劳务派遣也要医学硕士了？
日期：2024-07-18
来源：丁香人才公众号
最近一则招聘信息引起很多人的关注，该院劳务派遣一栏中对最低学历的要求显示为硕士。
该院招聘细则中提供了更具体的信息：年龄限制大多为 35 岁及以下，要求应聘者必须已取得执业医师资格证，且对规培经历也有相应要求，若已取得中级职称者则不做要求。
尤其值得注意的是，该院重症医学科仅招聘已取得中级及以上职称、年龄 35 岁及以下的急诊医学、重症医学、内科学、外科学专业硕士。
图源：丁香园论坛
劳务派遣结算方式：结算方式按照派遣医护人员的人数、工作时长来确定。这 40 余名护士的工资、保险、福利待遇均由丽都物业发放和负责，也就是护士们虽然身在医院，医院却不直接向她们发放工资。
劳务派遣涉及的法律关系：内蒙古自治区口腔医院在回应社会舆论时称：「本院用工属于劳务派遣＋短期劳务合同形式，符合《劳动法》等相关法律规定。」
劳务派遣会形成一种「三角关系」，承包方与发包方存在外包协议，外包员工为发包方提供服务，外包员工与承包方之间存在劳动关系。这种关系的复杂性在其他医院或其他行业的劳务派遣纠纷中也屡次体现。
医院缘何开始劳务派遣？
医院为何采取劳务派遣这种用工方式？去编化已经在各大医院实施多年，医务工作者对医院不提供编制或仅提供少量编制的现状逐渐接受，但如今已发展到临床医师也开始劳务派遣的阶段。
这与医学学历内卷严重息息相关，也与当下医院盈利模式、结构的变动脱不开关系。
首先，劳务派遣可以有效缓解医院招聘和雇佣医务人员的负担，毕竟医务人员的工资水平相较其他行业确实不低；
其次，劳务派遣可以更加灵活调动一定数量的医务工作人力资源，在传染病高发的季节传染病医院就可以适当短期招聘一些临时医护人员；
最后，劳务派遣公司不仅分担了医院的用工成本，也转移了部分舆论压力。
怪不得不少医学硕士感慨：当年专科毕业的护理同学或本科毕业就立刻就业的临床同学，几乎进入了事业稳定期甚至上升期，甚至还有编制！硕士毕业的我究竟算什么？究竟为了什么读硕士？医学学硕由于没有四证合一，境况更加艰难，更别提非全的医学硕士了。
但对有不同需求的求职者而言，劳务派遣值不值得也不能一概而论，网友对此也众说纷纭。
我愿接受劳务派遣，原因是……
1. 比起 GAP 不如先在医院就业，继续学习临床经验，对后续在其他医院找工作有利；
2. 想考编但无法立刻上岸，先把劳务派遣作为过渡，等机会转编或同步复习考编；
3. 不想去小医院工作，但能力不足以正式入职大三甲，不少大三甲提供劳务派遣的工作机会，去学习学习也是好的；
4. 目前确实没有更好的选择，经过对比筛选，部分医院劳务派遣的待遇确实还可以。
我对劳务派遣相当抵触 点击查看 2024 各科室薪酬
1. 部分医院签订劳务派遣遮遮掩掩，员工直至签合同时甚至入职后才知道自己是劳务派遣；
2. 劳务派遣在用工方式中算稳定性很差的，担心会被随时解聘，甚至因聘用方式无法好好仲裁；
3. 劳务派遣转编的概率太低，遥遥无期，不相信自己会成为其中一个，且在自主考编时一旦遇到需要工作经验的岗位，劳务派遣的工作经历常不被认可；
4. 工资水平，福利保障与医院正式员工相比存在较大差异，干的都是一样的活甚至更多，心理不平衡；
5. 就算一直干下去不被辞退，晋升渠道很受限，前途不明朗；
6. 都已经辛辛苦苦读到医学硕士阶段，实在无法接受劳务派遣；
7. 与其与大中型医院签订劳务派遣，还不如直接去基层医院做相对稳定轻松的工作了，性价比不美丽。
常规来说用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%，但劳务派遣制确实被越来越多的公立、民营医院应用。
