医院 200 个编制，130 个在行政后勤

近期，论坛站友一直在热议临床医护与行政后勤的编制及待遇问题。

丁香园站友  @柳***泡  曾在论坛分享过自己浏览网站时看到的有关医护编制的内容：医院 200 个编制，130 人左右在行政。

图源：知乎

丁香园  匿名用户 也在论坛中反馈过临床与行政工资的差异：绩效跟你科室这个月收入没有关系，多少全看医院心情。而且要看你是不是比去年挣得多，你纯利润院里第一但是没有去年同期高，绩效就是少一大截。

天天统计工作量，感觉工作量唯一的作用就是院里看心情给你批多少绩效，科室里再拿工作量自己分这点绩效。

后勤科室的人不接触临床，不上夜班，按时休班就能拿平均绩效。手术科室通过不懈努力，累死累活下夜班不走上手术，绩效才可以同行政后勤科室持平。

而目前已有相关政策表明，地方已经开始重视临床医务人员的编制和待遇状况。 大家有没有感受到切实变化呢？还是说，正处于楼主现阶段的困扰中？

丁香说一说   

@t***d： 后勤是每个医院都必须要的，但是需要多少人数，很难去界定。其他岗位有关系都想往后勤调，宁愿少拿点工资，但是实际算下来少不了多少，后勤还是性价比高！

@y***5： 我们医院也是，今年挣的多，明年给你涨任务，把你收入打压下来，谁还有积极性？

@是***呀： 我们也没有工资条。入职半年对工资组成还是一脸懵。

@h***6： 绝大部分医院不是这样。我正高，职能科室正职，绩效不及临床中级职称。我了解的省内周边医院也大致如此。

楼主和站友反映的「不明确自己的工资组成」、「医院编制占比过高的问题」，有站友认为是普遍问题，有站友却说楼主是在「挑拨离间」，大家医院的情况如何？

内容来源：知乎、丁香园论坛

👇点击「阅读原文」立即参与站友讨论~