如何在不赔钱的情况下离职？一文读懂医疗辞职法律！

相信很多同行们都有经历过：想要离职，医院却以各种理由不放人；规培途中想退培，却面临高额违约金；或是去进修之后，在本院提离职，医院不放人，同样要赔违约金。

那么，如何在不赔钱的情况下离职？离职中常见的问题如何处理？今天会为大家一一解答。

医院不批准，

我还能辞职吗？

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随着事业编制数量缩紧，很多硕士学历以下的医学生是没有编制的，甚至北上广深这种大城市部分博士都是没有编制的。所以，我们从两种情况分别讲起：有编制的和没有编制的。

有编制

对于有编制的医务人员而言，辞职要按照《事业单位管理人员暂行规定》中的要求去办。这个规定是事业单位管理事业编制的法律依据，对于医务人员而言，则是医院、以及背后的人社局、卫计委等和医务人员的规定依据。

在第十七条中明确写出，如果想与单位解除合同，需要提前 30 天通知单位，然后就可以解除聘用合同了。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

图源：《事业单位管理人员暂行规定》

这时候可能有人会问：为什么我提前了 30 天仍然不能解除合同？医院不按照《规定》来怎么办？「另有约定的除外」是什么意思？我还有其他的手段吗？

没有任何的附加条件，在现实里是比较少见的 ，多数人遇到的还是「另有约定」的情况。

比如，在找工作时，有些医院规定「至少干满 5 年才能辞职」；还有一种，达到某种条件方能解除合同，如升到市级重点、省级重点之后才能辞职。所以这些情况就不能按照第十七条中写的提前三十天通知的方法来解除聘用合同。

图源：自己做的

如果你恰好就是上面的特殊情况，向医院提出了辞职、医院不同意，应该怎么办呢？

在《规定》的第三十条中，提到了如果未能协商一致，应当继续履行聘用合同；但是，医务人员可以等 6 个月后再次提出解除合同。此种解除，不需要医院的同意，为单方面的通知。

不过要注意保留证据 ，因为法律上要求「谁主张、谁举证」，既然你要提出解除聘用合同，那么在第一次提出时就要保留好解除时的 OA、书面申请、语音、时间证明等等。

如果医院仍然不同意你离职，应该怎么办呢？还有最后一个办法——诉诸于法律。可以向医院所在区的人民法院提起民事诉讼，要求和医院解除聘用和合同。

对于一个事业单位内的解除合同，是一个比较麻烦的过程，大多数要耗时长，要花费大量的时间成本、金钱成本、精力成本。很多人在这个过程中妥协了，选择了赔钱了事。

无编制

那么对于不是有编制的用工方式、需要解除劳动合同，就没有这么麻烦，只需要提前 30 天通知医院就可以了。通知的方式可以是 OA、书面、语音，或者直接向医院的人事科提起，但是也要注意保留相应的证据。

如果医院不同意你的辞职申请，等到 30 天之后，劳动合同已经自动解除了，如果你继续在医院里工作，根据《中华人民共和国劳动法第三十一条》规定，医院需要支付你双倍的工资，最多可以支付 12 个月。这也是在保护劳动者的权利。

图源：自己做的｜截图源自：《中华人民共和国劳动法》

离职赔钱合理吗？

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对于赔钱的问题，法律中支持「填平原则」，也就是只有先挖了一个坑，才能去填平；如果没有挖坑，其实本不需要填平。

在这个基础上，赔偿金的原则有三个要点：

第一，违约责任是以补充为主、惩罚为辅。惩罚性赔偿在劳动纠纷中几乎没有，如果惩罚性地让劳动者掏出巨额赔款，会很明显损伤劳动者的权益。

第二，大多数医务人员并不需要赔偿，因为「无坑何来填坑」。

第三，坑有多大，需要主张方来举证。也就是医院需要列举出来离职造成的损失，要有实际的证据，口说无凭是不会得到法律支持的。

随着规培、进修制度的普及，许多医学生也面临着辞职赔偿的难题。规培后辞职基本上不需要赔偿，进修后辞职部分要按比例赔偿，不过比例也不高，大多数人可能需要赔一到三千不等。

服务期未达到辞职，也是不需要赔偿的。 比如，考上研究生后在原单位辞职，原单位的赔偿要求是不会得到法律支持的，也就是不需要劳动者支付违约金。

图源：自己做的

但是，其中有两个特殊条件，一是专项培训费用，二是涉及商业秘密和知识产权的保密事项。

后者医学生基本不会涉及，前者包括委培的情况。举个例子，很多医院送医生去委培时都说，规培结束后需要在自己的医院服务五年，如果没有完成服务期限，需要退还规培期间所发的薪资福利待遇，并且赔偿违约金 20 万。

到底要不要赔偿这 20 万呢？分两种情况，一是在本院就有规培的，规培的性质虽然是专项培训，但行为本身是为医院提供劳动，医院缴纳五险一金、基本工资等其实都是法律的强制性规定。

为医院创造财富，医院本应支付劳动报酬，所以提出离职是不需要赔钱的。

二是去更高级的医院规培，原单位承担的部分工资福利。送培学员的基本工资待遇和社会保障权利是住院医师作为从事临床活动的工作人员在规培期间的报酬保障，这也是法律的强制性规定。

虽然你去别的医院规培，但是合同还是与原单位签的，辞职纠纷需要原单位与委培单位解决，与你没有关系。

Q：退休后返聘了私立医院，签的是劳务合同，上面写的是如果本人提出辞职，当月工资不发放。这个是合理的吗？

A： 不合理，这是违法的。如果医院真的扣了工资，是可以起诉的。还有一个比起诉更加低成本的解决方法，就是向当地的劳动稽查部门举报，或是 12345 市长热线反映。

Q：合同上写的辞职要提前 3 个月，我可以提前 1 个月直接走吗？

A： 合同违反了劳动法，也就是无效的。对于你来说，只要提前 30 天提出离职申请就可以了，不需要参考医院提供的合同。

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主讲人：陈陈｜肿瘤学硕士 主治医师 研究生期间通过了司法考试

题图来源：视觉中国

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