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年薪近 50 W,但这类医生挣钱我真不眼红

日期:2025-02-18 
来源:丁香人才公众号


「薪酬水平」向来是医护人员求职时重点关注的风向标, 出来打工不图钱图什么?


不过,当你在丁香人才上搜到这样一份岗位,第一感觉是什么? 请下滑投票:



检索了国内相关招聘平台后,我们发现:这类岗位最大的问题是 「信息差」 !想找个过来人给点经验?发现周围根本没有过来人……


为此,我们 直接致电「国际 SOS」招聘负责人 ,具体咨询了「驻外医生」这一岗位,力图打破信息差!



国际 SOS,是干啥的?

点击查看国际 SOS 招聘信息


国际 SOS 是全球知名的、为企业提供医疗和安全风险管理服务的机构之一, 有临床业务,但通常不开设医院。 通俗来说,国际 SOS 中国是一家专门联络医生服务于驻海外国企、央企、外企的第三方机构,世界 500 强企业,包括一些耳熟能详的国央企都是国际 SOS 的客户。


国际 SOS 官网截图


国际 SOS 天眼查截图


举个例子:假设中国某企业在非洲有大型基建项目,现场团队除了工程技术、财务、翻译等人员,往往需要安排先专职项目医生。这类「项目专属」的现场医生,就可以由国际 SOS 中国协调派出。


目前, 海外中资企业是国际 SOS 中国版块的重点业务。 在海外开展业务的中国公司其实很多,「一带一路」是刚需,现场医生也是。



驻外医生,待遇如何?

点击查看国际 SOS 薪资水平


回到文章开头的问题,公开薪资水平看起来很诱人,但保真吗?


对此负责人郑重回应: 薪资水平透明保真,都漂洋过海了,薪资水平太低没人愿意去的,不然留在国内工作不好吗? (国内年薪 50 W 以上同行请移步)


平台展示岗位薪资构成只有一项固定薪水,并无其他绩效、奖金等等。 计薪方式超简单: 按工作日计薪,按月发放,休息日无薪, 捞外快的机会也为零。 负责人特意提及:驻外工作通常不按周分工作日、休息日,可以理解为轮岗制度;由于回国手续、时间都比较繁琐,这种工作方式可以理解为「攒假」。


员工统一办理 工作签证 ,休假通常是「回国集中休长假」,一年休假多的 5-6 个月,少的只有 1 个月。 高薪背后的代价是长期外派。



驻外医生:工作强度及模式?

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上班可以理解为值班蹲守模式,忙忙碌碌但工作强度尚可接受,随叫随到是必须的。日常接诊人数有上下浮动,通常少于国内科室常态,医生有条件在每个病人身上花更多时间,并开展各种健康管理和促进项目。


驻外医生大多单人单岗,负责保障的人群少则一两百,多则三五百。人数众多的大项目,会酌情安排双岗或多岗。


尽管无须开展复杂外科手术,危重症抢救也集中在院前环节,但绝不要因此轻视这一岗位! 行医过程中, 患者不可能都是简单的小毛病, 一定会遇到疑难杂症! 外伤、心脑梗等内外科危重症虽然发生率很低,但不要指望都能完美躲过。还有凶险的地方病如 恶性疟疾,非洲地区接诊机会 100%。


驻外医师不是高薪躺平的岗位,不搞「高精尖」但仍有危重症抢救任务,更不可能随时指望向上转诊。不能独当一面的医生,很难胜任这项工作。



啥样的医生,适合干驻外?

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执业证书是底线,科室限制并不严格, 全科和急诊,普内、普外、中医等执业类别均可。 口腔、妇产、儿科、眼耳鼻喉等专科需求较少。这也意味着,此处不是进修医术之地。特别关注专项技术提升、拼顶刊的医师,请谨慎选择。


即使有过硬的临床功底,驻场医生适应工作环境也很不那么容易。国际 SOS 的客户,都是各自行业的全球翘楚,现场执行各种复杂严格的规章制度和作业流程,而且也不一定完全符合临床规律,相当烧脑。


同时,很多海外项目现场高度国际化,运营层面管事儿的很可能是个老外,有时候沟通成本不低。换句话说,对希望未来综合发展、从事医疗管理工作的医生,驻外医师的确是一份很锻炼人,能学到很多东西的工作。


担心外语不过关? 临床水平考核一定是优先于语言水平的,哪怕是哑巴英语,也未尝不可。 证书 (如雅思,CET-6) 要求无所谓,敢说敢用更重要!无须自我设限,大胆沟通多练习就能有效提高。另外,也不要吹「我大学时候英语还不错「的牛,容易立 FLAG……良好的外语水平一定是加分项,会小语种的更是求之不得,国际 SOS 在国内确实招到过这种「奇才」。


克服家庭困难是在国外工作的基本条件, 特别恋家的,或有实际困难的就算了。



招聘流程及海外行医资格

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国际 SOS 的招聘模式是「线上+线下」招聘结合,面试由国际 SOS 方医生考核实操,笔试涉及病例分析(优先英文试卷)。


若通过面试会进行 免费岗前培训, 时长约 1-2 周。受邀参加培训的,无论是否通过,均适当报销交通及住宿费用。到岗后项目国也可能会继续提供工作流程相关培训。内容大多与工作流程相关,培训老师通常是外籍人士了 (练口语冲啊)


临床员工全员配置医疗责任险,医生个人不必担心潜在法律赔偿责任。 海外行医合规问题,公司可以妥善解决。公司也会协助,保持员工国内行医资格长期有效。



我想问问,安全风险管理?


国外社会制度及治安环境与中国确有差异。不过大型中资企业海外项目的安全管理还是非常规范的,营地通常实行 封闭管理


即使遇到动乱撤侨情形,也有成熟预案。只要遵守纪律听指挥,不私自行动,你的安全是完全有保证的!


信息提供方:国际 SOS 思奥思国际旅行援助服务(北京)有限公司策划:烫晚霞 | 监制:Sherry图片来源:视觉中国


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