最难就业季｜医院给出这样的合同，我到底能不能签？
日期：2023-05-23
来源：丁香人才公众号
能和心仪的医院签订长期劳动合同，是很多医学生以及医务人员的梦想。一般而言，心仪的医院相对于求职者而言往往意味着有较好的发展平台、不错的薪酬待遇以及相对顺利的职称晋升。当然，这其中可能还包括城市等级水平、距离家近等因素。
近年来，有不少医务人员会选择和医院签订长期劳动合同。这种长期劳动合同期限相较于三年、五年不同，动辄十年甚至更长的年限似乎让不少医学生以及医务人员不得不审视这其中的利弊。
比如就有丁香网友发帖称，「自己是一名硕士，在四五线城市找到了一家三甲医院，医院离家两百多公里，但合同要求为十年。」
（截图来源：丁香园 App） 不仅如此，现在越来越来的医疗机构为了留住医学人才以及稳定临床队伍，在招聘或者续签劳动合同时，会把劳动合同的期限从一开始的几年增加到十年乃至更长。这样做的好处在于，对于医院而言，长期的劳动合同不仅可以让医学生、医务人员尽心尽力做好临床工作（避免打一枪，换一地），而且还可以帮助稳定患者，让患者有着更好的二次就诊以及开展好相应的回访工作。
对于医院管理层和领导层而言，主动愿意去和医学生和医务人员签订长期劳动合同，证明医院对于当事人的个人能力、学历、水平和人品等都进行了认可和肯定。与其重新进行招聘，投入人力财力，不如就近和已经经过层层考验的求职者进行长期劳动的合作。
当然，对于应届生而言，签订长期劳动合同，医院可能也面临着一定的风险，比如真实水平并不如简历上所说的那样；在实际临床工作中表现较差等。
签订长期劳动合同的益处 点击查看医院科室薪资
1、更好的薪酬待遇
签订长期劳动合同的医生通常可以获得更高的薪酬和福利待遇。
例如，近年来不少城市的公立医院都推出了「长约计划」，对签订长期劳动合同的医生给予一定的经济补贴和职称晋升机会，这对于医生的个人发展和家庭生活都有着积极的影响。
以笔者在江苏某三甲医院的朋友为例，他所在的医院推出了「长约计划」，对签订长期劳动合同的医生给予一定的经济补贴和职称晋升机会。
该院规定，签订 10 年以上劳动合同的医生，每年可获得 3 万-5 万元不等的绩效奖金，同时还有职称晋升机会和其他福利待遇。但是签订上述的条件是需要有博士学历以及承担了相应的省或国家级课题。而对于硕士生而言，即使签订了长期劳动合同，在薪资待遇和绩效奖金上面，并不会和未签的医务人员有明显差别。
2、稳定的就业和未来
随着国内经济增长的放缓，医疗市场的逐渐饱和以及每年大量的医学毕业生，医学界的内卷化和高学历化逐渐从一种趋势转变为现实。
很多医院十年前本科生还可以随便进去，但是十年后，可能就需要硕士或者更高的学历。而对于十年前进去的医学生而言，无疑在学历上面占了一定的便宜和优势。对于签订长期劳动合同的医学生而言，如果当初签订的是短期劳动合同，或许合同到期后，医院综合考虑不再续签，那么以相对低学历进入劳动市场，可能将不再具有明显的优势。
相反，如果签订了长期劳动合同，即使是本科学历，也无需过度担心医院的裁员问题，毕竟劳动合同法可以合理保障当事人的合法利益。
3、更好的职业和生活规划
签订长期劳动合同，对于医学生和医务人员而言，往往未来更加清晰和明确。
由于长期会在某个城市某家医院一直工作下去，那么对于未来职业规划，如买房、结婚生子、学历提升、父母养老等都会提前进行相应的安排。
同时，由于医生是一个终生学习的职业，外出进修以及下乡等都需要提前做好规划。长期劳动合同的签订，往往会让医务人员更好地处理好这些事情。
当然，任何事情都有利有弊，签订长期劳动合同也存在一定的风险和不确定性。
