学校门诊部招聘要求博士学历，博士「烂大街了」？
日期：2023-04-01
来源：丁香人才公众号
如果是北上广深当然要求可能固然要高，但在其他地区也就未必。
有些学校的校医是附属医院的医生过来轮转的，所以这个招聘也是这种情况的话，那就可以理解了，进了校医室，就是属于进了附属医院了。
此外在高校医院，编制在学校，属于教学辅助岗位，入的门槛可能就是要一定的高学历。
虽然题主并未说明这一学校的所在位置，但是也引起了各路网友的激烈讨论。一些网友也发表了其他的一些不同的看法。
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一直以来，医疗行业最缺的就是优质的医疗人才资源。
近期的一篇研究文献针对济南市的 18 家医院进行抽样调查，对卫生科技人才流动情况进行了分析和探讨。
由表 1 可见在卫生科技人才流入过程中，高学历人群大多流入到省部级医院、大型厂企医院和市级医院，而流入到区县级医院或乡镇卫生院的卫生科技人才则以中专及无学历人员为主。
卫生科技人才流出的基本情况是——省部级医院和大系统厂企医院的卫生科技人才流出较少，而市级医院流出的卫生科技人才最多，且其中以本科及以上高学历人员为主。
由此可见，高等学历的人才一般更倾向于大型的公立三甲医院，而对中小型医院却很少考虑，因为平台小，学历高的人可能看不上医院的资源与科研平台。
最是人才留不住？ 点击查看公立医院薪资待遇情况
高学历选择去大医院，低学历去小医院，这似乎是目前人才流动的主流趋势。
但是实际看来，某些医院招了博士恐怕也难以留住——这是因为医院能够为博士提供的待遇和各种资源有限，例如没有编制、科研经费较少、课题项目申报困难，再加上地理位置是否优越和对未来发展前景的系列考虑，导致一些资源较差的医院里博士医学人才较少。
前不久宇宙第一大院郑大一附院招聘 362 名博士的消息火速席卷网络，招聘中提到：应聘期间，无论成功与否，每人补助 2000 元，并报销一次往返路费。
而中小型公立医院由于自身核心竞争力不足，医院待遇及绩效相比大医院较差，对优秀人才的吸引力较弱，在学历设置的门槛方面，自然要低一等。
在当前大环境下，各家医院之间的人才竞争非常激烈。在这场人才战役中，薪酬、福利、送房、科研经费都是医院能拿出的筹码。为了吸引人才加盟，各家医院各显神通。以公立三甲中西医结合骨科医院——武汉中西医结合骨科医院为例，通过提供住房、解决配偶工作等手段，吸引人才到那里就业。
丁香人才招聘截图 点击投递武汉中西医结合骨科医院（武汉体育学院附属医院）内卷下学历会贬值吗？ 点击查看公立医院最新招聘
去年九月，东莞市卫生健康系统 2022 年公开招聘博士公告中显示——「东莞市人民医院等 18 个公立医院和马永贞社区卫生服务中心等 2 个社区卫生服务中心面向社会公开招聘博士 72 名。」
图片来源：东莞市卫健委公立医院招聘博士无可厚非，但是社区医院招聘博士，的确是让人意想不到。一般而言，社区医院招聘，还是大多以本科学历或者大专为主，硕士研究生的都很少。
纵观近些年来，与文章开头提到的现象一样，各种提高招聘学历门槛的操作层出不穷，因此硕博下沉基层去服务的情况也经常在我们身边发生，难道真的是学历贬值了，还是人才过剩或者内卷过头了？
其实说学历贬值真的没有必要。
不是社区医院不可以招博士，是基层医疗机构人员严重缺乏，现有社区医院待遇业务能力太差了，方向就应该是提升基层待遇，提升基层水平，基层需要高端人才作为学科带头人，更好服务公共卫生及基本医疗。
但是短板也是十分显而易见的，工作内容繁琐，一些患者依从性差，晋升困难技术水平有限——在这种情况下，即使社区医院提出了「最高补贴 50 万元」，后续的收入又该如何保证呢？
博士学历「烂大街了」？ 点击查看公立医院薪资待遇情况
在我读专科的时候，身边都是专科；在我读本科的时候，身边都是本科；在我读研的时候，身边都是研究生；等我再读到博士的时候，身边又都是博士了。
有些人觉得博士「烂大街」——应该大概是这个样子的。
假设你在高校实验室或者大型医院的科研院，那确实存在的情况是——硕士打杂，博士主导课题研究，导师团队里哪个人不是身怀十几把刷子。这种环境你或许觉得博士烂大街。
其实不然，这是你自己错误的把你身边的环境当成全国普适的环境了，实际上根本不是。
多关注一些学校的就业指导中心发布的各个企业的招聘简章，你会看到很多年收几个亿甚至几十个亿的企业里面都没几个博士。
博士毕业，偶尔回想一下，如果当初自己没有考研，现在在做什么工作，身边是一群什么样的人。
按照毕业正常的节奏来看，身边可能还会是一群同等学历，那么你可能以为世界或许应该就是这样。
写在最后
医疗的大环境一直在变，网上各种各样的声音都有，对于不能改变的事情，我们能够做好的，只有努力提升自己，让自己在汹涌的人潮中脱颖而出。
就比如近几年来研究生继续扩招，报名的人数也一年比一年多。
我们每个人都在拼了命的努力提升自己，学历始终是求职时候的第一敲门砖，学历贬值不存在的，存在的是大环境下每个人的就业选择不同而已，不要拿个例蒙蔽自己的双眼，深入了解一下就业的大多数，不必要给自己制造「内卷下学历贬值」的假象。
环境已然如此，我们能够做的，除了奋斗，别无选择，追求卓越，努力生存。
本文作者：就是潇洒
头图来源：视觉中国
参考文献吴海舰, 刘岩, 曹文华, 等. 济南市不同层次医疗机构卫生科技人才流动情况调查分析 [J]. 卫生软科学,2018,16(1):41-43. DOI:10.3969/j.issn.1003-2800.2018.01.016.
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