省会三甲工作 7 年月薪 8k ，民营医院给我双倍工资，值得去吗？

2015 年，我从国内某 985 高校医学院「七年本硕」一贯制毕业后，通过层层选拔，成功进入了华东一家省会三甲公立医院的神经内科工作。经过几年奋斗，我从住院医师升任到主治医师，但就在去年三月份，我还是决定跳槽去了民营医院。
很多人觉得我做这个决定多少有些想不开，脱离体制就意味着放弃「铁饭碗」，更意味着「不稳定」。一开始，我的家人朋友非常不理解；同行们也对此持各种各样的态度：有好奇的，惊讶的；有同情的，惋惜的......
一年半的时光一晃而过，跳槽后的日子有许多思考、感悟、体会，希望对大家有些帮助或借鉴。

在公立三甲， 我对自己的生活并不满意 点击查看科室薪资水平
毫不夸张的说，在公立医院，我平均每天要接诊至少一百位患者，每位患者的就诊时间也只有 3-5 分钟，和他们的对话通常都会简短明了，但是患者的问题又非常多，我却没有太多时间解答。因此他们时常会感到不满，抱怨我们的工作态度差。
其实，我去民营医院的另外一个原因也与我们的科主任有关，他是国内顶尖大学的临床医学博士毕业，年龄与我相仿，因此我也觉得个人的发展机会受到了一定限制。正好在一次外出开会时，有一家民营医院向我伸出了橄榄枝，而且是这家医院的院长亲自面试。我被他们的诚意打动了，在深入了解这家民营医院后，我决定做出一些改变。
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公立与民营，
孰优孰劣？ 点击查看科室薪资水平
公立医院最大的优势在于「稳定」，工资架构比较固定，基本生活有保障。其实，我跳槽去民营医院，并不是因为公立医院不好，可能是我不太适应体制内的环境吧。为此，我也去丁香园论坛搜了一下这方面的帖子，发现了有些小伙伴与我有类似的想法。
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在大家的认知里，民营医院的工资比公立医院要高一些，一方面是由于在民营医院更加注重多劳多得，医生的阳光收入会明显增加，例如我所在的这家民营医院，除了工资和奖金以外，还包括五险二金、交通补贴、租房补贴等福利待遇。
另外，有的民营医院还会给部门业绩特别突出的医生一些股权，年底可参与分红。目前，我的基本工资大概在 1.2w 左右，年底奖金 5w 左右，这要比之前在公立医院多一些。
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当然，也有很多人觉得民营医院不稳定、不是公益单位，民营医院放在第一位的永远是效益。实际上，这并没有错，这也是民营医院的「软肋」。另外，有的人认为民营医院医疗水平一般，但实际上在去年的十二月份，我入职的这家民营医院也获评「三甲」。
这些年，从公立「跳槽」到民营的大有人在，有些人生活质量更高了，有些人却还不如在公立医院稳定地干下去。所以，以下仅是我个人跳槽到民营医院的感悟与体会，不能以偏概全。

对于医生来说，
公立与民营有哪些不同？ 点击查看科室薪资水平
一年半以来，我最大的体会是职业的被认可度有所下降。部分病人或病人家属认为，在民营医院的医生似乎水平不如公立医院的医生，有时候会遇到不被尊重的情况。我的性格比较要强，我觉得在民营医院工作对于自身综合实力的提升更有帮助，除了看病，也需要学会如何更好地与患者、同事、领导打交道。
其实，民营医院的日常工作也并不是像大家想的那么轻松，每个医生在其岗位上都必须要有所付出，也要时刻保持一颗上进的心，这样才能确保不会被淘汰，不管是在公立医院还是在民营医院工作都是如此。
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首先，民营医院的接诊量相对固定。我们医院神经内科一般可以控制在五十人以内，门诊也不会出现人潮汹涌的情况，因此可以在比较轻松的氛围下和患者一对一沟通，这样也更有利于患者的诊疗。
其次，民营医院通常对沟通以及服务意识要求更高。公立医院通常是靠技术，而民营医院除了要靠技术，也要靠服务。良好的沟通能提升服务满意度，在内部同事之间的沟通协作也很重要。
再次，民营医院要求医生更加全能。在公立医院，医生通常只要看好门诊、做好手术、搞好科研基本上就可以了，医院以及科室运营相关的几乎都可以忽略不管，但是民营医院需要运营来拉动效益，例如写科普、做讲座、上直播等。
最后，在民营医院工作要学会适当增加个人的品牌意识。病人去公立医院通常是只认「庙」不认「和尚」的，但是去民营医院就一定会更认「和尚」。没有了公立医院的编制保障，更要努力打造医生个人的品牌，从而为自己提供保障！
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跳槽前， 这四点你必须明确 点击查看科室薪资水平
如果想要跳槽或刚毕业想去民营医院工作，大家也需要擦亮眼睛！尽管这些年民营医院的经营越来越规范了，但也一定要去口碑好、社会认可度高的民营医院，以下是我个人的建议：
首先，要全面了解这家民营医院的历史、品牌和经营状况。如果医院刚成立不久，缺少患者、品牌影响力，那么经营状况通常就不会太好，未来还需要几年的成长期；如果这家医院已经成立了很多年，但是一直没有发展起来，那么医院给再好的承诺也一定要谨慎。
其次，了解清楚要去科室的基本情况。例如，科室的专业技术水平、经营状况、薪资待遇、综合实力、内部人际关系等。
还有，综合考虑医院对自己的定位。说白了也就是医院准备让自己做什么工作、以后往什么方向发展、医院的定位自己是否喜欢、能否接受，综合考虑个人职业发展与提升的空间。
最后，问清楚薪资待遇。一方面需要考虑个人整体收入，同时也要考虑薪资的构成以及其他的福利待遇。
民营医院这个行业非常复杂，主要是因为开办民营医院的资本类型非常多，这个是和公立医院的本质区别。跳槽本身都会有风险，尤其是从公立跳槽到民营。总之，工作适合自己的就是最好的。
本文作者：小楠
策划：mz｜监制：Sherry
题图来源：视觉中国

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