本科规培=硕士毕业！真的在入编招聘中落实
日期：2023-08-23
来源：丁香人才公众号
近日，一份西安市卫生健康委员会的拟聘用名单引发了医务从业人员的广泛关注。从这份拟聘用名单可以看到，在 107 位拟聘用人员中，其中有 12 位是以本科生的学历被录取，其他均为研究生学历。
在拟聘用名单的备注中显示，这 12 位被录取者均有相关岗位的住培合格证书，被与相关专业的专业学位硕士研究生同等对待。
图片来源： 西安市人事考试中心
从此次招聘可以看出，西安市部分医院在公开招聘中贯彻落实了「两个同等对待」政策。此举是否意味着该政策会在各省市逐步落实与推广呢？
其实早在 2022 年 2 月，一位丁香园站友就曾发帖称陕西西安医学院第一附属医院近期招聘中已落实「两个同等对待」政策，并贴出文件证明。
图片来源：作者提供 「两个同等对待」是什么？
2020 年国务院发布的《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34 号）文件提出：「面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。
对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待」。
也就是说，应届本科毕业生于毕业同年参加规培，在规培结束后可享受应届生待遇。规陪合格的本科毕业生，在求职招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面应与临床医学专硕（四证合一）同等对待。
2021 年，「两个同等对待」政策进一步细化。明确指出「 对本科学历住培结业生提供与硕士研究生平等就业机会；在职称申报与评审条件设置、岗位条件设置、和薪酬待遇设定等环节，把本科学历住培结业生与硕士研究生同等对待」。
「 同等对待」后，真正抹平了规培与硕士的差距。
图片来源：科技教育司从就业招聘，到职称评审，再到薪酬待遇等各环节，「两个同等对待」政策都提出了权益保障，并特别强调了政策的宣传引导和责任落实。
随着该通知的发布，各省市也在逐步的落实和执行「两个同等对待」政策。例如 2021 年广西、陕西、新疆等多省开始贯彻执行「两个同等对待」政策；2022 年天津卫健委、辽宁卫健委、广州市黄埔区卫健委、安徽、贵州遵义市、陕西省、山西省、湖北省等多地也陆续出台落实关于「两个同等对待」政策的通知。
为什么要实行「两个同等对待」？
其目的在于健全住院医师规范化培训，逐步建立统一规范的毕业后医学教育制度，希望能够通过此举保障住院医师合理待遇，鼓励大家「应培尽培」；与规培制度配套的政策体系逐渐完善，或许会对医学生规培意愿起到促进作用。
但是该政策在制定和各省市的落实过程中，引起了医学生的广泛讨论。首先，有不少专硕生表达了担忧。他们担忧这个政策的出台会使硕士学历不再有优势，辛苦读研最后却要和本科规培生站在相同的起跑线。甚至有人直呼：「规培=硕士，那么硕士再规培是不是就等于博士了呢？」
同时，作为政策的主体——本科规培生，也有其担忧之处。他们表示，政策的初衷是好的，但是落到实地很难，最终拥有决定权的是医院。一些大三甲在招聘时仍会优先考虑专硕生，本科生获得平等对待的机会仍然较少，有些医院在待遇和职位晋升方面并不能平等对待本科规培生和专硕研究生。
一些医务从业人员也担心该政策实施的过程中的漏洞问题。政策是否会沦为某些「关系」的敲门砖？
很多医务从业人员认为，这个政策在实际实施的过程中并没有完全扩大到所有科室，招聘主体还是集中在妇科、儿科、急诊科、麻醉科等一些急缺人才的科室，从西安市卫健委此次的招聘名单里就可以初见端倪。
值得肯定是，从西安市卫健委此次招聘以及近年来各省市出台的落实政策来看，「两个同等对待」政策是逐步在落实的，这是一个好的发展方向。但政策从出台到落地，仍需要一定的时间过渡。
在这个过程中，招聘医院的落实程度是关键。对工作落实不到位的，要加大通报力度，并按照有关规定追究相关人员责任；同时，还要有激励政策，鼓励医疗机构主动平等对待本科规培生和研究生。
总之，西安市卫健委此次入编招聘，是一个好的信号。政策的落实虽然任重道远，但仍旧存有希望，需要更加完善的规则保驾护航，需要更多部门与社会各阶层的努力。
本文作者：雅莉策划：mz ｜监制：Sherry
题图来源：视觉中国
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