医院正在经历「护士荒」，为何护士还难找工作？

最近，丁香学姐在公众号用户留言下面发现，部分地区的护士（师）竞争比例已经达到了惊人的 400:1 。

更有护理专业的同学即使投入了临床工作，出于种种原因考虑，也毅然决定转行。

截图来源：丁香园公众号留言

难道现在护士已经很难找工作了吗？

可是，新闻不是还说护士有「百万缺口」吗？

来源：八点健闻/新浪财经

为什么一边是「护士荒」，一边护士又难找工作呢？

护士的岗位流动性相较于其他医疗岗位，其实要高出很多。流动性高，是「护士荒」的重要源头。

那么，为何护士岗位流动性那么高呢？

收入低

长期以来，护士收入待遇低、编外护士同工不同酬等问题已成为影响国内护士队伍建设的重要因素。

据统计，全国 76.5% 的护士月收入低于 5000 元，仅有 4.5% 的护士月收入在  8000 元以上。

截图来源：丁香园论坛用户分享

工作压力大

据《中国护士群体发展现状调查报告》显示，90% 以上的在职护士表示每周工作时间超过 40 小时，超过 74% 的护士需要经常值夜班，更有高达 79% 的护士倾诉在工作中曾遭受过利器损伤。

待遇和工作量不成正比，而跳槽，是能最快速摆脱当下困境的有效方式。

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当然，更多的护士们也正在为各种发展机会做准备：多掌握一些专业技能，多学习一些护理知识，多考一些证书。

作为专业的医疗招聘平台，为了帮助护士群体提供更多的跳槽机会，丁香人才组建官方护士求职交流群，提供 超实用的护士求资料包 ，并在 工作日每天免费分享护士最新招聘信息。

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