合同制及编制岗位同时招聘 | 公立三甲医院分院区多岗招聘

大连医科大学附属第二医院

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大连医科大学附属第三医院暨大医二院普湾院区位于辽宁省大连市普兰店区世纪路西段 378 号，地处我国第 10 个国家级新区—金普新区的核心区域，临近中国 (辽宁) 自由贸易试验区大连片区，依山傍海，环境优美，交通便利，配套完善。附近沈海高速、哈大高铁、皮长高速以及大连快轨 13 号线、金普高铁站毗邻其中，距大连主城区中心 60 公里，距普兰店老城区 5 公里，距规划中的大连金州新机场 20 公 里。

医院总占地面积 13.4 万平方米，建设共分为两期。一期占地面积 8.84 万平方米、建筑面积 13.23 万平方米，设置床位 1,000 张，包括住院部 A 座、门急诊医技综合楼、感染科楼等，现已建成完工。二期占地面积为 4.53 万平方米、规划建筑面积为 6.77 万平方米，拟增设床位 1,000 张，包括住院部 B 座和行政后勤科教楼。

大连医科大学附属第三医院暨大医二院普湾院区 2023 年拟招聘合同制人员若干，现将有关事项通知如下：

招聘岗位及用人条件详见大连医科大学附属第二医院官网及大连医科大学附属第三医院官网医院公告《大连医科大学附属第三医院暨大医二院普湾院区 2023 年合同制人员招聘计划信息表》（下表）。

1、年龄不超过 35 周岁（1988 年 1 月 1 日及以后出生）；招聘岗位对年龄条件有特殊要求的，按岗位要求执行。

2、第一学历要求本科（不包括专升本、自考、成教等）；招聘岗位对学历条件有特殊要求的，按岗位要求执行。

3、本科及以上人员需 CET4 成绩合格（425 分及以上）。日语需具有大学日语四级证书或国际日语一级证书，有两年及以上国外留学经历者免 CET 成绩要求。招聘岗位对外语条件有特殊要求的，按岗位要求执行。

4、医师岗位需通过医师资格考试（临床类），其中口腔类医师岗位需通过医师资格考试（口腔类），中医类医师岗位需通过医师资格考试（中医类）。

5、护理岗位需通过护士资格考试。

6、应聘者的资格条件或相关资历的计算日期截止至 2023 年 7 月 10 日。相关工作经历计算日期截止至 2023 年 6 月 30 日。

7、身心健康，适合岗位要求。

（一）报名：

1、 报名时间为 7 月 3 日至 7 月 11 日 7 个工作日 （上午 8：00~11：00、下午 1：00~4：30）；

2、报名方式：

网上报名：

符合岗位招聘条件的外地应聘人员将报名材料打包发送至电子邮箱 dl84671236@sina.com，进行网上报名。材料要求电子版扫描件，按照顺序压缩为一个 PDF 文件，不大于 10MB。报名邮件主题格式为「岗位序号-姓名-报名岗位」。

3、报名所需材料：

1）身份证；

2）大专毕业证书，本科、硕士阶段的毕业证书和学位证书；

3）国外高校毕业生须同时提供教育部留学服务中心开具的国外学历认证书；

4）国内高校毕业生登录「中国高等教育学生信息网」打印的「教育部学历证书电子注册备案表」（往届生）或「教育部学籍在线验证报告」（应届生）；硕士及以上人员需提供本科、硕士阶段的学信网证明；

5）大学外语四级或六级证书；

6）医师资格证书；

7）护士资格证书；

8）岗位要求的其他条件的证明材料；

9） 《大连医科大学附属第三医院暨大医二院普湾院区 2023 年合同制人员招聘岗位报名表》（见附件 2）← 点击下载 ；

10）医院工作证明需提供劳动合同及社保证明；

11）个人简历一份。

4、请应聘人员随时关注医院官网，医院将陆续发布相关招聘通知。

5、2023 年应届毕业生可凭教育部学籍在线验证报告先参加报名，海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。2023 年应届毕业生于 2023 年 7 月 31 日之前需取得毕业证书、学位证书，否则不予录用。

