碰到这 4 类科主任，年轻医生你就赶快逃吧！
日期：2025-04-05
来源：丁香人才公众号
如果你对现在的工作各项都很满意， 唯独看不惯科主任，要不要离职？ 我上一份工作单位，入职前科主任放话说人均月薪 1.5 万， 但工作几年，每月实际收入不到 5 千是常态。
所以，有一个「不画大饼」的科主任，还是十分重要的。找对路子跟对人，年轻医生得找一个好相处、愿意提拔的科主任。
那么， 哪些科主任，不适合长期跟着 TA 干呢？
喜欢抢其他科室的病源 点击查看更多公立医院岗位
有些科主任，为了自己科室的业务量，喜欢狂收非本科室的专科疾病，疯狂抢其他科室的专科病人。但是，由于专业不对口，并不能给患者最合理的治疗方案。
我前单位就有这样的情况，泌尿外科去抢普外科的阑尾手术、腹股沟疝病人等。
图源： 视觉中国
如果你所在单位有这种科主任，但你又不舍得现在的工作， 可以先把重点放在考证、晋职称上面 ，因为 也许 过不了多久这个科主任就高升了。
而且主治医师资格证考过就管终身， 即使往后在大医院干不动了，还可以考虑跳槽到二级或者一级医院，甚至是军队文职、狱医、校医、机场医生等，这些都能靠主治医师的任职资格参与竞争。
专业不强， 但指手画脚 点击查看公立医院最新招聘信息 这种情况乡镇卫生院会多一些，小地方关系冗 杂， 科主任临床能力有时甚至不如刚毕业的专硕或规培生 。遇到能力不强、但总喜欢指手画脚的科主任，还是建议抓住机会跳槽。
目前很多乡镇卫生院的病人只找熟面孔看病，并且发自内心地信任年纪较大的医生， 年轻医生分不到太多病患 。乡镇卫生院的工作内容也较简单，业务得不到提升，每天只是填填表，志气就被消磨了。
并且，这种科主任给不了你实质上的指导，待久了对个人发展没有助益。
图源： 视觉中国
不过， 如果基层医院工资实在可观 ，院方也会定期派人外出进修学习，这种情况就另当别论了， 即便科主任不靠谱，也建议能忍则 忍。踏实干几年有了业绩后， 说不定自己就升为科室骨干或科主任了呢。
明显排外！ 点击查看更多公立医院岗位 这种情况下， 到底要不要去，就看个人的抗压能力了。
如果你的抗压能力弱，比较玻璃心，那就别去了。 本来就人生地不熟，科主任还不好相处，也许病人说的方言也听不懂，这种情况下，会有比较大的心理压力。
我规培时就有一个河南的同学，来到川渝这边，听不懂病人在叙述病史时说的方言，也吃不惯麻辣口味，还总是受到科室有意无意投来的目光。于是他 规培结束立马就回老家了，因为实在难以适应和融入。
图源：视觉中国
绩效不公平， 还当面批评下属 点击查看公立医院缺人的岗位 大多数临床一线的工作节奏都很快，值班通常是白+夜+白，至少连着上 30 小时。 大家的精神压力都比较大 ，失眠更是常事。
这种工作节奏下，如果科主任还不公正，是个人都受不了。
比如， 一些科室的绩效分配不透明 ，科主任自己拿大头，明显偏心或者打压某个医生，和别人干同样的活，最终却拿到最少的绩效。
还有些科主任喜欢耍「官威」，当着病人或者家属的面批评下级医生。我自己在生病住院时，就看到过主任查房当着病房所有人的面，批评自己的下属，很是让别人下不来台。
这种在病人面前打击下级的科主任，也是要趁早远离， 因为会严重影响下级医生的口碑和威望 ，更严重还会导致之后收不到病人。
你还知道哪些要「远离」的科主任？快来评论区补充～
作者：糖小乖 策划：Irene | 监制：Sherry 题图来源：自己拍的
