本科年薪 15w 起 硕士最高 35w | 公立三级医院招各层次人才

上海大学附属南通医院（南通市第六人民医院）

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直播时间：2023-11-21 15:00 ~ 16:00

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南通市第六人民医院 (上海大学附属南通医院) 是一所集医疗、教学、科研于一体的三级公立医院，规划床位 1,000 张，是全国优质服务示范医院、全国人文关怀示范医院，国家节能示范单位，江苏省文明单位，南通市高质量发展先进集体。教学工作获教育部教学成果二等奖。

近年来，医院积极落实「以人民健康为中心」的发展理念，通过专科协同化、学科学部化、医疗连续化、服务全程化、医养一体化、健康生态化，进行医疗资源整合重组，初步建成区域示范性整合型健康医疗服务体系，该项目获全国医院擂台赛华东赛区最具价值案例第一名。建成江苏省首批互联网医院，以此为依托实施医院、社区、家庭健康行动计划，将大数据、物联网、5 G、人工智能、区块链等现代信息技术用于慢病管理、健康管理，成为江苏省「互联网+医疗健康」大数据临床应用示范中心建设单位。实施院前、院中、院后全过程医疗服务，实现「智慧医疗」和「人文六院」深度融合，持续改进医疗服务质量。2019 年，在全省 164 家三级医院满意度第三方调查中，医院综合满意度、医生服务和技术满意度双双排名第一。

医院坚持开放办院，深度对接上海优质医教研资源，2020 年 6 月成为上海大学附属医院，由上海大学医学院、南通市卫健委、崇川区人民政府合作共建的上海大学（南通）老年医学研究院在附属南通医院同步落户。立足新起点，奋进新征程。医院将充分依托上海大学医工文理综合资源优势，激发直属附属医院机制活力，广泛汇聚海内外高端医学人才，推动上海大学（南通）老年医学研究院建设，加快推进医院转型升级，建设长三角跨区域医教研、产学研深度融合示范样本。

医院全面实施「人才强院、科教兴院」的发展战略，着力构建「引育用留」四位一体、协同促进的人才工作体系。坚持以党管人才为核心，制定了《党委班子成员联系服务人才工作制度》、《加强重点紧缺岗位人才支持的暂行办法》、《鼓励在职人员提升学力管理办法》等多项制度，加强对优秀人才的政治引领、精准培育、平台搭建和服务保障。

一是强化人才政治引领吸纳。 制定并实施《强化高层次人才服务的若干措施》、《南通市第六人民医院柔性引进人才管理与配套服务保障部门责职分工》。实施「双带头、双培优」项目，注重从高层次人才中发展党员，目前我院党员中研究生及以上学历和副高以上职称党员占比 61.94%。实行党委领导下的专家咨询制度，成立专家咨询委员会，畅通高层次人才建言献策渠道。完善「定期议才」制度，从院党委、支部层面分别召开人才工作座谈会，定期部署人才工作，将党管人才落到实处。

二是深入实施人才培养攀登计划。 制定并实施《人才培养攀登行动计划实施办法》、《落实人才培养主体责任实施办法》、《南通市第六人民医院外出进修管理办法》。目前人才培养攀登行动计划，按照 5 类 3 层次遴选近百名培养对象列入计划，分层分类提高培养精度。对培养对象实行导师制（结对登峰）培养，首批选聘上海大学、南通大学、上海交大附属瑞金医院、上海市肺科医院、上海市第十人民医院的导师 18 名，「导师帮带」建强人才工作队伍。

三是搭建人才培养创新平台。 制定并实施《加快平台与人才建设互动工作方案》、《人才国际化激励办法》、《上海大学附属南通医院（南通市第六人民医院）科学研究奖励办法》、《南通市第六人民医院在职人员提升学历（学位）管理规定》。借助成为上海大学附属医院的契机，集中优质资源向优势平台汇聚，加大与上海大学合作的老年医学研究院、江苏省「互联网+」医疗健康大数据临床应用示范中心等建设力度，推动人才培育和科研创新「双轨并驱」。目前，以 9 位教授为代表的上海大学家团队受聘签约入驻研究院，为人才培养奠定坚实基础。

四是做好人才服务保障。 制定并实施《高层次人才宣传推广计划》、《幸福六院工程实施方案》。建立院党委联系服务人才工作机制，班子成员、支部书记带头联系服务重点人才，及时帮助协调解决实际问题，并将所联系人才纳入日常谈心谈话、工作调研和办实事范畴。依托「幸福六院」工程，设立高层次人才一站式服务平台，提供高效便捷的人才服务。争取地方人才引进配套政策，落实好人才安居保障及家属服务措施。

该案例创新了人才培养引进模式及人才激励机制，探索了高层次人才引进方式，提高了人事管理水平，提升了内部培养和引进活力，满足了人才多元化需求。坚持党管人才，更好的满足了公立医院高质量发展要求。2021 年以来，医院遴选攀登计划人才 73 个；新增博士 4 名，硕士 30 名；医院获评市级重点专科（学科）、创新平台 13 个。同时医院与上海大学共建老年医学研究院，聚焦老年医学基础研究、应用研究和科技成果转化，在上海大学南通老年医学研究院平台上分别 2021 年、2022 年、2023 年分别产生 6 项、7 项、5 项国家自然科学基金项目，累积获得 400 余万科研经费。

综合年收入（税前）

学科带头人（博士）：协议年薪，具体面议

业务骨干（硕士及以上）：25-45 万/年

高级职称 ：30-50 万元/年

中级职称 ：20-40 万元/年

博士研究生：转正定级后 25-45 万元/年；

硕士研究生：转正定级后 18-35 万元/年

本科：15-25 万元/年

配套福利待遇

1. 符合上海大学招聘条件的学科带头人及核心骨干将享受上海大学事业编制待遇；

2. 提供有竞争力的薪酬和住房补贴，符合条件的高层次人才将给予 10-150 万的人才引进费；部分人才还将享受地方人才引进补贴；

3. 福利：五险一金+工作餐+带薪年休假+2 年期过渡住房（外地来通的无房高层次人才）；

4. 科研启动金、科技成果奖励等；

5. 全力协助解决高层次人才的配偶工作、户口随迁、子女入学、入托事宜。

纳入医院人才培养攀登计划给予专项经费

「高地人才」、「高原人才」、「登峰人才」，可获得以下资助和激励：资助培养经费 10-25 万元，一般情况下第一、二、三年每年分别按 5-10 万元、3-9 万元、2-6 万元资助。