苏州大学附属儿童医院 2023 规培招生简章

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一、招收对象

1. 外单位委培学员：送培单位在编职工或与单位签订正式聘用合同的职工，符合培训条件者，培训结业须回送培单位工作。

2. 社会化学员：没有与任何单位签订人事或劳动合同的医学毕业生，培训结束后自主择业。在报考我院正式职工时，同等条件下优先考虑。

二、报名条件

（一）社会化学员

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、热爱医疗卫生事业，品德良好，遵纪守法；

3、身心健康，能胜任住院医师培训临床学习和工作；

4、自愿参加住院医师规范化培训；

5、全日制本科及以上，第一学历为临床医学及相关专业本科及以上，并获学士及以上学位，入院时具备学历、学位双证书；

6、应届毕业生，2023 年毕业和 2022 年毕业后未就业且未参加住院医师规范化培训的毕业生（须提供就业推荐表及就业协议书原件）。

（二）单位委托培养学员

1、送培单位招聘的正式员工且未参加过住院医师规范化培训；

2、毕业时取得本科及以上学历、学位证；

3、送培单位同意该学员全程在我院接受住院医师规范化培训；

4、学员个人愿意按照国家卫健委《住院医师规范化培训内容与标准（试行）》总则和细则的要求全程在我院接受住院医师规范化培训；

5、遵纪守法，品行端正，身心健康，能胜任儿科住院医师培训临床学习和工作。

三、招收专业

培训专业 5 个：儿科、儿外科、麻醉科、超声医学科、放射科，拟招录学员 20 名

四、报名流程

（一）报名时间

2023 年 5 月 20 日-2023 年 7 月 31 日

（二）报名方式

由委托培养单位主管部门与我院联系，统一提供拟委培学员相关材料；

点击查看报名方式

（三）现场审核

审核时间：2023 年 8 月 3 日至 8 月 4 日 8:00—11:00，13:00—16:30

审核地点：苏州大学附属儿童医院教育培训处（园区总院住院部东五楼 3505）

1. 社会化学员需提供

（1）《社会化住院医师培训学员报名登记表》1 份 （点击查看附件） ；

（2）个人简历、身份证、成绩单、毕业生就业推荐表（应届生需要，往届生可不提供）、英语和计算机等级证书、获奖证书、毕业证书和学历证书、医师资格证书（已取得的提供）。

我们将现场对以上纸质材料逐一审查，发现有不属实者，将取消报名资格。通过资格审核后，方可参加相关考核。

2. 单位委托学员

（1）《住院医师规范化培训单位委托培养学员报名登记表》 （点击查看附件） ：右上角贴近期 2 寸彩照，专业按招生专业填报；

（2）《单位委托培养学员报名情况汇总表》 （点击查看附件） ；

（3）入职体检报告、身份证、英语和计算机等级证书、毕业证书和学位证书复印件 1 份；已取得《医师资格证书》和《医师执业证书》者，需提供证书复印件 1 份。

委培学员由聘用单位统一提交材料审核，所有材料均需加盖委托培养单位公章，其中报名登记表和汇总表请发送电子版至邮箱。 （点击查看邮箱地址）

五、考试

招收考试分为笔试和面试，笔试成绩占 60%，面试成绩占 40%，笔试侧重于临床专业理论知识、基本技能应用和综合素质，面试由各专业基地组织，初步定于 2023 年 8 月中上旬进行，具体时间另行通知。

六、录取

考试结束后，根据最终成绩从高分到低分择优录取。委培学员由医院与委托单位、学员签订三方培训协议，社会化学员由医院与其签订相应培训合同，并办理有关手续。

七、相关规定及待遇

1. 医院按照国家卫健委《住院医师规范化培训的内容与标准（2022 年版）》和江苏省卫健委住院医师规范化培训的相关要求进行轮转培训。

2. 培训时间按《江苏省住院医师规范化培训学员培训时间认定方案（试行）》（苏卫科教〔2015〕13 号）执行。

3. 培训结束时，进行全省统一考核及考核，通过结业考核者，颁发全国统一制式的《住院医师规范化培训合格证书》。

4. 培训结束后，委培学员均回委托培养单位，我院不得留用。

5. 人事关系

（1）社会化学员：医院与其签订培训协议，培训期间其档案由苏州人才服务中心代管；

（2）外单位委托培养学员：与我院和聘用工作单位签订三方培训协议，档案由原单位统一管理。

6. 待遇保障

（1）社会化学员:①在我院培训期间生活补助标准参照我院同等条件的住院医师工资标准水平依考核发放：②薪酬待遇包括工资（基本工资、基础性绩效、津贴补贴）、五险一金、奖励性绩效、伙食补助、工会福利、年终奖；③按实际需求统一安排住宿；④在规定培训时间内未按照要求完成培训或考核不合格者，培训时间可顺延，但顺延培训期间我院不再提供任何薪酬待遇。

待遇发放情况：

本科学历：培训第一年到第三年总收入 7.5~15.4 万元/年。

硕士研究生学历：培训第一年到第三年总收入 10.8~18.4 万元/年。

博士研究生学历：培训第一年到第三年总收入 11.2~20.3 万元/年。

（2）外单位委托培养学员：①工资、五险一金及工会福利根据原单位相关政策执行，由原单位发放；②按实际需求统一安排住宿；③按照不同学历、不同年资、是否执业注册等标准并结合实际考勤，考核后发放住培期间相关补贴，标准为：2200 元/人/月；年终奖 1500-5000 元/人；④在规定培训时间内未按照要求完成培训或考核不合格者，培训时间可顺延，但顺延培训期间我院不再提供任何薪酬待遇。

（3）其他补助：

1. 夜班绩效，依据实际情况按医院正式职工标准发放；

2. 免费使用医院中文/外文期刊教学科研资源；

3. 免费参加院内举办的各项培训（包括 BLS、PALS 等）和活动；

4. 年度优秀住院医师，可获得 3000 元奖励；

5. 考核竞赛津贴，可获得 400-2000 元奖励。

八、招收政策咨询和监督

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