6、面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年按应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

（二）资格审查：

报名结束后，人力资源部将按照岗位用人条件对应聘人员进行应聘资格审查，对应聘人员提交的证书及证明材料进行真伪鉴定，对于不符合招聘条件或弄虚作假的应聘人员取消应聘资格。资格审查结束后，将在医院官网发布资格审查通过人员名单。

（三）考核：

1、专业技术与管理岗位考核工作分为笔试、专业技能测试及面试三部分。

笔试考查内容为外语和相关专业知识，笔试总分 200 分（其中外语 100 分，专业 100 分），根据应聘人员考试成绩情况划定合格分数线。

专业技能测试侧重于考查应聘人员岗位相关的专业实践技能，总分 100 分，60 分及格，专业技能测试成绩不及格的应聘人员取消面试资格。

面试侧重于考查应聘人员思想品质、逻辑思维、表达沟通、仪表礼节等方面综合素质。面试总分 100 分，60 分及格，面试成绩不及格的不予录用。

（1）护理岗位：

按照笔试成绩、专业技能测试成绩及面试成绩计算考核总成绩，外语成绩、专业成绩、技能测试成绩、面试成绩权重比例分别为 20%、15%、15%、50%。总成绩合格线为 60 分，依据考核总成绩从高到低的顺序，按照与岗位招聘人数 1:1 的比例确定参加体检人员名单。

（2）非护理岗位：

按照笔试成绩、专业技能测试成绩及面试成绩计算考核总成绩，外语成绩、专业成绩、技能测试成绩、面试成绩权重比例分别为 20%、30%、10%、40%。总成绩合格线为 60 分，依据考核总成绩从高到低的顺序，按照与岗位招聘人数 1:1 的比例确定参加体检人员名单。

2、工勤岗位考核工作分为专业技能测试及面试两部分。

专业技能测试侧重于考查应聘人员岗位相关的专业实践技能，总分 100 分，60 分及格，专业技能测试成绩不及格的应聘人员取消面试资格。

面试侧重于考查应聘人员思想品质、逻辑思维、表达沟通、仪表礼节等方面综合素质。面试总分 100 分，60 分及格，依据考核总成绩从高到低的顺序，按照与岗位招聘人数 1:1 的比例确定参加体检人员名单。

考核时间、地点、形式、内容等信息，医院将另行通知，请随时关注医院官网。

（四）体检：

进入体检名单的应聘人员按照医院要求，在规定时间内到大连医科大学附属第二医院进行入职体检，体检合格即确定为拟录用人员。

（五）录用：

录用人员与大连医科大学附属第三医院签订劳动合同，本次招聘对拟录用人员实行试用期制度。对于试用期合格的人员，医院予以正式录用；对于试用期不合格的人员，医院不予录用。

本次人员招聘遵循「公开、平等、竞争、择优」的基本工作原则，严格招聘程序，严肃招聘纪律，保证招聘质量。招聘工作由医院统一部署，由人力资源部负责组织，由纪检工作部负责全程监督。

最终解释权归大连医科大学附属第三医院人力资源部所有。

• 联系人：王老师、战老师、张老师

• 联系电话：0411－84671236 或 84671291－7601（联系医院时请说明是在丁香人才网上看到的招聘信息）

大医二院普湾院区根据工作需要和人才需求情况, 将全面开放临床医技科室和科学研究平台，面向海内外全学科领域开放，重点关注医疗卫生、医工结合、精准转化医疗等前沿领域。

招聘全职来院工作人员，招聘岗位常年有效, 可随时申报。

(一) 基本条件

1. 拥护中国共产党的领导, 遵守宪法和国家法律、法规, 具备良好的职业道德和科研诚信精神;

2. 需符合国家、地方对执业医师管理的有关规定;

