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日期：2024-02-25

来源：丁香人才公众号

松阳县人民医院

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# 浙江省松阳县#

01松阳县概况

浙江省松阳县地处浙西南山区，瓯江上游，是浙江省首批历史文化名城。县域面积 1,406 平方公里，总人口 23.83 万。全县「八山一水一分田」，中部松古平原为浙西南最大的山间平原，主要河流松阴溪贯穿全境由西向东汇入瓯江。

02松阳是田园牧歌式的桃源胜地

唐代大诗人王维曾有「按节下松阳，清江响铙吹」的动人描绘，在松阳，你能欣赏到一个真正融山水之胜、田园之韵、民俗之美于一体的现代桃花源。

03松阳是留存完整的「古典中国」标本

松阳有着 1,800 多年的建县历史，古塔、古庙、古祠堂、古树、古桥、古道，形成了奇异的自然与多元的文化交媾的大美景致，被《中国国家地理杂志》誉为「最后的江南秘境」。

04松阳是「百里乡村百里茶」的茶产业示范区

松阳是浙江生态绿茶第一县、浙南茶叶市场是中国最大的绿茶产地市场、中国绿茶价格指数发布市场，被命名为「中国绿茶第一市」。

05松阳是生态休闲养生胜地

松阳是国家级生态示范区，森林覆盖率达 75%，空气质量优良比达 96% 以上，水质达标率达 100%。松阳空山鸟语、清泉淙淙、田园优美、宁静安详，是现代都市人放慢脚步、放松心情，远离喧嚣、安顿心灵的养生福地。在松阳，你可以洗去工作中疲惫，卸下心灵的负重，释放积累的负能量，与大自然进行一次深度的亲近交流，使身心恢复活力，充满正能量。

关于我们

# 浙江省松阳县人民医院#

01单位简介

浙江省松阳县人民医院始创于民国 30 年（1941 年），是集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的二级甲等综合性医院，现为浙江大学医学院附属第二医院松阳分院。是松阳县医共体牵头单位之一, 松阳县胸痛中心、卒中中心、创伤中心和危重孕产妇救治、危重儿童与新生儿救治中心，松阳县病理、检验、影像、消毒供应共享中心挂靠单位，丽水市重才爱才先进单位，浙江省全科（助理全科）住院医师规范化培训基地。

02医院规模

医院年业务总量 2.9 亿元，门诊病人约 63 万人次，收住病人 1.8 万余人次。医院现有在职职工 1,039 人，其中高级职称 176 人，中级职称 288 人。

03医疗设备

医院学科设置齐全，配备数字血管减影 X 射线机（DSA）、1.5T 核磁共振、GE62 排 124 层、16 排、联影 40 排等多个螺旋 CT，蔡司扫频生物测量仪、蔡司眼科激光治疗仪、蔡司手术显微镜、小切口博士伦超声乳化仪、移动 C 型臂 X 射线机、3D 乳腺 X 射线机、OLYMPUS-4K 高清腹腔镜、手术微创动力系统、完善的应急抢救设备、全身骨密度仪等先进医疗设备。

04核心价值观

医院坚持「患者需求至上」的核心价值观，以建设具有卓越品质的区域医疗中心为愿景，全方位、全周期保障人民群众的身心健康。

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# 医院重点招聘岗位#

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# 丰富的福利待遇#

（1）不同层次卫生人才可获松阳县委县政府设置的高层次卫生人才奖励

（一）人才分类

第一类· 第一层次:

具有正高专业技术职务任职资格，在三级甲等综合医院工作且担任过医院科室负责人的卫技人才 (全日制本科及以上学历学位，年龄在 50 周岁及以下)。

第一类·第二层次:

具有副高专业技术职务任职资格，在三级甲等综合医院工作且担任过医院科室负责人的卫技人才 (全日制本科及以上学历学位，年龄在 45 周岁及以下)。

第二类:

具有正高专业技术职务任职资格，在三级甲等医院工作或在三级乙等医院工作且担任过医院科室负责人的卫技人才 (全日制本科及以上学历学位，年龄在 50 周岁及以下); 具有副高专业技术职务任职资格，在三级甲等医院工作或在三级乙等医院工作且担任过医院科室负责人的卫技人才 (全日制本科及以上学历学位，年龄在 45 周岁及以下); 具有全日制博士学历学位的卫技人才 (年龄在 45 周岁及以下)。

第三类:

具有正高专业技术职务任职资格，在三级医院工作的卫技人才 (年龄在 50 周岁及以下); 具有副高专业技术职务任职资格，在三级医院工作的卫技人才 (全日制本科及以上学历学位，年龄在 45 周岁及以下)。

第四类:

具有全日制医学类硕士研究生学历学位的卫技人才 (年龄在 35 周岁及以下);「双一流」大学全日制本科学历学位的卫技人才 (年龄在 35 周岁及以下); 具有副高及以上专业技术职务任职资格的卫技人才 (年龄在 45 周岁及以下)。

第五类:

温州医科大学、浙江中医药大学等省域普通高校全日制医学专业本科毕业生，综合成绩年段排名前 50% 的 (年段排名为本校本专业在校期间的综合成绩排名，以所在大学证明为准，年龄在 35 周岁及以下，下同); 省外普通高校全日制医学专业本科毕业生，综合成绩年段排名前 30% 的；经审核的急需紧缺岗位，普通高校全日制医学专业本科毕业生。

（二）人才奖励标准

1. 发放就业补贴和就业奖励金。对卫健系统引进的全日制博士、硕士、本科生，符合认定条件的，分别给予 8 万元、4 万元和 2 万元的就业补贴（根据招引实际，允许提前发放），连续工作满 5 年后再分别给予 4 万元、4 万元和 2 万元的就业奖励金（参照县人才科技新政）。

2. 发放专项奖励。对引进人才按照卫技人才分类分别给予第一类第一层次 150 万元、第一类第二层次 120 万元、第二类 100 万元、第三类 80 万元、第四类 30 万元和第五类 15 万元的专项奖励。

3. 购房补贴。未享受政府相关购房优惠政策或房改政策的人才，服务协议期间在松阳县范围内首次购房的，按照卫技人才分类分别给予第一类第一层次 150 万元、第一类第二层次 120 万元、第二类 100 万元、第三类 80 万元、第四类 30 万元和第五类 15 万元的房票补贴。