年轻医生！

@3 个臭皮匠： 年轻人只要有实践机会，成长进步飞快。学中干，干中进步。基本知识素质够强大了，只是因为师傅和老年医生不放手让年轻人干。

@zshneurosurgery： 真正能传帮带的老医生是利于团队发展的。

许多站友认为「年长医生不愿放权，年轻医生成长受挤」实为伪命题，60 岁以上的医生比例上升的原因可能在于青年群体学医但不从医，提升医生的整体待遇或能得到缓解。

大家又是如何看待这一现象的呢？

内容来源：澎湃新闻、《健康脱口秀》第二季、交大医学院、文汇报

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