科室明明不缺人，为什么还在大量招人？
日期：2023-11-18
来源：丁香人才公众号
找工作真的是挺费心的，我本人前前后后也找了 1 年多，有一些小小心得分享给大家，遇到以下几种情况，需要慎重考虑：
「大学附属医院」的名头
很多医院是医科大学的非直属医院，一个县级医院带上这个名头马上变得高大上，实际上可能和该医科大学都不在一个城市。
招聘岗位
入职后可能要轮转，不一定就是按照招聘的岗位直接定科，这个需要确认一下。
年年都大量招聘的医院
一些医院流动性很强，来得多、走得也多，可以搜一下历年的招聘公告，如果每年都招很多，那就需要警惕了，是不是医院哪方面做得不好，导致留不住人？
如果一家看起来不错的医院每年都在大量招人，也有可能是新院区扩建，需要大量人才。这种情况不能一概而论。
同样的道理，也适用于明明不缺人、却还在招人的科室。 医院没有扩建计划、人力资源充足，为何还招人？
图片来源：视觉中国点击查询 2023 各科室薪资
1. 扩大影响力
如果医院招聘计划只有一个，求职者就会感觉自己机会不大；如果招聘计划有 2 到 3 人，那么获胜机会看起来大多了，求职者就会关注这个招聘，关注这家医院，间接地宣传了医院。其实可能到最终，医院可能实际招聘名额只有一个。
2. 招进科室干杂活
医院知道招进来后，凭着边缘化的工作一定留不住人、干不长久，所以就是需要短期的劳动力。这种医院往往设置半年甚至一年的试用期，在试用期内不发奖金。想走，不留你的，不缺人干活。
3. 支援兄弟科室
本科室人力资源充足，不代表兄弟科室人力资源充足，尤其像急诊、重症、120 等科室。等你真正进入医院后，可能需要去兄弟科室支援几个月。
图片来源：视觉中国
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招聘也有「信息差 」
如果看到招聘网页上的职位，投了简历却没有及时被回复，这并不完全是医院不缺人的表现！这时候，建议去搜索医院的官方网站看看有无实时的招聘更新，如果医院明确发了招聘简章，那就不用太担心，hr 的回复是早晚的事。
有关试工
试工除了要了解薪资待遇、科室情况外，还 要注意工作强度，几天一个夜班，一个人管多少张床，有没有淡旺季，休息日是不是上午也得来查房、还是可以让值班替查等。
最后祝愿大家都能找到心仪的工作！
你在找工作时，有没有遇到过上述情况？后来怎么样了？
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内容来源：丁香园论坛图片来源：视觉中国
「大学附属医院」的名头
很多医院是医科大学的非直属医院，一个县级医院带上这个名头马上变得高大上，实际上可能和该医科大学都不在一个城市。
招聘岗位
入职后可能要轮转，不一定就是按照招聘的岗位直接定科，这个需要确认一下。
年年都大量招聘的医院
一些医院流动性很强，来得多、走得也多，可以搜一下历年的招聘公告，如果每年都招很多，那就需要警惕了，是不是医院哪方面做得不好，导致留不住人？
如果一家看起来不错的医院每年都在大量招人，也有可能是新院区扩建，需要大量人才。这种情况不能一概而论。
同样的道理，也适用于明明不缺人、却还在招人的科室。 医院没有扩建计划、人力资源充足，为何还招人？
图片来源：视觉中国点击查询 2023 各科室薪资1. 扩大影响力
如果医院招聘计划只有一个，求职者就会感觉自己机会不大；如果招聘计划有 2 到 3 人，那么获胜机会看起来大多了，求职者就会关注这个招聘，关注这家医院，间接地宣传了医院。其实可能到最终，医院可能实际招聘名额只有一个。
2. 招进科室干杂活
医院知道招进来后，凭着边缘化的工作一定留不住人、干不长久，所以就是需要短期的劳动力。这种医院往往设置半年甚至一年的试用期，在试用期内不发奖金。想走，不留你的，不缺人干活。
3. 支援兄弟科室
本科室人力资源充足，不代表兄弟科室人力资源充足，尤其像急诊、重症、120 等科室。等你真正进入医院后，可能需要去兄弟科室支援几个月。
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招聘也有「信息差 」
如果看到招聘网页上的职位，投了简历却没有及时被回复，这并不完全是医院不缺人的表现！这时候，建议去搜索医院的官方网站看看有无实时的招聘更新，如果医院明确发了招聘简章，那就不用太担心，hr 的回复是早晚的事。
有关试工
试工除了要了解薪资待遇、科室情况外，还 要注意工作强度，几天一个夜班，一个人管多少张床，有没有淡旺季，休息日是不是上午也得来查房、还是可以让值班替查等。
最后祝愿大家都能找到心仪的工作！
你在找工作时，有没有遇到过上述情况？后来怎么样了？
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内容来源：丁香园论坛图片来源：视觉中国
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