外商独资医疗开放试点 ，意味着什么？
日期：2024-09-11
来源：丁香人才公众号
2024 年 9 月 8 日。中华人民共和国商务部网站发文称：「为贯彻落实党的二十届三中全会关于扩大自主开放的决策部署， 引进外资促进我国医疗相关领域高质量发展，更好满足人民群众医疗健康需求，拟在医疗领域开展扩大开放试点工作。」
文件接收主体为 北京市、天津市、上海市、江苏省、福建省、广东省、海南省商务、卫生健康、人类遗传资源、药品监督管理主管部门。
为何是这 7 个省/市 ？ 点击查看民营医院招聘信息
图源： 商务部官网北京、上海、江苏等地早已“入驻”过多家中外合资医院，如 嘉会（外资控股）、德达（综合外资医院）、佰汇（中外合资综合医院）、和睦家（中外合资）等。对多数中国患者，甚至部分医护人员来说，这类医院有些陌生。
要么占据地理位置优势，要么利用经济优势，外商独资医院的落地优先从已经有过中外合资医院的城市出发，几乎是必然选择。海南省商务厅称预计于 2025 年底前实现全岛封关运作，目前看来海南封关利好商品进出口贸易，但康养风潮火热的海南无疑也会赢得外资的青睐。
福建、广东占据沿海优势，经济实力和营商环境、经验不容小觑；天津毗邻北京，雄安新区的建设进一步辐射整个京津冀地带。
提「外商独资」前 先谈谈 「中外合资」医院
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外商独资医院是指外国投资者在中国境内独立投资的医院。这类医院由外方独立经营，自负盈亏。相比国内各级公立医院，国内市场规模较大的外资控股医院就诊费用相对更贵。
大多患者日常就医的首选仍是较为拥挤的公立医院， 「医院不能成为生意」是一种长久存在的观念。「医院不能成为生意」在世俗意义上是成立的，但即便是公立医院，不能也不可能脱离「经营管理」的范畴。
抖音网友 @李小黑嘿嘿嘿 发文称：「和睦家包扎下 3000 多，挂号 1500 ，昂贵医院是真昂贵。」但这并不意味着，高端民营或外资医院就一定要患者独自承担「自费巨款」。
@探险家大勋 于 2023 年 12 月在网络发布视频，称「亲测高端民营医院和睦家，300 多元的保险解决 4000 多的问题，真香。」 相对复杂的是，这类医院大多需要购买商业医疗保险应对就医报销，但商业医疗保险的选择与购买对大多数人而言，还是一门「高深莫测的学问」。
部分中外合资医院也接入了国内通用的非商业医疗保险，患者仍能在中外合资医院正常报销就医费用。
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对医护人员而言，外商独资医院逐步引进、落实带来的吸引力可能比 XX 医院开辟新院区的吸引力大的多。大型三甲或龙头医院开辟新院区是在原有基础上 「添砖加瓦」，外商独资医院几乎是 「从零开始」。
加入 XX 医院的扩建院区，其薪资待遇、管理模式基本都会借鉴或照搬核心院区的标准。外商独资医院并不会在同一片土壤中开出全然不同的花朵，但新生事物的加入会对整个行业的生态进行 「微调」。
也就是说，即便行业中部分人群不会立即加入这条新赛道，新赛道的存在也会潜移默化影响原有赛道。对于想要观望或无意愿加入的医护人员来说，无对错是非之分， 但 必然要接受一场「鲇鱼效应」的洗礼，外商独资医院也会经历本土化。
对医护人员而言，最关心的问题无外乎外商独资医院的招聘条件及薪资水平。参考中外合资医院的相应标准，外商独资医院最欢迎的核心医护人员大概率会是已经掌握临床技能，甚至有丰富、独家经验的中高级人才。
苦于科室人员架构无法晋升的中高级人才，有可能会被“高薪引进”。但参考中外合资医院，该类医院对专科学历的护理人员及本科学历的临床人员不会无需求。同时， 客户经理，商业保险人员，双语人才、算法工程师类人员的招聘需求也会增长。
但当下医护人员晋升时仍有一定科研产出需求，且循证医学、现代医学科研的发源地同时也是西医、外商的发源地。盲目乐观外商独资医院对科研的需求骤降，不大可能，但临床与科研原本的侧重比例大概率会被打破。
丁香人才也会在今后 积极对接该类医院的招聘信息，甚至对其进行“探院”或管理层采访。正式对外营业后，也将及时同步医护人员的关心的求职信息。
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福建、广东占据沿海优势，经济实力和营商环境、经验不容小觑；天津毗邻北京，雄安新区的建设进一步辐射整个京津冀地带。
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外商独资医院是指外国投资者在中国境内独立投资的医院。这类医院由外方独立经营，自负盈亏。相比国内各级公立医院，国内市场规模较大的外资控股医院就诊费用相对更贵。
大多患者日常就医的首选仍是较为拥挤的公立医院， 「医院不能成为生意」是一种长久存在的观念。「医院不能成为生意」在世俗意义上是成立的，但即便是公立医院，不能也不可能脱离「经营管理」的范畴。
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部分中外合资医院也接入了国内通用的非商业医疗保险，患者仍能在中外合资医院正常报销就医费用。
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对医护人员而言，外商独资医院逐步引进、落实带来的吸引力可能比 XX 医院开辟新院区的吸引力大的多。大型三甲或龙头医院开辟新院区是在原有基础上 「添砖加瓦」，外商独资医院几乎是 「从零开始」。
加入 XX 医院的扩建院区，其薪资待遇、管理模式基本都会借鉴或照搬核心院区的标准。外商独资医院并不会在同一片土壤中开出全然不同的花朵，但新生事物的加入会对整个行业的生态进行 「微调」。
也就是说，即便行业中部分人群不会立即加入这条新赛道，新赛道的存在也会潜移默化影响原有赛道。对于想要观望或无意愿加入的医护人员来说，无对错是非之分， 但 必然要接受一场「鲇鱼效应」的洗礼，外商独资医院也会经历本土化。
对医护人员而言，最关心的问题无外乎外商独资医院的招聘条件及薪资水平。参考中外合资医院的相应标准，外商独资医院最欢迎的核心医护人员大概率会是已经掌握临床技能，甚至有丰富、独家经验的中高级人才。
苦于科室人员架构无法晋升的中高级人才，有可能会被“高薪引进”。但参考中外合资医院，该类医院对专科学历的护理人员及本科学历的临床人员不会无需求。同时， 客户经理，商业保险人员，双语人才、算法工程师类人员的招聘需求也会增长。
但当下医护人员晋升时仍有一定科研产出需求，且循证医学、现代医学科研的发源地同时也是西医、外商的发源地。盲目乐观外商独资医院对科研的需求骤降，不大可能，但临床与科研原本的侧重比例大概率会被打破。
丁香人才也会在今后 积极对接该类医院的招聘信息，甚至对其进行“探院”或管理层采访。正式对外营业后，也将及时同步医护人员的关心的求职信息。
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