去这样的县医院，我找到了真正的舒适区
日期：2024-08-22
来源：丁香人才公众号
2014 年，我被南方某医学院录取，成为一名医学检验技术专业学生。
学校离故乡一千多公里，我规划着读完书就按部就班回家工作，谁知世事难料—— 刚上大一就和同班同学谈上了恋爱，预备修成正果。
本科学历，处处碰壁 我竟捡漏事业编 点击查看公立医院招聘信息
毕业后，我俩想留在省会公立医院工作，但 本科学历着实是拦路虎。公立医院几乎清一色要硕士（笔者所在省会城市较小，公开招聘的多为省属或者市属医院，要求较高，小医院招聘人数较少，竞争压力大）。
几番投递无果，我找了一家私营体检中心过渡，体检中心工资较低但工作清闲，只要有机会就去参加公立医院招聘考试。
2020 年疫情爆发，体检中心轰然倒闭，我毫无防备陷入失业状态。那会儿该考虑结婚相关事宜了，爱人家里嘀咕我不仅是外省的，还没有稳定的工作。
省会城市的公立医院竞争压力相当大，于我而言大部分都是「一日游」，几次进入面试最后也被刷下。那一年，是在持续的压力和打击下度过的。
年底，偶然看到一家本省县级市人民医院的事业编招聘公告。该县级市较偏远还是山区，我做了很久的思想斗争，最终还是报了。 因为报考人员不多加上潜心复习，最终上岸。
医院「给的」有点多 从落差到适应 点击查看 2024 各科室薪酬
初来乍到，心理落差挺大。这里完全没有车水马龙的样子，街上行人也稀稀拉拉，整座城市安静的令人心慌。一度想要逃离，但我竟待到了现在。
我逐渐发现，这里有诸多 「留下我」的原因。
基础需求无外乎衣食住行， 但医院帮我同时解决了这两个难题——有自己的宿舍楼，单人单间，单身员工都可申请。名义上是单身宿舍，是结婚后如果有续住意向还是可以住一段时间。食堂供应早中晚餐， 一餐才两元，一荤两素吃的挺饱。
薪资待遇方面，事业编基本工资按工龄和职称确定，我所在的医院每月绩效还会按科室总收入二次分配。我这里又位于少数民族自治县，加上少数民族和偏远地区补贴， 到手月薪大概七八千，五险一金缴纳比例还挺高，甚至有补充险（职业年金）。
偏远地区总人口也才二三十万人。我们科拢共有一二十名医护，平时工作量不大，工作压力也不太大。 科主任对大家都是很爱护的，当自己的孩子带，医院有啥福利都会努力为我们争取。
上下班的时间也没有卡的特别严， 请假也好请，没什么特殊情况一般都能批假。同事之间相处也非常和谐，基本不存在勾心斗角。
职业发展方面，无外乎按部就班考职称。地方偏远加上医院等级不高，几乎没有科研项目和继续教育项目。 职称就靠积累年限参加考试，考过了医院就马上聘用，很少有争抢聘用名额的情况。
此外，据说少数民族区域考高级职称的线，也会比其他地区低一些（不知现在还有没有这个政策）。
以上都是一些「把我留下来」的利好，不过凡事有利皆有弊。
偏远地区图编制 克服这些再考虑 点击查看事业编制招聘信息
首先，所在地区交通非常不便利。基本只有公汽和自驾两种出行方式，想要一场说走就走的旅行？不太可能。其次，没有大型商超娱乐场所，大城市半日达的购物在我们这可能要三天甚至更久。
子女教育方面， 这里的教育水平相较于省会和一些地级市肯定有差距。我们医院不少有孩子的同事，会初中阶段把孩子送去省会读初高中，一般还得买个房，周末去给孩子做饭啥的。
但我没什么鸡娃的欲望，个人认为教育主要还是看家庭和孩子自身吧，相信金子在哪里都会发光。
工作方面，县级医院没有大三甲那样的学习机会，也没有什么科研项目，对自身的业务能力发展会有限制。 不过我认为在县级医院工作，就是踏踏实实做好本职工作，平时空余时间好好看看专业知识为考职称做准备，有去大医院学习进修的机会就努力争取。
近年来，不愿意向下兼容的人越来越多，也是害怕「庙小妖风大」，这种情况也确实存在。什么样的县级医院是值得一试的呢？
县级医院去不去？ 参考标准在这里（含避雷） 点击查看检验科招聘信息
在我看来，要综合考虑看三个方面。
一是地域，地域基本上决定了自己人生后半段的底色。家乡县医院大多情况下都是最优选，如果回不去家乡，建议优先选择较为发达的地区。可以从地理位置、人口量、交通便利程度、城市建设等方面去考量。
如果不得不去一些较为落后的县城，也要具体了解一下该县城是否有一些 特惠政策，如偏远地区优待政策、少数民族地区优惠政策。我的情况就属于这类。
二是看具体医院的福利待遇和科室氛围，去县级医院，参加笔试或面试前就要问清楚是否有编， 没编制不建议考（尤其自己不是本地人的县医院）。
还要 避雷画大饼。部分医院可能会说：「你先入职，后面有考编制机会再去考……」进去后大概率就不是那么回事了。
合同制就具体了解一下工资，五险一金缴纳比例，是不是同工同酬等问题，以及食宿补贴问题。
三是个人求职意向与职业规划。人各有志，如果你就是喜欢大城市的车水马龙人声鼎沸，也想去大型医院一展才华，不要为了一份稳定的工作而来，后续的不适应、落差感问题会让你处处不自在。
本文作者：繁花策划：烫晚霞｜监制：Sherry题图来源：视觉中国
