新建、扩建医院大量招人，值得去吗？有哪些注意事项？一文说清
很多城市都面临着医疗资源不足的问题，尤其随着老年化加剧，人均寿命逐渐增加的情况下。为了解决上述问题，很多医疗机构通过新建或者扩建院区的方式予以应对。
根据国家卫健委发布的数据显示，截至 2021 年 7 月底，全国医疗卫生机构数为 1013.3 万个。与 2020 年同期比较，全国医疗卫生机构增加 14603 个，其中：医院增加 910 个，基层医疗卫生机构增加 15204 个。在增加的定级医院中，二三级医院增加 910 个（272+638）。
（图来源：国家卫健委官网）
同时，对于部分医疗机构而言，在不改变原法人的情况下，选择扩建院区，成为很多医院增加床位数的不二之选。
郑州大学第一附属医院于今年 2 月 1 日在官网发布了一则招标公告，招标项目为其西院区改扩建项目设计，总投资约 5.83 亿元，设计床位 600 张。
那么，对于医学生而言，这些新建或者扩建的院区，是否值得去呢？如果去了，需要注意哪些问题？
一、医院的地址
首先，医院的地址是至关重要的因素。在选择扩建或者新建医院时，需要考虑到当地人口分布和就医需求。
例如，在一个高度发达和人口密集的区域，扩建或新建医院可能会受到欢迎。相比之下，在一个人口较少的区域，建立大型医院可能会浪费资源并难以维持经营。而对于医务人员而言，其收入多少往往与门诊量和住院病人数挂钩。如果新建或者扩建的医院没有足够的患者就诊，那么医院的收入则会受到影响，继而影响到医务人员的收入。
近年来，对于在市区的大医院而言，由于土地资源有限，且市区医疗机构较为集中，选择将医疗资源外迁到本市的其他区或者本省的其他城市成为了很多医院的不二之选。
比如中国科学院大学肿瘤医院（原浙江省肿瘤医院）便在绍兴新建院区，取名为中国科学院大学附属肿瘤医院（浙江省肿瘤医院）绍兴院区（浙江滨海医院）。浙江大学医学院选择在本省的义乌市新建浙江大学医学院第四附属医院。
医学生在选择医院时，需要综合考虑该院的所处地理位置，区域人口密度，附近大型医疗机构个数等。若同一片区域内有两至三所大型三甲医院，则彼此会形成一定的竞争。对于区域人口密度较低的城市而言，选择时需要予以慎重。
二、城市等级
其次，城市等级是考量的因素之一。对于一线城市而言，无论是扩建院区，还是新建院区，其所面临的竞争不易忽视。
而且，一线城市需要面临着通勤、房价、房租、职称等多方面的压力。但好处在于，医院的规模往往更大，平台更高，科室也较为齐全，对于部分亚专业的细分也较为合理。如果想要在某个领域做出属于自己的特色，一线城市的新建、扩建院区则值得考虑。
而对于二三线城市而言，医院的整体规模相对小一些，压力相较于一线城市可能会小一些，当然也并不绝对。
一般而言，对于学历较高（如名校博士，手握国自然）、想要在自己领域做出影响力的医学生而言，一线城市往往更好。但对于硕士生而言，二三线城市的新建、扩建院区性价比可能更高。
三、医院科室
医院的科室也需要考虑。不同的医院可能有不同的专业领域和病例类型。因此，新建或扩建医院时，需要根据当地的医疗需求来确定何种科室最为必要。
例如，如果某个地区存在较多老年人口，那么针对老年病诊治的亚专业科室其薪酬待遇相较于新生儿科，妇科等可能有一个较大的提升，比如呼吸内科，心内科，肿瘤科等。同样的，如果当地存在某种特殊疾病，那么相应的专业科室也应该优先考虑。
对于硕士生而言，一般是在硕士期间学什么专业，毕业之后亦大概率从事什么专业，而这直接决定了毕业之后能进什么科室。对于一些新建的院区，由于所有的科室都需要新建，那么在找工作的过程中，需要注意医院对于自己目标科室的投入情况，比如对于大型医疗设备医院是否予以配备。
就像一个学肿瘤放疗的研究生，毕业之后进入到肿瘤科，但医院却没有配备相应的直线加速器，那无疑是巧妇难为无米之炊。
四、医院等级和背后的支持
对于扩建院区，原医院是何等级，扩建后的医院仍然是何等级。一般而言，扩建院区的目的主要有两个，对于三甲医院，主要是为了增加相应的床位数，以及进一步扩大在当地的影响力。
而对于非三甲医院而言，更多的则是为了评级，比如二甲医院扩建院区为了升三乙，三乙医院扩建院区是为了升三甲。
对于上述这种情况，往往是医学生的好机会。由于扩建院区之后会产生大量的临床岗位需求，医院会通过降低要求的方式尽快完成医务人员的招聘。
比如笔者的本科朋友在 2018 年的时候便是通过这种方式进入到了当地的三甲医院，而现在他所在的科室，硕士都很难进了。
对于新建院区而言，需要综合看待。一般而言，若是当地政府大力推进的项目，且医院完成了相应的等级评审（比如三甲，三乙），那么新建院区则是一个不错的去处。
若是新建民营医院则要综合看待。一般而言，民营医院后面的资本雄厚程度决定了医院的发展以及医务人员的薪酬待遇。和公立新建医院背后有政府背书不同，由于医院想要盈利，一般都需要十年以上的经营。
换言之，民营医院需要不断地输血才能建设成一定的规模，且在当地具有相应的影响力。比如京东方在苏州建了京东方医院（三级综合医院），奥克斯集团在宁波建了明州医院（三级乙等综合医院）。以上两者由于有着大量的财源支持，这几年发展的很快。
五、学科带头人
学术领头人对医院和科室的发展非常关键。他们能够带来丰富的学术经验和医疗资源，并吸引更多的优秀医护人员加入医院。
在国内，许多新建医院为了扩大影响力，都会大力引进各个地方三甲医院的主任作为科室的学科领头人。
对于很多新建医院而言，学科领头人不仅可以带领医院快速发展，亦可以吸引当地的老百姓前来医院就诊。医学生在找工作时，需要注意该科室的学术领头人（一般都是科主任）。
六、薪酬待遇
薪资待遇是一个绕不过去的坎。对于求学多年的医学生而言，在找工作的过程中，往往最为关注的便是薪资待遇。很多大型医院平台很好，但由于薪资待遇不能倾向临床，导致很多医务人员选择了离职。因此医学生在找工作时，应当多打听医院薪资待遇情况以及奖金福利等。
对于新建院区而言，由于是从头开始，更需要关注薪资待遇。很多新建医院由于前几年效益不好，往往会通过降低医务人员薪资待遇的方式减少财政开支，即使在合同中明确了相应的薪资标准。
而对于扩建院区而言，则需要综合考察整个医院的薪资情况。有时候并不是医院等级越高，收入越高，很多省级医院医务人员的待遇并没有市级医院医务人员的待遇好。
除了上述六点以外，对于新建、扩建院区，还需要注意奖金的分配，科室设置是否齐全以及未来发展机遇等因素。个人需要结合自己的情况（如学历，离家远近，个人追求等），综合考察，尽量做出性价比最高的选择。
本文作者：陈陈
头图来源：视觉中国
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