收回编制，老人新办法！一省发文推动事业单位转制（涉及医院）

2024 年 7 月 30 日，山东省人力资源和社会保障厅公开鲁人社字〔2024〕61 号文件，即《山东省人力资源和社会保障厅等 10 部门印发<关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见>的通知》。
谁能想到，考编大省山东收回编制的举措执行地如此雷厉风行。不再「老人老办法，新人新办法」，直接一步到位：
图源：山东省人力资源和社会保障厅官网文件中直接明确取缔编制、事转企的具体执行措施，和 2015 年还是「敲打敲打」的态度截然不同。
图源：山东省人力资源和社会保障厅官网甚至将事转企后想直接走人的「分手费」具体标准贴出，不再光打雷不下雨，直接把「雨点」噼里啪啦下进你的账户里。
图源：山东省人力资源和社会保障厅官网建立省属驻济补充医疗保险，目的是「有利于改制工作的顺利进行」。

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虽然此次改制暂未波及医疗机构，但 2024 年文件落款中「山东省医疗保障局」赫然在列。
2015 年的落款中仅有「山东省人力资源和社会保障厅」「山东省财政厅」，山东地区医疗体系改革大势难逆。其实也不难理解，自收自支的医院几乎只有事业单位之名，无事业单位之实。
图源：山东省人力资源和社会保障厅官网图源：山东省人力资源和社会保障厅官网3 个月前，河南官方曾发文称「河南省原则上不再保留科级和事业编制 16 名以下的事业单位」，不过落实时主要是合并小单位、整合大单位，提高管理效率。
新京报评论则认为，根据河南官方披露的完整信息，「原则上不再保留科级和事业编制 16 名以下的事业单位」，其实有一个前缀——除学校、医院外。相较之下，山东此番政策更为雷厉风行。
编制缩减大势所趋，编制从来都是少数人拥有，改革阵痛波及当下求职者在所难免。医疗从业者、求职者要么凭借医学学科高壁垒、强技术色彩在非编制环境中杀出新路径，要么就在学历贬值和扩招大潮中及早想好 Plan B。

医护人员在意编制
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其实，如果大量普通医务工作者待遇能得到提高，职业流动程序透明便利，编制本不会成为医务人员最在意的点。
当下对医护人员和整个社会对编制的敏感和执着，与当下求职者与用人单位供需不匹配息息相关，人群对缩减、取缔编制的消息难免忧心忡忡。
在合同工已成为普遍用工方式的当下，医务人员的底线是——不采用劳务派遣的用工方式，劳务派遣制度对医护人员利益的保障力度实在薄弱。
当下能获得编制的方式无外乎继续读博或向下兼容，也就是以较高的学历走向基层，但这种编制是不是不过期的，谁也无法保证了。
学历虽然在贬值，医生的培养路径却未曾放水，反而大有强化之势（规培、专培）。医院尤其应该给予医学生，尤其医学硕士求职者更多机会，不应让他们陷入高不成，低不就的尴尬境地。
本文作者：烫晚霞

策划：烫晚霞｜监制：Sherry

题图来源：视觉中国

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