中级职称了，仍不适应诡异的科室氛围，怎么办？
站友求助
近日，有丁香网友求助，「在三级医院工作五年多，但因为科室氛围诡异，心灵上十分疲惫不堪……」
（截图来源：丁香园 APP）
从当事人的发帖内容看，当事人并不差，内科学硕士，过了中级，要学历有学历，要职称也有职称，且很年轻，但在处理科室人际关系上有一种束手无策的感觉。这种经历相信不仅仅限于当事人一人。
笔者有一个朋友，硕士毕业后进了当地的三甲医院，进去之前她并不知道科室已经分成了两派，一派是少壮态，以 40 岁以内的医生为主；一派是中老年派，以 40 岁以上的医生为主。少壮派大多都是硕士及以上的学历，科室里的主要工作都是他们在干，但是在分配利益上却说不上话，主要由中老年派做主。
而中老年派明显是只想让少壮派多干活而不给钱，因此少壮派聚集在了一起，合力去反抗中老年派。虽然中老年派在职称上高于少壮派，但是少壮派由于学历高，有文章，而且是编制内，中老年派有时对于少壮派的反抗，也只能通过减少奖金的方式给予相对应的「惩罚」。
就是在这种环境里，同学无缘无故被卷入到了科室的恶性循环里。据她所说，由于是新人，每天活干得很多，但既不敢得罪副主任、主任；也不敢得罪已经入职的青年医生。但自己又不得不站队，因为如果两边都得罪的话，那在科里基本待不下去了。
在她工作的半年时间里，人不仅瘦了十斤，头发也哗啦啦地往下掉。后来开始反复失眠，甚至出现了焦虑症。但好在半年以后她提交了辞职报告，经过几番打听和投递简历，又重新入职了一家医院。
后来再问她工作情况，她已经从上一段不好的工作经历里走出来了。
当科室环境不好，该怎么办？
对于刚毕业的医学生而言，在找工作的过程中，很多人关注的重点往往是医院所在城市、医院等级、薪酬待遇等，对于科室人际关系往往关注不够甚至不去关注。
城市水平、医院等级等往往决定了医务人员所能达到的职业生涯高度；而科室环境却决定了医务人员所能在医院工作多久，这是一个具有长期影响的重要因素。
那么当科室环境未达到自己理想，或者完全背离了自己的性格，而和自己格格不入的时候，我们应该怎么办呢？
第一，先看看自己的性格是否有「缺点」或者说为人处世怎么样？
在医院里，确实有一些医务人员在性格上比较强势，不能吃亏，甚至斤斤计较，哪怕是多收一个患者都不愿意。这样的医务人员，无论是在哪里，可能都和科里的人处不好。
怎样才能知道自己的缺点或者为人处世呢？这个则需要仁者见仁，智者见智。
以笔者多年的工作经验而言，最好是看自己有多少真心朋友，或者最简单的方法，看看有多少人愿意借钱给你。一般而言，愿意借钱给你的人越多，证明你这个人的为人处世越好。而即使是医院，虽是看病的地方，但为人处世一点都不比其他行业少。
第二，自己是否有足够的的能力/能量改变这一切
有些医务人员很强，这家医院不行，我换另外一家。
他们的底气来源一方面可能是来自于家庭的经济实力，另一方面很大概率来源自己的医疗技术水平。只要手里有技术在（对于初级医务人员而言，更多的则是学历，文章等），走到哪里都不会害怕。
如果有能力/能量改变科室氛围最好，如果没有，又确实工作的很压抑，不如换个医院或者科室。
第三，要有持续变强的决心和变优秀的毅力
无论在何时，从事何种职业，只有自己真正的强大和优秀，才能在身边吸引到更强大和更优秀的人。
医学生走出校园，走向工作，学习却不能停止，要秉持着终生学习的态度，持续地去变强，变优秀。只有自己真正强大了，优秀了，对于一些看不惯或者适应不了的事情，才会有能力和资本去改变它。
有时候人不能改变环境，只能适应环境。但有时候，当你足够厉害的时候，环境对你而言不再是枷锁，而可能是让你变强的催化剂。
本文作者：陈陈
头图来源：作者拍摄
丁香人才长期征稿 ：分享你的职场生活给更多的小伙伴吧，投稿邮箱： jobmdcn@dxy.cn
微信扫一扫分享资讯
