医院领导：助理医师当科主任，护士当副院长

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我在基层卫生院这么多年，谈谈我认为「基层医院留不住人」的原因。
1. 这里不看你能力只看关系（每个人以为的能力不同，我看的能力是指学历、相关资格证书，职称）。
2. 待遇。
我以自己这个医院说说。我们这里待遇相对来说可以，临床平均 1W 是有的，相对于上级医院工作内容时间这个性价比很高了。但是依旧留不住人，为什么？
因为这里都是看关系。和领导关系好你就是科主任（该主任只有助理证，同科室有主治证的都不是主任）。和领导关系好的护士直接是副院长（初级证，有主管护士的一大把，但是领导就是选的初级的护士）。
医院还有个全日制双证的研究生，领导天天给他画大饼，几年都没提拔，他也不想干了，今年准备走人了。大家怎么看待这种现象？

丁香说一说   
@贪***马：我所在的二级医院越建越大，仪器设备都是进口的。招来的医生都是较差医学院毕业的。全院上下有一半的中层干部。
门诊大厅晚上伸手不见五指，美名其曰节约用电。业务量不行从浪费水电找主要原因。难道不应该把这些拿补贴不干人事的人一刀切吗？这样下去迟早是要关门大吉。
@丁***方：初级不代表没有能力。
@d***0：我们这儿三甲县办卫校的当科主任比比皆是，见怪不怪。
评论区很多站友都反映自己的医院也有类似情况发生。有人认为学历能体现能力，也有人认为能力不单单只是学术上的成就，还包括待人处事等各方面。
你更认可哪一种说法？对于楼主反映的现象，你又有何看法？
内容来源：丁香园论坛
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