离开医院后，我才知道编制有多重要！
我是 2019 年本科毕业的，毕业后虽然进了河北省省级的一家三甲医院，但是没有编制，只是合同工。
由于在门诊胃镜室，每个月到手的工资比较固定，基本工资加上科室绩效奖金有 7000 块钱左右，年终也会发考核绩效大约 1.4 万。那个时候我工作的城市房价在 12000-18000/平，所以对比一下收入还算可以。
但是随着身边的朋友陆陆续续都考上编了，我也开始不安起来，尤其是看到医院其他合同工到期不续聘，不禁产生了「唇亡齿寒」的感觉。并且，我那个科室的工作量大，工作环境也压抑，科主任不重视我们，感觉每天的工作都没什么价值。
于是，2021 年，我咬咬牙，也通过了市直事业编考试，到了同一所城市的区疾控中心。
一转眼在这里工作也有两年多了，我分享一下自己的感受，提供给学医又不想在医院工作的同行们另一个选择，大家看完后就会知道编制真的很重要。
体制内，收入与工作量无关
入编的时候我的身份是专业技术人员，本科学历过了试用期后，直接定级为初级十二级，每个月到手工资 4000 元左右，还有每季度 780 元的岗位津贴（加到工资里发放）；公积金双边后 1780 元，每年的奖励性绩效+考核性绩效奖一共 2.4 万左右。
这样算下来，疾控中心的收入每年能有 10 万，是在医院的四分之三，但是工作量却不到医院的三分之一。
图源：作者提供
在体制内，收入肯定只跟工龄和职称有关系，跟工作量没有关系。
在职称上，初级职称和中级职称每个月到手工资就相差了 500-1000 元，取暖补贴相当于一个月的工资，因此职称越高取暖补贴也就越高；在工龄上，一年工龄之差，工资能拉开 40-200 元不等，工龄越高每一级差的也就越高。
例如我工作工龄三年、初级专技十二级，我的工资到手是 4300 元；同事中级专技九级，工龄十年，他到手工资就有 5500 元，隐性的差距还有公积金，每个月相差近 1000 块钱。
疾控中心的工资是由财政直接发放到个人手里 ，跟单位也没有关系，特殊情况会延迟发放，但不会不发。
忙碌只是暂时的
在疾控中心工作肯定是没有夜班的， 而且基本远离了临床工作。工作内容一方面是健康宣教，进社区、工厂、学校进行健康知识普及；另一方面是监督，虽然疾控中心没有执法监督权，但是会对乡镇卫生院还有学校等单位进行督导检查，发现问题移交卫健局或者教育局；还有疫苗管理工作，有些地区的疾控中心会有自己的接种门诊，但我们这里只负责疫苗的分配而不进行接种。
疾控中心内部也分科室，有公共卫生、慢性病防治、地方流行病、职业病、疫苗中心等。
我是在公共卫生科室，主要负责地方水质监测、食物中毒调查、鼠疫监测及学校卫生等；慢性病防治科室负责高血压知识普及、肿瘤患者管理、精神病国家免费药品发放及患者管理、儿童伤害管理等。
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每个月只有做项目的时候忙几天，大概一周左右时间 ，不像在医院忙得一眼看不到头。项目基本都有配套资金，需要按时完成并写好总结上报上级单位。
有人会问，你工作量这么少，不怕被单位开除吗？作为有编制的工作人员，人是人社局招聘来的，个人关系在组织部，工资是财政发的，用人单位只有使用权，在单位内甚至有脸皮厚的同事不干活，反正年终考核不会不及格。
在自己科室内，每个科室的负责人——「科长」，相当于医院的护士长或者主任，但科长不像主任有决定权，既不能对下属进行奖金分配也不能有升贬处罚，科室里的工作需要他自己带头干，有时候甚至只有「科长」自己干活，其他人则忙自己的事。
唯一的目标是晋升
疾控中心是事业单位，工作调动的机会不多，最多在本单位内逐步晋升。比如我所在的单位是正科级单位，正常情况下退休时能到副科级就已经是天花板了。当然也不是没有例外，个人能力突出的就另当别论了。
专业技术人员在国家的规划下主要还是通过职称晋升提高工资待遇，中级的工资相当于科级，副高待遇就相当于处级了。因此我们只需要按时考试、通过中级并聘上中级职称，然后再争取聘上高级职称。
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在疾控中心工作，有大量的时间可以做自己的事情，没有上下班打卡，平时请假也比较自由，周六日节假日正常休息，就是收入不是很高。
对于刚毕业的医学生，我建议可以先到医院里边历练一下自己，看看自己适不适合医院的工作环境，如果适应不了再考虑「事少钱少」的岗位。 如果一直对工资没有较高要求， 可以 像 我一样试试 疾控中心的编制 。
本文作者：素年锦意
策划：mz｜监制：Sherry
题图来源：作者提供
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