该院招聘细则中提供了更具体的信息：年龄限制大多为 35 岁及以下，要求应聘者必须已取得执业医师资格证，且对规培经历也有相应要求，若已取得中级职称者则不做要求。
尤其值得注意的是，该院重症医学科仅招聘已取得中级及以上职称、年龄 35 岁及以下的急诊医学、重症医学、内科学、外科学专业硕士。
图源：丁香园论坛那么 ，劳务派遣究竟是什么？ 为何会引起众多医护人员的反感和讨论？ 不如以今年 4 月 13 日央广网报道的的内蒙古呼和浩特市某口腔医院 40 多名护士被无故辞退的消息为例。
劳务派遣 知多少？
劳务派遣结算方式：结算方式按照派遣医护人员的人数、工作时长来确定。这 40 余名护士的工资、保险、福利待遇均由丽都物业发放和负责，也就是护士们虽然身在医院，医院却不直接向她们发放工资。
劳务派遣涉及的法律关系：内蒙古自治区口腔医院在回应社会舆论时称：「本院用工属于劳务派遣＋短期劳务合同形式，符合《劳动法》等相关法律规定。」
劳务派遣会形成一种「三角关系」，承包方与发包方存在外包协议，外包员工为发包方提供服务，外包员工与承包方之间存在劳动关系。这种关系的复杂性在其他医院或其他行业的劳务派遣纠纷中也屡次体现。
医院缘何开始劳务派遣？
医院为何采取劳务派遣这种用工方式？去编化已经在各大医院实施多年，医务工作者对医院不提供编制或仅提供少量编制的现状逐渐接受，但如今已发展到临床医师也开始劳务派遣的阶段。
这与医学学历内卷严重息息相关，也与当下医院盈利模式、结构的变动脱不开关系。
首先，劳务派遣可以有效缓解医院招聘和雇佣医务人员的负担，毕竟医务人员的工资水平相较其他行业确实不低；
其次，劳务派遣可以更加灵活调动一定数量的医务工作人力资源，在传染病高发的季节传染病医院就可以适当短期招聘一些临时医护人员；
最后，劳务派遣公司不仅分担了医院的用工成本，也转移了部分舆论压力。
怪不得不少医学硕士感慨：当年专科毕业的护理同学或本科毕业就立刻就业的临床同学，几乎进入了事业稳定期甚至上升期，甚至还有编制！硕士毕业的我究竟算什么？究竟为了什么读硕士？医学学硕由于没有四证合一，境况更加艰难，更别提非全的医学硕士了。
但对有不同需求的求职者而言，劳务派遣值不值得也不能一概而论，网友对此也众说纷纭。
我愿接受劳务派遣，原因是……
1. 比起 GAP 不如先在医院就业，继续学习临床经验，对后续在其他医院找工作有利；
2. 想考编但无法立刻上岸，先把劳务派遣作为过渡，等机会转编或同步复习考编；
3. 不想去小医院工作，但能力不足以正式入职大三甲，不少大三甲提供劳务派遣的工作机会，去学习学习也是好的；
4. 目前确实没有更好的选择，经过对比筛选，部分医院劳务派遣的待遇确实还可以。
我对劳务派遣相当抵触 点击查看 2024 各科室薪酬
1. 部分医院签订劳务派遣遮遮掩掩，员工直至签合同时甚至入职后才知道自己是劳务派遣；
2. 劳务派遣在用工方式中算稳定性很差的，担心会被随时解聘，甚至因聘用方式无法好好仲裁；
3. 劳务派遣转编的概率太低，遥遥无期，不相信自己会成为其中一个，且在自主考编时一旦遇到需要工作经验的岗位，劳务派遣的工作经历常不被认可；
4. 工资水平，福利保障与医院正式员工相比存在较大差异，干的都是一样的活甚至更多，心理不平衡；
5. 就算一直干下去不被辞退，晋升渠道很受限，前途不明朗；
6. 都已经辛辛苦苦读到医学硕士阶段，实在无法接受劳务派遣；
7. 与其与大中型医院签订劳务派遣，还不如直接去基层医院做相对稳定轻松的工作了，性价比不美丽。
常规来说用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%，但劳务派遣制确实被越来越多的公立、民营医院应用。
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