学校离故乡一千多公里，我规划着读完书就按部就班回家工作，谁知世事难料—— 刚上大一就和同班同学谈上了恋爱，预备修成正果。
本科学历，处处碰壁 我竟捡漏事业编 点击查看公立医院招聘信息
毕业后，我俩想留在省会公立医院工作，但 本科学历着实是拦路虎。公立医院几乎清一色要硕士（笔者所在省会城市较小，公开招聘的多为省属或者市属医院，要求较高，小医院招聘人数较少，竞争压力大）。
几番投递无果，我找了一家私营体检中心过渡，体检中心工资较低但工作清闲，只要有机会就去参加公立医院招聘考试。
2020 年疫情爆发，体检中心轰然倒闭，我毫无防备陷入失业状态。那会儿该考虑结婚相关事宜了，爱人家里嘀咕我不仅是外省的，还没有稳定的工作。
省会城市的公立医院竞争压力相当大，于我而言大部分都是「一日游」，几次进入面试最后也被刷下。那一年，是在持续的压力和打击下度过的。
年底，偶然看到一家本省县级市人民医院的事业编招聘公告。该县级市较偏远还是山区，我做了很久的思想斗争，最终还是报了。 因为报考人员不多加上潜心复习，最终上岸。
医院「给的」有点多 从落差到适应 点击查看 2024 各科室薪酬
初来乍到，心理落差挺大。这里完全没有车水马龙的样子，街上行人也稀稀拉拉，整座城市安静的令人心慌。一度想要逃离，但我竟待到了现在。
我逐渐发现，这里有诸多 「留下我」的原因。
基础需求无外乎衣食住行， 但医院帮我同时解决了这两个难题——有自己的宿舍楼，单人单间，单身员工都可申请。名义上是单身宿舍，是结婚后如果有续住意向还是可以住一段时间。食堂供应早中晚餐， 一餐才两元，一荤两素吃的挺饱。
薪资待遇方面，事业编基本工资按工龄和职称确定，我所在的医院每月绩效还会按科室总收入二次分配。我这里又位于少数民族自治县，加上少数民族和偏远地区补贴， 到手月薪大概七八千，五险一金缴纳比例还挺高，甚至有补充险（职业年金）。
偏远地区总人口也才二三十万人。我们科拢共有一二十名医护，平时工作量不大，工作压力也不太大。 科主任对大家都是很爱护的，当自己的孩子带，医院有啥福利都会努力为我们争取。
上下班的时间也没有卡的特别严， 请假也好请，没什么特殊情况一般都能批假。同事之间相处也非常和谐，基本不存在勾心斗角。
职业发展方面，无外乎按部就班考职称。地方偏远加上医院等级不高，几乎没有科研项目和继续教育项目。 职称就靠积累年限参加考试，考过了医院就马上聘用，很少有争抢聘用名额的情况。
此外，据说少数民族区域考高级职称的线，也会比其他地区低一些（不知现在还有没有这个政策）。
以上都是一些「把我留下来」的利好，不过凡事有利皆有弊。
偏远地区图编制 克服这些再考虑 点击查看事业编制招聘信息
首先，所在地区交通非常不便利。基本只有公汽和自驾两种出行方式，想要一场说走就走的旅行？不太可能。其次，没有大型商超娱乐场所，大城市半日达的购物在我们这可能要三天甚至更久。
子女教育方面， 这里的教育水平相较于省会和一些地级市肯定有差距。我们医院不少有孩子的同事，会初中阶段把孩子送去省会读初高中，一般还得买个房，周末去给孩子做饭啥的。
但我没什么鸡娃的欲望，个人认为教育主要还是看家庭和孩子自身吧，相信金子在哪里都会发光。
工作方面，县级医院没有大三甲那样的学习机会，也没有什么科研项目，对自身的业务能力发展会有限制。 不过我认为在县级医院工作，就是踏踏实实做好本职工作，平时空余时间好好看看专业知识为考职称做准备，有去大医院学习进修的机会就努力争取。
近年来，不愿意向下兼容的人越来越多，也是害怕「庙小妖风大」，这种情况也确实存在。什么样的县级医院是值得一试的呢？
县级医院去不去？ 参考标准在这里（含避雷） 点击查看检验科招聘信息
在我看来，要综合考虑看三个方面。
一是地域，地域基本上决定了自己人生后半段的底色。家乡县医院大多情况下都是最优选，如果回不去家乡，建议优先选择较为发达的地区。可以从地理位置、人口量、交通便利程度、城市建设等方面去考量。
如果不得不去一些较为落后的县城，也要具体了解一下该县城是否有一些 特惠政策，如偏远地区优待政策、少数民族地区优惠政策。我的情况就属于这类。
二是看具体医院的福利待遇和科室氛围，去县级医院，参加笔试或面试前就要问清楚是否有编， 没编制不建议考（尤其自己不是本地人的县医院）。
还要 避雷画大饼。部分医院可能会说：「你先入职，后面有考编制机会再去考……」进去后大概率就不是那么回事了。
合同制就具体了解一下工资，五险一金缴纳比例，是不是同工同酬等问题，以及食宿补贴问题。
三是个人求职意向与职业规划。人各有志，如果你就是喜欢大城市的车水马龙人声鼎沸，也想去大型医院一展才华，不要为了一份稳定的工作而来，后续的不适应、落差感问题会让你处处不自在。
本文作者：繁花策划：烫晚霞｜监制：Sherry题图来源：视觉中国
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