为什么简历投递后一直没动静？这是一份最通透的回答
日期：2025-03-06
来源：丁香人才公众号
「老师，我投递的简历咋一点动静都没有啊？」
「不要就不要，好歹吱一声啊……」
「医院初筛后没动静了，这啥意思啊？」
我承认我在网络上重拳出击： 我们是人不是牛马！但现实中谁不是唯唯诺诺： 谁给我找个班上求求了……
这要搁 10 年前，大家根本不敢想学医的毕业会找不着工作，谁吃五谷杂粮不生病啊？大不了去差点的医院呗，找不到工作是什么意思？
还有研究生和丁子告状，Top 2 医学专硕投递医院被问：「你是专硕，那你做科研是不是不太行？」脑子懵懵的： 你是在 对学硕要规培，对专硕要科研？
一、你想过「报录比」吗？ 点击查看 2025 各科室薪酬
于是乎，丁子在后台对着数据一顿捣鼓，发现了其中的主要问题：大多数医院的「人岗比/报录比」有点不对劲了。更通俗的说法就是 —— 单个岗位几百个人报是常态，热门的甚至千人竞争 1 岗！有点公务员、事业编报录比的意思了。
我们先以 2025 春招期间的公立医院为例：深圳市龙岗区第二人民医院 114 个岗位被投递了 9790 次，投递用户数 5808 人；广东省第二中医院岗位数 50 个，被投递 6119 次；广州市东升医院（广州市老年病康复医院）岗位数极少仅 17 个，被投递了 4733 次！
不过这些数据是不能直接被「人数/岗位数」运算平均的， 因为某些热门岗位如护理、本科医师岗，单个就会被疯狂投递！一来护理岗位流动性本就强于医生岗，医院又长期对护士有大量需求；二来本科医生岗真是不多了，但凡医院和岗位类型没有硬伤，投递人数就不可能少。
所以，不是 HR 不回你，因为很有可能回不过来……也不是 HR 不做初筛，因为根本无法一下筛选几千份简历，更不太可能筛到 1000 多份才找到适合的你（心碎）！
灵机一动，感觉大家没那么热衷民营医院哎？我去三级民营医院（大型民营属民营中的香饽饽）搂一眼，丁子替你搂了一眼……
和睦家共 185 个岗位被投递 6158 次； 广东和祐国际医院管理集团有限公司 239 个岗位被投递 6080 次； 广东祈福医院 75 个岗位被投递 3075 次……
「医院报录比」一般不主动透明化，二来甚至没什么医生想到关注这个——闷头学就完了。但，这对吗？医生有没有什么办法了解到粗略报录比？有！
点开目标医院的官网，查询其招聘公告信息并查询其 「文件下载次数」即可。
二、已老实，难道要坐以待毙？ 点击查看 2025 各科室薪酬
「普通的大多数」实在是太多了，导致普通的医院也已经不是舒适区了。这家医院还要专科的护士？这家医院还要本科的医生？这家医院还给硕士编制？相信我，当你发现这样一家医院的时候，大概率这个矿也被别人「开」了。
那这个问题就无解了呗？非也。
常规来说，本科就业优先去县域基层；博士大多直冲 top 三甲，除非想躺了；硕士会围绕地市级医院打转。而且， 硕士是最不适合「一刀切」的群体，护理、医技的硕士还是可以冲一冲的，临床的硕士机缘巧合也能捡漏。
那什么类型医院有「捡漏」的机会呢？
1. 新建、扩建医（分）院：新建扩建≈招人，原院区被分流过去的医护毕竟是少数，愿意直接常驻分院的更少。那医护上哪招？自然是从学校、社会招聘「新鲜血液」。但这类医院往往在建成前就开招了，平时还是要多听小道消息呀~
2. 紧缺科室：急诊、儿科等科室医护本就人员荒，目前尚未加入「疯狂内卷」豪华套餐，毕业后急需一个医院「名正言顺」上班、考执业等，儿科、急诊还是不错的选择。 >>>点击加入急诊>>>点击加入儿科
3. 冷门科室：准确说现在的冷门科室不见得都好进，例如高压氧舱、职业病科、营养科，但这类科室主打的就是信息差。什么，都被安排成萝卜坑了？我这里有坑没萝卜。 >>>点击加入高压氧舱 >>>点击加入营养科
>>>点击加入职业病科
4. 临床转辅助：临床转病理、超声、影像医师比较多见，直接「转生」辅助科室医技的是少数，但也有——是真想解脱了。不过人很难既要又要，三明 541 后的工资能不能接受需要考虑清楚。 >>>点击加入病理科 >>>点击加入超声科
>>>点击加入影像科
5. 偏远地区：诸如新疆阿拉尔、西藏墨脱等，浙大邵逸夫、华西医院在偏远地区都有建设分院，偏远地区的晋升政策本就有一定特殊性，建设西部等经历对以后的发展也会有所助益。 >>>点击查看新疆地区岗位