签订长期劳动合同可能的弊端 点击查看医院科室薪资
1、职业发展受限
人往高处走是刻在人类骨子里的天性，对于医生而言，如果想要在自己的专业做出一定的知名度，个人能力和医院平台同样重要。当医院平台较低或者无法契合医生的需求时，长期劳动合同的签订（动辄十年或者更多）对于医生的发展空间可能会受到限制。
因为十年乃至更多的时间对于个人的职业规划和发展来说是一个相对较长的时间，而医生的职业发展需要不断地学习和进修，以适应医疗行业的变化和发展。
在这种情况下，和医院签订长期劳动合同可能会对医生的职业发展产生一定的限制。虽然签订长期合同可以获得更高的薪酬和福利待遇，但医生需要在较长的时间内为同一家医院工作，这可能会导致医生的未来受到影响，无法及时适应医疗行业的变化和发展。
2、可能赔付的违约金
有些医生在签订长期合同之后，由于各种原因需要提前离职，这就可能会导致医生需要承担一定的违约金或其他费用。
如果在提供劳动服务期间还参加了进修、在职学历提升等由医院承担的金钱项目，那在提出离职时，可能会原数甚至数倍赔偿。
比如，笔者的哥哥（律师）最近结案了一份劳动纠纷案件。A 医生和某医院签订了十年的劳动合同，但是在第八年的时候，A 医生因为考上了博士，去读了三年书。三年以后 A 医生提出离职，医院要求 A 赔付在其读博期间所发放的全部工资、五险一金以及赔偿医院各项损失总共一百万。
虽然最终 A 经过法律程序只赔付了医院 20 万元，但这对于当事人而言，也付出了大量的诉讼成本。这个成本包括时间成本（前后耗时 1 年）和金钱成本（付出了 3 万的律师费）。
3、可能存在一定的性别歧视
在某些城市或医院，签订长期劳动合同可能会受到性别和家庭等因素的影响，例如某些地区的医院可能更倾向于签订男性医生的长期合同，而对女性医生的机会相对较少。
需要注意的事项 点击查看医院科室薪资
最近医学生的就业情况表明，医学生在选择就业单位时更加注重职业发展和个人发展空间。许多医学生认为，选择一个好的工作单位可以提供更多的机会和平台，帮助他们在职业生涯中快速成长和发展。
而对于医生来说，职业发展的特点主要包括不断学习和进修、提高临床技能和医疗水平、积累丰富的临床经验等。因此，医生在选择工作单位时，需要考虑医院的规模、管理水平和医疗技术水平等因素，以确保自己有足够的发展空间和机会。
此外，医学生和医生在选择就业单位时，也需要考虑医疗行业的发展趋势和政策环境。近年来，我国医疗行业的改革和发展取得了很大的进展，例如推进分级诊疗制度、加强医疗卫生服务体系建设等。这些政策和措施对于医生的职业发展和就业环境都有着重要的影响。
在这种情况下，医生需要选择一个能够适应行业发展趋势和政策环境的工作单位，以确保自己的职业发展能够与行业的变化和发展保持同步。如果选择了一个不适应行业发展趋势的工作单位，那么医生的职业发展可能会受到很大的限制，无法适应行业的变化和发展。
比如在出生人口逐渐减少的此刻，选择一个产科和儿科医院的十年劳动合同，则未来发展很有可能不如老年科和肿瘤科。
因此，医生在选择工作单位时，需要综合考虑自身的职业规划和发展、工作单位的发展前景和管理水平，以及医疗行业的发展趋势和政策环境等因素，做出最为适合自己的选择。在这个过程中，签订长期劳动合同可以是一个选择，但不应该成为医生职业发展的唯一保障。
如果能够找到一个既能够提供良好的发展平台，又能够获得合理的薪酬和福利待遇的工作单位，那么就不需要过度依赖长期合同来保障自己的职业发展。
本文作者：陈陈
头图来源：视觉中国
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