一省发文：该科室医生，薪酬必须在平均以上！
日期：2024-08-12
来源：丁香人才公众号
2024 年 7 月 5 日，四川省卫生健康委员会等共 11 个部门联合发布《四川省推进儿童医疗卫生服务高质量发展实施方案》（下称：《方案》）。
图源 四川省卫生健康委员会官网 《方案》中明确提出建设目标：2025 年每千名儿童拥有床位数达到 2.50 张、儿科执业（助理）医师数达到 0.87 人；2035 年，全省基本形成城乡均衡、协同高效的儿童医疗卫生服务体系，更好满足儿童医疗卫生服务需求。
此外，该《方案》强调：要深化公立医院薪酬制度改革，支持公立医院优化薪酬结构，儿科医务人员收入原则上不低于本单位医务人员平均薪酬水平的 1.2 -1.5 倍。且开展 DIP/DRG 付费方式时需充分考虑儿科疾病的特点。
今年 6 月 14 日，甘肃省卫生健康委员会等 10 部门也曾印发《甘肃省推进儿童医疗卫生服务高质量发展实施方案》。其中也提到要在职称评定、薪酬待遇等方面向儿科医生倾斜。
强化绩效考核导向, 合理确定儿科医务人员的薪酬水平，推动综合性医院儿科等紧缺专业医师的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平。
近三年儿科医师薪资水平参考 点击查看 2024 各科室薪酬
那么，儿科医务人员的真实薪酬水平到底如何？
根据丁香人才后台 2022- 2024 薪酬数据，2022- 2024 年儿科职位月薪均值（单位：元）如图 1 所示：
图 1 若从公立医院、民营医院维度细分，2022 - 2024 年公立医院、民营医院儿科岗位月薪均值（单位：元）如图 2 所示：
从后台数据看，近三年来民营医院儿科医师的医师薪资均值（月薪）相对公立医院更高，儿科医师总体薪资均值（月薪）逐年增长但涨幅较小。
该薪资基数与增长水平是否达到儿科医师预期、是否与儿科医师工作强度对等、是否与其余未录入医院数据相符，仍要参考众多一线儿科医护人员的意见。
注：该薪酬数据仅反映本平台情况，受地域、单位个体差异影响较大，仅供参考。
儿科医师薪资待遇引发学界关注 点击查看儿科招聘信息
针对儿科医师薪酬水平高低及儿科医师对自身薪酬满意度，国内学者不止一次进行过调研、探讨。
学者刘小艳、苏卉 2024 年于《广州市三级甲等医院儿科医生工作满意度与离职意向分析》一文中得出：广州市三级甲等医院儿科医生工作满意度一般，其中薪酬待遇为最不满意维度 [1] 。
儿科在检查治疗、用药种类和用药量等方面存在自身限制，因此在现有医疗体系下，会导致儿科医生的工作量与收入不对等，总体绩效偏低 [2] 。
南方医科大学姚新颖于 2020 年发表的《公立医疗机构儿科医生离职倾向与离职行为影响因素研究》一文也称：
公立医疗机构的绝大多数儿科医生职业认同感相对较低对于本职工作的满意度水平相对较低；外部工作满意度维度中，条目「薪酬」得分最低 [3] 。
儿科医患关系、工作难度、工作强度的复杂性、艰苦性更是不言而喻。年龄太小的患者无法准确表达其感受，能够表达感受的大龄儿童患者常因恐惧、惊慌无法自主配合治疗；家属对医院治疗的配合程度较低、过度追问也影响着儿科医疗工作的开展。
拿不满意的薪资，干不容易的活，儿科医师的处境如鱼饮水，冷暖自知。
医疗体系内部心知肚明儿科是自己「最后的选择」，各科室医师或许会为谁最忙碌、谁最轻松争执不休，但一提到儿科意见就高度统一了：这科室不好干。
四川省规定儿科医务人员收入原则上不低于本单位医务人员平均薪酬水平的 1.2—1.5 倍，释放了儿科医师薪资改革的积极信号。如何留住我们的儿科医师？提升薪资水平确实是最有效的主要手段。
儿科医师申请转岗的概率一直居高不下，当「逃离儿科」成为众多儿科一线医师的共识或无奈之举时，医疗资源内部的不平衡性将被进一步打破。
参考文献：[1] 刘小艳, 伍敏, 欧阳明, 等. 广州市三级甲等医院儿科医生工作满意度与离职意向分析 [J/OL]. 职业与健康,1-5[2024-08-11].[2] 朱跃州，袁筱祺，陈步伟，等. 南京市三级医院儿科医生工作满意度和离职倾向研究 ［J］. 中国医院管理，2020，40（7）：70-72.[3] 姚新颖. 公立医疗机构儿科医生离职倾向与离职行为影响因素研究 [D]. 南方医科大学,2020.
本文 作者：烫晚霞
策划：烫晚霞｜监制：Sherry题图来源：视觉中国
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