药企 10 年，每天准时下班，是怎样的体验？（附：全球药企最新 TOP 10 出炉）

日期：2023-04-25

来源：丁香人才公众号

从入职谈起

入职药企的第一年年会上，有个环节，就是老板给公司里工作十年的老同事发放纪念品。我并没有当做怎样的一种荣耀，更多的觉得是种仪式。然后老同事从台上下来，大家纷纷围过去，老同事笑呵呵的说，「别乱摸啊，纯金的，我要保存好的。」

然后台上的老板也很激动的讲述着大家的动人事迹，而我大约的只记住了一句话，「送给大家这艘纯金小船，寓意同舟共济------」

作为一个世俗的人，自然知道黄金的珍贵，当然船不大，具体值多少钱也不知道，船上有公司的名字和员工的名字。

根据老员工的描述，这艘金船类似免死金牌。只要不是将来犯了什么大错，公司绝对不会主动辞退你。毕竟药企的行业属性，有些岗位是风险极高的，即使抛开个人犯错背锅等因素。你想做十年，药企都未必能坚持十年。那一刻曾觉得十年太过于漫长，而转眼间已经十年。

作为一个十年的老员工，了解公司很多久远的琐事。有些未必经历，但经过上任同事的口口相传，也一清二楚。比如对公司的上班时间变动非常清楚，当年第一批员工入职时，老板从药品代理商创业做生产，正住在厂房的门卫室，公司的钥匙也都在老板那里放着。

当地很多企业都是八点上班，入职时没规定具体时间，老板只提了一句，「你们之前几点上班，我们就几点上班好了。」所以每天七点半后，就会有员工找老板敲门拿钥匙。如此一周，一个午后，老板突然要给大家开会。大家都挺紧张的，毕竟这样兴师动众的，貌似有重大事件。

老板坐在那，说了几句客套话，挠了挠头转而说道，「大家以前都是七点半上班吗？能不能改到八点半？感觉有点太早了。当然习惯早来的，我也支持，我一会就去配钥匙分给大家。千万别来敲门了，我晚上看资料睡得晚，早上得补觉。」大家忍着才没笑出声，这要求老板都主动提出来了，再不支持领导，那还像话吗？于是到目前为止我们一直是八点半上班，五点下班。不管老板承认与否，这个说法反正是代代相传了。

薪资阶段性成长

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其实这些倒不是重点，很多时候老员工对待一些事情，有点类似散漫的那种从容感。反正能保质保量完成，也明白很多事情的时间差，做事不慌不忙。公司的加薪制度有， 但每年的浮动并不大。所以员工如果没有升职却留下，一方面是个人对薪资不太敏感，另一方面也是对那种舒适度的留恋。

在药企，除了销售、研发的薪酬没有天花板。而像其他岗位，比如质检，天花板很低。你从刚开始的入职到完全熟练，这个阶段是增值的，而后则是很长的停滞期，除非你有职位上升，开始参与一些管理工作，否则只是一个越来越熟练的质检员。

与做医生截然不同，医生面对的局面更具有挑战性与多样性。如果你准备跳槽到药企，关于薪水，有两个小建议：

1）先谈好薪酬，特别是税前还是税后，税前和税后差别还是蛮大的。

2）要求在 offer 上的薪水写入合同，白底黑字的写清楚会更好。

全球药企最新 TOP 10

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当然大药企的收入，也有多种，就像 2022 年年报里，如果只看制药业务收入，那全球排名是辉瑞、艾伯维、强生、默沙东、诺华、罗氏、BMS、阿斯利康、赛诺菲和 GSK。

但当你看总收入排名，强生则是第二，罗氏第三，默沙东第四，艾伯维成了第五，而后是拜耳、诺华、BMS、赛诺菲、阿斯利康。也就说，拜耳在制药业务的占比略低。

所以在一个集团里，可能你会在多个部门乃至多个子公司的升迁变动，比如说从生产型公司去了经营性公司等等。

大、小药企工作的不同体验

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而各个药企的生产部门，同样的按部就班 ，如果是大公司里没有升值跃迁，那么大概率是在一个岗位做下去。

有些产品的流程是比较多的，比如有些是从转基因细菌中提取组分做成冻干制剂。那么有细菌培养发酵、破壁、粗提纯、精提纯、配液、灌装、冻干、轧盖和包装等工序。每个顿号都是代表着上下工序的间隔，对于大公司饱和生产状态下，你可能待了十年，只在工序工作，对上下游没有机会去接触。

而一些小公司因为市场量小产能不饱和，所以人少。很多时候是同一批人跟着流程走，今天我们在粗提纯过柱子，明天精提纯，后天就开始跑到配液室。从个人技能而言，无疑是小药企有更多的接触全面一线的机会。

生产、质量，更容易侧重一点「按部就班，不要加入太多个人因素干扰」，如果没有出现偏差，那么一个参数也不要动，而其他部门的拥有相对大的发挥空间。所以说，能坐得住是这两个部门能否待下去的关键点。

药企里老员工并不能完全视为一种荣耀，可能更多的人选择留下是基于惰性，不想动。而且当适应一种环境后，哪怕这个环境并不是最优，也成了舒适区。时间的长短只是一个因素，在药企还是应该以专业性来说话，否则很容易被视作老油条。

公司需要老员工，一方面可以证实自己有人情味，另一方面也需要塑造忠诚模范来证实吸引力。而且老员工对公司也确实有感情，更负责。

公司附近有个老员工，学历不高，一直做做药品装盒打包装之类的活。基本上对公司和自己家一样，上班归上班，下班后也经常在车间附近溜达。有时节假日遇到突发暴风雨，可能领导还没有安排，老员工已经过来做一些防水倒灌、查看漏雨的工作了。群里领导正在问谁方便过来时，老员工已经把现场处理照片发过来了。遇到这样的老员工，是公司所有人的福分，很踏实。

如果一家老药企里有这样的员工，至少证明公司的人文环境不错，情绪压力小 。在一个质量问题大于天的制药行业，压力大是常态，如果抛开工作，还有很多职场上的情绪压力，那是非常痛苦的。

但是各行各业都存在这种情况，我们每个人都需要找到工作的平衡感，才能避免患得患失。

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