所以，有一个「不画大饼」的科主任，还是十分重要的。找对路子跟对人，年轻医生得找一个好相处、愿意提拔的科主任。
那么， 哪些科主任，不适合长期跟着 TA 干呢？
喜欢抢其他科室的病源 点击查看更多公立医院岗位
有些科主任，为了自己科室的业务量，喜欢狂收非本科室的专科疾病，疯狂抢其他科室的专科病人。但是，由于专业不对口，并不能给患者最合理的治疗方案。
我前单位就有这样的情况，泌尿外科去抢普外科的阑尾手术、腹股沟疝病人等。
图源： 视觉中国 如果你所在单位有这种科主任，但你又不舍得现在的工作， 可以先把重点放在考证、晋职称上面 ，因为 也许 过不了多久这个科主任就高升了。
如果暂时走不开原单位，那就多考几个主治医师资格证。我自己有全科医学主治、内科学主治、消化内科学主治，还有一个地方线疼痛学主治， 虽然多考证不增加工资，但能多一种可能， 未来转岗到别的科室去 。
而且主治医师资格证考过就管终身， 即使往后在大医院干不动了，还可以考虑跳槽到二级或者一级医院，甚至是军队文职、狱医、校医、机场医生等，这些都能靠主治医师的任职资格参与竞争。
专业不强， 但指手画脚 点击查看公立医院最新招聘信息 这种情况乡镇卫生院会多一些，小地方关系冗 杂， 科主任临床能力有时甚至不如刚毕业的专硕或规培生 。遇到能力不强、但总喜欢指手画脚的科主任，还是建议抓住机会跳槽。
目前很多乡镇卫生院的病人只找熟面孔看病，并且发自内心地信任年纪较大的医生， 年轻医生分不到太多病患 。乡镇卫生院的工作内容也较简单，业务得不到提升，每天只是填填表，志气就被消磨了。
并且，这种科主任给不了你实质上的指导，待久了对个人发展没有助益。
图源： 视觉中国 不过， 如果基层医院工资实在可观 ，院方也会定期派人外出进修学习，这种情况就另当别论了， 即便科主任不靠谱，也建议能忍则 忍。踏实干几年有了业绩后， 说不定自己就升为科室骨干或科主任了呢。
明显排外！ 点击查看更多公立医院岗位 这种情况下， 到底要不要去，就看个人的抗压能力了。
如果你的抗压能力弱，比较玻璃心，那就别去了。 本来就人生地不熟，科主任还不好相处，也许病人说的方言也听不懂，这种情况下，会有比较大的心理压力。
我规培时就有一个河南的同学，来到川渝这边，听不懂病人在叙述病史时说的方言，也吃不惯麻辣口味，还总是受到科室有意无意投来的目光。于是他 规培结束立马就回老家了，因为实在难以适应和融入。
图源：视觉中国 绩效不公平， 还当面批评下属 点击查看公立医院缺人的岗位 大多数临床一线的工作节奏都很快，值班通常是白+夜+白，至少连着上 30 小时。 大家的精神压力都比较大 ，失眠更是常事。
这种工作节奏下，如果科主任还不公正，是个人都受不了。
比如， 一些科室的绩效分配不透明 ，科主任自己拿大头，明显偏心或者打压某个医生，和别人干同样的活，最终却拿到最少的绩效。
还有些科主任喜欢耍「官威」，当着病人或者家属的面批评下级医生。我自己在生病住院时，就看到过主任查房当着病房所有人的面，批评自己的下属，很是让别人下不来台。
这种在病人面前打击下级的科主任，也是要趁早远离， 因为会严重影响下级医生的口碑和威望 ，更严重还会导致之后收不到病人。
你还知道哪些要「远离」的科主任？快来评论区补充～
作者：糖小乖 策划：Irene | 监制：Sherry 题图来源：自己拍的
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