复旦专科前十 省属医院解决编制 | 公立三甲综合医院等你加入

山东省第二人民医院
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山东省第二人民医院 平台广阔 共赴未来 期待优秀人才加入

山东省第二人民医院
山东省第二人民医院(山东省耳鼻喉医院、山东省耳鼻喉研究所)是山东省卫生健康委直属大型三级甲等综合医院,位于济南西部城区,规划床位 2,000 张,开放床位 1,329 张,集医疗、科研、教学、预防、保健为一体。

医院是国家卫生健康委首批住院医师规范化培训基地、国家内镜医师培训基地、国家首批人工耳蜗植入定点医院、山东大学博士后创新实践基地,耳鼻喉学科连续 13 年位居复旦大学全国最佳专科声誉排行榜前十名。
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医院坚定不移走「专科专病」发展道路,有呼吸疾病诊疗中心、心脏及大血管疾病中心、消化疾病中心、脑及神经疾病中心等 18 个临床中心,90 余个临床医疗、医技科室。拥有国家临床重点专科建设项目、省级临床重点专科 2 个、省级临床精品特色专科 3 个、省医药卫生重点学科、省耳鼻咽喉科专业医疗质量控制中心、省新生儿听力筛查诊治中心、省眩晕病防治中心。始终以患者需求为中心,不断推动学科发展专业化、精细化,耳鼻喉学科率先实现三级学科及四级学科建设,细分为耳外科、耳内科、头颈外科、结构性鼻病科、眩晕疾病科、听觉植入科、咽喉科、嗓音疾病科、小儿耳鼻喉科等 21 个专业学科,开放床位达 400 张。

医院拥有 3.0T 磁共振、128 排双源 CT、CBCT、直线加速器、DSA、手术导航系统、高端内窥镜、全自动生化分析仪、质谱仪、激光共聚焦显微镜等大型医疗设备和先进设备,为临床诊疗和科研教学提供有力支持。在聋病防治、眩晕疾病、耳神经与侧颅底外科、耳显微外科与人工耳蜗植入、鼻过敏及变态反应性疾病治疗、甲状腺与嗓音疾病诊治、头颈肿瘤综合治疗等领域保持国际先进水平,率先在省内开展下咽癌游离空肠代下咽颈段食管术,将同类患者 5 年生存率由 30% 左右提升至 51.3%。在心血管疾病、呼吸与危重疾病、肝胆微创、消化内镜治疗、纤支镜介入、泌尿微创、骨科创伤与康复、脑及神经疾病、影像诊断等领域多项防治技术处于国内先进水平,复杂先心病手术达国内领先水平。

医院现有职工 1,819 人,其中高级专业技术人员 317 人,博士、硕士研究生 636 人, 博士生导师 8 人、硕士研究生导师 21 人。
拥有享受国务院特殊津贴 2 人,泰山学者特聘专家 1 人,泰山学者青年专家 4 人,二级岗位专家 6 人,国家级名医 2 人,全国百强名医 4 人,山东省医学领军人才 1 人,山东省科技卫生创新人才 1 人,鲁卫工匠 2 人,齐鲁卫生与健康领军人才 3 人,齐鲁卫生与健康杰出青年人才 5 人,山东省留学人员回国创业奖 1 人,山东省名中医 1 人。多人担任国家级、省级学会主委,设有泰山学者工作站、科技领军人才创新工作室及多个名医工作室。
0 4 科研教育成效显著医院拥有山东省耳鼻喉研究所、省级临床医学研究中心、省部级重点实验室 6 个、FISCH 国际显微耳科培训中心。近年来承担科研项目 270 余项,其中国家级项目 37 项:国家自然科学基金重大项目子课题 1 项,国家重点研发计划子课题 2 项,国自然面上、青年 34 项;省级科研项目 37 项:省重大科技创新工程项目 1 项、省领军人才创新工作室项目 1 项;省自然重大项目 1 项,省自然重大合作课题 2 项,省重点研发计划竞争性创新平台项目 1 项,省重点研发计划项目 9 项,省自然重点、面上、联合基金、青年 20 项,省软科学 2 项;厅市级及合作项目 90 余项;临床试验项目 115 项。获批科研经费 5,000 余万元。专利共 85 项,其中实用新型 73 项,发明专利 12 项。眩晕与前庭医学研究团队发现了梅尼埃病免疫过程的关键基因,文章被 Nature 子刊收录,影响因子 17.7,标志着医院对眩晕发病机制研究实现新的突破。医院先后成为重庆医科大学、徐州医科大学等 6 所医学院校的临床教学医院,中国人民解放军联勤保障部队 960 医院耳鼻咽喉专业住院医师规范化培训协同培养单位。

医院积极参加援塞舌尔、援藏医疗队,赴贵州、青海、甘肃等地开展对口支援。在全国范围内开展了先心病儿童公益筛查和手术救治、先天性聋人工耳蜗植入以及眩晕疾病防治等健康扶贫与帮扶工作。持续组织专家深入社区、乡村开展义诊活动,普及疾病防控知识等健康卫生知识。牵头组建了全国最大规模的耳鼻喉专科联盟,范围覆盖 14 个省(自治区)的 131 家医疗机构,积极推动国内耳鼻喉领域上下联动、区域联动,在促进国内耳鼻喉领域学术交流与合作、耳鼻喉主流技术规范化开展等方面发挥了重要作用。
基本福利待遇
0 1 人才政策:
享受有竞争力的代表性科研成果奖励及单位绩效奖励。博士研究生解决正式编制,年薪 40 万元,享受人才项目科研配套经费;到院应聘报销往来路程费、住宿费;硕士研究生参加公开招考解决。符合「青优计划」人员按规定重点培养。建立薪酬增长机制,不断提高人才待遇的竞争力。引进高层次人才,实行一事一议。
0 2 博士引进政策:(1)符合条件的,每人每年可享受 5 万元生活补助,工作每满 1 年发放 1 次,连续发放 3 年。
(2)符合条件的,可申请济南市高层次人才购房或租房补贴。博士购房补贴 15 万元,一次性发放;租房补贴每月 1,500 元,最长补贴 3 年。
0 3 博士后支持政策(1)符合条件的,可享受每人 15 万元一次性生活补助。
(2)正常出站后到我院工作的博士后,以及我院博士后创新实践基地中在站博士后,满足条件的,可以直接申报正高或副高级职称。
招聘岗位

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