3. 无违法违纪、学术不端等行为；无知识产权、商业秘密纠纷；不违反国家科研管理和人才管理相关规定;

4. 身体健康。

5. 杰出、领军及精英人才年龄一般不超过 63 周岁；青年人才年龄一般不超过 40 周岁。

6. 在临床工作中表现突出，掌握核心技术，业务领域内影响力大，具有丰富的三级医院临床科室管理或带组经历者优先考虑。

(二) 人才类别

※以下各类别中列出的相应业绩、称号等满足其分类中一项即可。更高级别业绩获得者，可面议协商。

1. 杰出人才：

1) 国家级人才项目获得者；国家级人才荣誉获得者；国家级重大、重点项目总负责人；国家级科技奖励获得者（含等额内人员）；科技部国家奖励办公室确认的各个领域社会科技奖励获得者（第一名）。

2) 中华医学会或中国医师协会二级分会主任委员、副主任委员、常委或三级学组组长、副组长。

3) 国家重点学科或临床重点专科带头人；国家重点实验室、工程研究中心、区域医疗分中心负责人。

4) 符合《大连市高层次人才分类目录》尖端人才、领军人才层次条件。

5) 在软科世界大学排行榜学术排名前 500 名的海外学术机构正式任职的教授。

2. 领军人才 ：

1) 省级人才项目获得者；省级人才荣誉获得者；国家自然科学基金面上项目负责人、国家重大、重点项目子课题负责人；省部级科技奖励获得者（第一名）。

2) 中华医学会或中国医师协会二级分会委员；省级医学会或省级医师协会二级分会主任委员、副主任委员或市级医学会主任委员。

3) 省级重点学科带头人；省级重点实验室、工程研究中心负责人 。

4) 符合《大连市高层次人才分类目录》高端人才及以上层次条件。

5) 在软科世界大学排行榜学术排名前 500 名的海外学术机构正式任职的副教授。

或经评估认定，相当于上述层次人才。

3. 精英人才: 

1) 市级人才项目获得者；市级人才荣誉获得者；辽宁省科技厅科研项目负责人；国家自然科学基金青年项目负责人；市级科技奖励获得者（第一名）。

2) 省级医学会或省级医师协会二级分会委员；市级医学会副主任委员

3) 市级重点学科带头人；市级重点实验室、工程研究中心负责人。

4) 在本学科领域造诣较深且有突出业绩的教授（具有博士学位的博士生、硕士生导师）；医院急需的在本专业领域具有较高水平的专家学者。

5) 在海外医疗、教学机构全职工作 2 年及以上人员，且有突出业绩成果。

或经评估认定，相当于上述层次人才。

4. 青年人才：

1) 近三年，以第一作者在本专业重要刊物上发表具影响力的论文（JCR 大类分区 1 区）1 篇或累计影响因子大于 10（要求论文均为 JCR 大类分区 2 区及以上）的青年人员。

2) 医院所需专业的博士后出站人员。

3) 符合《大连市高层次人才分类目录》青年才俊层次条件。

4) 海外留学 2 年及以上人员，且有高质量业绩成果。

或经评估认定，获得相当于上述层次科研成果的青年人员。

参照医院引进人才管理办法，结合具体情况, 为入选者提供优越的工作条件和环境, 薪酬福利待遇从优。

业绩优秀、经历资深且符合医院学科建设需要者可担任相应行政职务，具体面议。

符合政府部门人才津贴、安家费等相关政策的，医院可全力支持申报。

科研经费、实验室、人员配备等, 根据人才业绩水平、工作需要和预期成果, 在人才引进协议中提供支持保障。

符合条件人员可按辽宁省相关政策落实事业单位编制。

有意申报者, 请将详细简历发送至指定邮箱, 医院将对申请者简历初审后，进行沟通联系。

• 电子邮箱: dl84671236@sina.com (邮件标题请注明:「本人姓名+普湾院区高端人才」)

• 联系电话：0411-84671236 张丹鹿（联系医院时请说明是在丁香人才网上看到的招聘信息）