月休 10 天的医生，我还能去演唱会现场上班

本科毕业后，我独自来到某二线城市，当时入职了骨科，跟着带教老师学习。

7 个月下来，我学会了常规的病历撰写、病案编码、换药、拆线、谈话签字、拉钩剪线、清创缝合……

之后，就开始参与值班。

那时候的日子「两点一线」。值班 24 小时后还有择期手术呢， 连续作战 30 多小时属于正常现象， 几乎没有一次完整的休息。

随着医改继续推进，我没有参与进修、规培，医患关系、环境日益紧张，工作又忙碌，我内心开始焦虑。

2020 年某天，偶然看到市急救中心的招聘，我考虑辞职，转战 120 急救医生，获得家里人支持后，果断辞职。

急救中心 ≠急诊科

并不忙

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「120 急救中心」 和 「急诊科」 其实是两回事儿。

120 急救中心不需要规培，通过考试即可聘用中级职称，评副高职称相较医院临床比较简单。而且收入基本和临床接近（本人情况），但考虑退休后，事业编可能更好一些。

同时，急救中心属于 全额拨款事业单位，可进编内，相对稳定。 工作内容也比临床轻松简单， 下班就是下班，而 且与患者、家属接触时间短，我没那么焦虑了。

120 急救中心人际关系也更简单，上好自己的班即可， 同事之间没有什么利益竞争。

其次，休息时间较多， 调班甚至可连续休息 10 天以上， 还能兼顾家庭琐事，空了也可远途游玩。

前科室同事陆续离职

我也逐渐适应这里

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依次通过考试、面试、体检、政审，我入职成为一名正式的 120 急救医生（进编）。因为有临床经验，加上之前在急诊跟过 120 救护车， 入职后甚至没有进行岗前培训，我就直接排班上岗了。

说实话，前两个月的班上起来确实有诸多「不适应」。这工作量可比少太多了，刚闲下来那会儿，这种 不真实感 甚至令我坐立不安！

周围人的评价也着实让我焦虑了一阵子：「好好的临床骨科医生不做，干起了 120 急救？」外人觉得这俩可不是一个「段位」，认为我放弃了高收入群体（其实也就那样），这样的声音多了难免扰人心境。

曾经的同事倒觉得我当初的选择挺好。现在的 4+7、DRG 付费、骨科耗材集采让他们的也很头疼。2 年内，原来就职的骨科也陆陆续续走了几个人，年轻人很难留下来。

半年后，我也基本适应了院前急救工作，再分享一下在急救中心工作的经历和感受吧！

如果你也想做一名

120 急救中心医生

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一、关于待遇

作为全额拨款事业单位，同级别的医生基本上收入不会有太大出入。 一年大约 12w，公积金社保一年 4w（初级职称），各种节日会有相应的工会福利。

随着工龄增加、职称的提升，收入会相应提高。在二线城市，这样的收入满足个人的生活，差不多足够了。

二、院前急救，都干些啥？

1、日常急救工作是两班倒。 早班夜班都有，上 4 休 4 并到单位集合， 「三人团队一辆车」前往值班点待命。如有人拨打 120，中心调度会将任务派给距离现场最近的救护车，需要在 2 分钟内出车赶往现场。

根据病人情况对其进行急救处置，并将患者送往医院急诊， 和急诊交接完，一趟任务才算结束。 每天（12 小时）出车大概七八趟，忙的话十几趟也有。

2、休息的 4 天中有一天是 机动班， 承担长途转院任务（跨市、跨省）和保障任务（大型体育赛事、文旅活动等）。机动班基本上就是待命状态，如果有任务会电话通知个人。

保障任务一般会提前通知安排机动人员，比如 演唱会、运动会、马拉松比赛等。 另外，机动班任务会有适当的经费补贴。

3、有年资的医生，需要定期对网络站点的医生、护士需要进行 岗位培训， 理论、技能培训考核以及跟车实习。

4、医生也会利用休息的时间，不定期的到学校、工厂、企业、街道等进行 大众急救科普， 比如心肺复苏、海姆立克急救法等。

图源：作者