三甲医院试用期辞职要赔 2 万违约金？别被坑了，只有这类情况需要赔偿！

「规培后离职要求赔偿 30 万；进修后辞职要求赔偿 20 万；未满约定的服务年限要求退返年终奖……」。在当下，从医院辞职赔钱以求了事似乎是医学生/医务人员难以迈过去的坎。

如果说上述医疗机构要求医务人员在辞职时予以赔偿似乎有「些许的合理性」，那么下面这位丁香网友的辞职仍被要求赔偿则似乎有些「欺人太甚」了。
2023 年 1 月，该丁香网友发帖询问关于「三甲医院试用期辞职，是否需要赔违约金」的问题。在文章里，该网友陈述道：
「2022 年 8 月份入职了某三甲医院，约定的试用期是一年，在工作了四个月后，决定辞职。但人事科却要求必须赔 2 万的违约金。」
更过分的是，医院承诺给予当事人编制，但实际上，却是借着编制的由头，将当事人的档案扣在了医院里。
而且，医院竟然一直没有给当事人缴纳养老保险，具体事情经过见下。
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试用期被索赔违约金合理么？ 点击查看医院科室薪资
根据上述问题，一个在三甲医院试用期内辞职的医生被要求赔偿违约金 2 万元人民币。这是否合理？让我们来看看相关的法律规定和案例。
首先，根据《劳动法》有关规定，试用期是为了检验工作能力和适应性，并在一定期限内确定是否录用员工的阶段。如果在试用期内员工辞职或者雇主解除合同，一般不需要支付违约金。但是，在双方协商一致的情况下，也可以约定违约金的数额。
其次，关于医生的违约金问题，有一个经典的案例。2019 年，北京市朝阳区人民法院审理了一起医生违约金纠纷案件。该医生离开医院后被要求支付违约金 40 万元，但最终法院判决医生只需要支付 1 万元，因为医院没有提供证明支撑其要求的赔偿金额。（亦可参阅（2021）辽 01 民终 9790 号的判决）。
因此，从法律角度看，三甲医院要求医生支付 2 万元的违约金似乎并不合理。如果医院不能提供足够的证据支持其要求的赔偿金额，那么医生只需要支付适当的违约金数额。当然，这也需要考虑具体的合同约定和双方协商的情况。
在实践中我们一般认定，劳动者在试用期内提出离职，只需要提前三天通知用人单位即可。
北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人律师陈明冬补充道，「按照《劳动合同法》第 37 条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。无论试用期的约定有多长，只要是在试用期内，从理论上来说，是可以随时离职的，但是前提条件是提前三日通知用人单位。」
同时，《劳动合同法》第 19 条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在上文中，医院和当事人约定了一年的试用期，其约定的期限违反了《劳动合同法》第 19 条的规定。对于超出部分，属于无效规定。

试用期是劳动关系合同的一部分 点击查看医院科室薪资
试用期是劳动关系合同中的重要组成部分。在试用期内，医院需要对员工的能力、素质、适应性等进行全面考察，以便决定是否与其签订正式劳动合同。相应地，员工也有权利在试用期内离职，而无需承担违约责任。
然而，在某些情况下，医院和员工可能会在合同中约定试用期内双方都需要承担一定的违约责任。这通常涉及到双方在试用期内不按合同规定履行义务所产生的损失。比如，如果员工在试用期内擅自辞职，导致医院需要重新招聘并培训新员工，那么雇主可能会根据合同约定要求员工承担一定的违约金或赔偿金额。
对于医生来说，他们往往需要接受长时间的专业培训，才能获得相应的证书和资格，因此具有较高的社会价值。同时，由于医疗服务具有一定的风险性，医院通常会对医生在试用期内的表现进行严格的评估。因此，在医生和医院签订劳动合同时，双方也可能会就试用期内的违约责任进行约定。
然而，即使在合同中约定了试用期内的违约责任，医院要求医务人员支付过高的违约金也是不合理的。如前所述，根据最高法院发布的《关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，违约金应当与实际损失相当，并且需要由医疗机构提供证明。如果医疗机构图不能提供足够的证据支持其要求的赔偿金额，那么法院可能判决违约金数额过高或不合理。

医院未给当事人缴纳养老保险 点击查看医院科室薪资
在上文中我们通过当事人的描述可知，该三甲医院在当事人试用期期间未给当事人缴纳养老保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第 38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
因此，当事人可基于《劳动合同法》第三十八条的第 3 款提起劳动仲裁/诉讼，要求解除劳动合同。

什么情况下医务人员需要支付违约金 点击查看医院科室薪资
一般而言，医务人员被要求支付违约金，双方合同中所述的具体规定是非常重要的。如果合同中没有详细说明试用期和违约金的相关条款，那么法院可能会根据劳动法和相关司法解释来判断，并作出有利于员工的裁决。
在司法实践中，要想让违约金的这条条款产生法律作用，一般只有两种情形，一种是服务期限，一种是保密义务和竞业限制（以互联网为主）。
而《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动法）第二十五条明确规定了除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动法》第二十二条关于服务期限的描述是这样的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
而在上述情况里，该三甲医院并未给当事人提供专项培训，在法理上，其无权要求当事人赔偿相应的违约金。
已支付了违约金能否要求退还？法律：可以，构成不当得利！
一般而言，劳动纠纷的标的额一般不大，但并不意味着好处理。
根据《民法典》有关规定，劳动纠纷需要仲裁先行，只有仲裁后才可以提起相应的诉讼。总的来说，仲裁结果出来以后，双方中的一个（当事人和用人单位）大概率不会服从仲裁结果，而是要提起民事诉讼。
民事诉讼分为一审和二审，一审主要由当地的基层人民法院完成（如县人民法院，区人民法院），二审为终审，为中级人民法院。而劳动纠纷往往都需要经过仲裁→一审→二审这个过程。
这个过程走完一般需要 6-12 个月。
在后续的了解中，我们方知，当事人为了尽快拿到档案资料，最终选择了赔偿了事。然而即使如此，当事人是否可以将这笔钱要回来呢？
首先，需要判断有没有超过起诉时效，也就是诉讼时效。
根据《民法典》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
从发起提问到此刻可知仅有 3 个多月，在法律上并没有超过诉讼时效，这也就意味着当事人可以提起民事诉讼。

那要以何种理由/事实来提起诉讼呢？ 点击查看医院科室薪资
根据《民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
这也就是我们常说的不当得利。
医院作为民事主体，其收取高额违约金一般没有足够的法律依据，其行为构成了不当得利，当事人有权要求其退还已经支付的部分或者全部违约金。

写在最后 点击查看医院科室薪资
耗时耗力耗钱是很多劳动者不愿意走司法程序的重要原因之一。「耗不起；算了吧；就当买个教训」是很多医学生的无奈之举。
基于此，当事人可以先向当地人力资源社会保障部门或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般而言，这种比较简单，实操性很强。即使不会，亦可以在线请教一下律师，这种费用一般较低；或者委托律师写一个起诉书（两千基本能搞定）。如果实在不会，可以申请司法救济。
需要强调的是，劳动争议诉讼受理费是 10 元。

本文作者：陈陈头图来源：视觉中国
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