三甲医院 1300 多名员工，却只有 500 名医护
日期：2023-05-26
来源：丁香人才公众号
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最近，在一个业内群里大家对医院临床行政配置失衡现象比较关注。有人说：我们临床里专业技术厉害的全去行政了，全院 1300 多个职工，只有 500 个医护；还有人说：我们全院 450 人，有证医师 50 人，全靠这 50 人「拉磨」。
图源：丁香园论坛 点击图片查看原帖详情这种观点得到颇多人赞同，似乎医院行政人员太多是普遍现象。那么，医院里行政人员到底应该占多大比例才合适呢？有没有官方规定呢？
2022 年 11 月，云南省卫健委发布了关于公开征求《云南省「十四五」卫生健康人才发展规划（征求意见稿）》意见的公告，里面提到：管理人员占比不超过单位编制数的 10%，编制使用向急需紧缺岗位倾斜。
而近年来，类似云南省这种明确对管理人员占比作出规定的省份并不多。
现下，许多医护认为：行政人员比临床一线「闲」、风险小、待遇高，实际也不尽然，这主要是因为很多临床一线医务人员没有做过行政工作。事实上，行政人员的工作也并不轻松，除了要面对许多应付性工作，加班也是常有的事。
丁香说一说
@无***里：医院行政人员占比应取决于医院规模、服务水平、管理制度、财政状况等多个因素。如果医院规模较小，管理制度较为简单，则行政人员占比较低；规模大，服务水平高，管理制度复杂，则行政人员占比较高也合理。
@z***5： 我觉得专业医护人员占比应该达到 65% 左右，是比较合理的。其他哪里有那么多事儿干？
@夏***2： 每个部门都有存在的必要，重要的是如何让医务人员更加认可行政人员的工作价值和成果，其实行政工作量也不轻松啊，不能以偏概全。
不少站友反馈自己所在的医院也有类似现象，你认为，医院行政人员占比多少合适呢？论坛内近 2W 名站友正在激烈讨论中......
内容来源：丁香园论坛、云南省卫健委、国家卫健委
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