这名医生苦读《劳动法》后，医院的坑都看透了！

随着逐渐去编化，各大医院的用工方式可真是越来越五花八门了，如今的「医疗打工人」求职时，想在医院的韭菜地里优雅起舞？一不小心直接挨一镰刀啊！

笔者就以自身及就业省份为例，给大家补课一下《劳动法》，助力各位医疗萌新 or 老江湖，避避雷~

我所见的「怪现状」 点击查看 2025 各科室薪酬水平
该省（位于长三角，请诸君猜一猜）医疗圈这 10 年堪称大型魔幻连续剧——要么疯狂搞「连锁经营」，要么高唱「春天的故事」。工业重镇尤其魔性，满大街「XX 医院托管」的招牌，比大学城的奶茶店还密集。
但小心，这些机构可能比莆田系还懂《资本论》，比 HR 更精通《孙子兵法》。
且看我这位西北汉子的「奇幻漂流」：2016 年本科毕业就被该省市级「公立大三甲分院」的招牌晃瞎钛合金狗眼，殊不知这年头 「托管」二字，堪比相亲市场的「有车有房（共享单车+集体宿舍）」。

更绝的我们超声科这手棋——院长们早把《医疗蓝皮书》翻烂了，专挑「市场紧缺但毕业生不爱干」的科室狠狠下套，毕竟超声医师的离职成本可比骨科主任（任选一大科室举例）低多了……  
3 大「暴击套餐」，总有一款适合你  点击查看 2025 各科室薪酬水平
第一记绝杀：「空白合同杀」
新建医院 HR 个个都是行为艺术家，最爱玩「先签意向书，细节慢慢补」的路子。这和让你先上手术台，再谈麻醉方案有什么区别？

《劳动合同法》第 17 条写得明明白白： 试用期期限、工资标准都是必备条款。该省某医院就曾把「3 年服务期违约金」藏在补充协议里，等医生跳槽时才掏出计算器：「亲，违约金按未履行期限 × 平均收入计算，承惠 38 万哦~」  第二记暴击：「量子态工资」
招聘时吹得天花乱坠 25 万年薪，拆开竟是「基本工资 2280 + 夜班补贴 + 科室绩效 + 院长心情奖」？更骚的操作是五险一金按该市最低基数缴纳，完美实现《XX 省工资支付条例》第 13 条的「反向操作」——条例要求明确工资结构，他们就给你玩俄罗斯套娃哈。 >>>点此查看 2025 各科室薪酬水平
反正你就记住，买的没有卖的精……别闻着钱味儿就去了，先问问自己：为什么这好事轮到我？  新增第三坑：「空档期黑洞」
跳槽时浪一个月看似潇洒，实则触发三重暴击：①社保断缴导致购房资格重算（部分地区现行政策需连续 24 个月社保）；②工龄被新东家「打折计算」；③职称评定年限重新起跑。
更坑的是，某些医院会拿空档期做文章：「既然上家规培结束到入职隔了 30 天，服务期得顺延半年补回来哦~」

其实我也听说过其他行业求职时，空档期都需要解释。关键是， 医院就断了 1 个月，它能给你整出这么多事儿……从这个角度来说，其实医生这行的试错成本很高，偶尔想转行出去试试？如果只是试试，我建议就别去了。 
防坑攻略，请你牢记在心  点击查看 2025 各科室薪酬水平
1. 合同要较真到标点符号：遇到「根据医院实际情况调整」等渣男语录，立即掏出《xx 省劳动合同条例》第 14 条拍桌上——变更条款必须书面确认！  2. 工资要解剖到细胞层面：把基本工资、绩效公式、发放时间写进合同附件，重点盯着「不低于本市最低工资标准的 80%」。（试用期保护红线）  3. 空档期要精确制导：离职前查清社保缴纳截止日（该省惯例是每月 7 号前增员），最好让新东家出具《拟录用证明》锁死入职时间！  4. 医院底裤要扒干净：登录「XX 政务服务网-医疗机构查询」，重点看《医疗机构执业许可证》上的「经营性质」。
  在医疗圈江湖混，得练就「三心二意」神功
签合同时多 心，每个条款问三遍谈待遇时狠 心，不见兔子不撒鹰留证据时细 心，连院长放的屁都要录音防着资本的「好 意」，所有福利都要换算成 RMB盯着政策的「新 意」，每周刷一遍省卫健委官网 

记住，咱们是来救死扶伤的，不是来给资本家填坑的。你的手术刀能切开肿瘤，更要切开这些职场黑幕。
当然，我也遇到有些同行称：「如果跟 HR 如此计较合同，那直接就无法入职了好吧？」我只能说： 如果一开始在合同层面就如此卑微，入职了才是悲剧的开始。法律保护普通人权益，至少得建立在普通人知法、懂法、运用法律的前提上。
免费领取直播课程 长按下方海报，回复口令【合同】领取
另，体制内医护人员适用的是《中华人民共和国公务员法》，请勿直接参照。
作者：神神秘秘策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国，网络，soogif
丁香人才 与千 万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 255 万医护求职；每周都有直播找工作，与院方、主播评论区实时互动，欢迎预约收看！

微信扫一扫分享资讯