6. 规培择优录用：参考解放军总医院第一医学中心儿科（原 301 医院儿科）
选择什么样的医院、什么样的职位时，也要把 「报录比」因素纳入考虑中了，就算报录比不公开、不透明，也要结合身边有效资源，合理调整自己的行为和期待！
作者：烫晚霞策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：企业微信，安徽医科大学第一附属医院官网，规培，网络
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我们先以 2025 春招期间的公立医院为例：深圳市龙岗区第二人民医院 114 个岗位被投递了 9790 次，投递用户数 5808 人；广东省第二中医院岗位数 50 个，被投递 6119 次；广州市东升医院（广州市老年病康复医院）岗位数极少仅 17 个，被投递了 4733 次！
不过这些数据是不能直接被「人数/岗位数」运算平均的， 因为某些热门岗位如护理、本科医师岗，单个就会被疯狂投递！一来护理岗位流动性本就强于医生岗，医院又长期对护士有大量需求；二来本科医生岗真是不多了，但凡医院和岗位类型没有硬伤，投递人数就不可能少。所以，不是 HR 不回你，因为很有可能回不过来……也不是 HR 不做初筛，因为根本无法一下筛选几千份简历，更不太可能筛到 1000 多份才找到适合的你（心碎）！
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和睦家共 185 个岗位被投递 6158 次； 广东和祐国际医院管理集团有限公司 239 个岗位被投递 6080 次； 广东祈福医院 75 个岗位被投递 3075 次……「医院报录比」一般不主动透明化，二来甚至没什么医生想到关注这个——闷头学就完了。但，这对吗？医生有没有什么办法了解到粗略报录比？有！
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图源：安徽医科大学第一附属医院官网
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那什么类型医院有「捡漏」的机会呢？
1. 新建、扩建医（分）院：新建扩建≈招人，原院区被分流过去的医护毕竟是少数，愿意直接常驻分院的更少。那医护上哪招？自然是从学校、社会招聘「新鲜血液」。但这类医院往往在建成前就开招了，平时还是要多听小道消息呀~
2. 紧缺科室：急诊、儿科等科室医护本就人员荒，目前尚未加入「疯狂内卷」豪华套餐，毕业后急需一个医院「名正言顺」上班、考执业等，儿科、急诊还是不错的选择。 >>>点击加入急诊>>>点击加入儿科
3. 冷门科室：准确说现在的冷门科室不见得都好进，例如高压氧舱、职业病科、营养科，但这类科室主打的就是信息差。什么，都被安排成萝卜坑了？我这里有坑没萝卜。 >>>点击加入高压氧舱 >>>点击加入营养科
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4. 临床转辅助：临床转病理、超声、影像医师比较多见，直接「转生」辅助科室医技的是少数，但也有——是真想解脱了。不过人很难既要又要，三明 541 后的工资能不能接受需要考虑清楚。 >>>点击加入病理科 >>>点击加入超声科
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5. 偏远地区：诸如新疆阿拉尔、西藏墨脱等，浙大邵逸夫、华西医院在偏远地区都有建设分院，偏远地区的晋升政策本就有一定特殊性，建设西部等经历对以后的发展也会有所助益。 >>>点击查看新疆地区岗位
6. 规培择优录用：参考解放军总医院第一医学中心儿科（原 301 医院儿科）
选择什么样的医院、什么样的职位时，也要把 「报录比」因素纳入考虑中了，就算报录比不公开、不透明，也要结合身边有效资源，合理调整自己的行为和期待！
作者：烫晚霞策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：企业微信，安徽医科大学第一附属医院官网，规培，网络
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