想问问大家，离职率高的医院都有什么「雷」？

没到就业关头前，我还想着「钱多事少离家近」占一样就算称心如意，真去各大双选会找工作的时候就老实了。

看着人事处手里比一摞化验单还厚的简历，心里就一个念头： 有份工作就不错了，别挑三拣四了！
所以有家医院递来橄榄枝时，我几乎没怎么犹豫，冲动之下就签了合同，满心以为 「先就业再择业」 ，总能将就着过下去，可谁能想到，现实给了我狠狠一巴掌。
一、换人比换衣服还勤
入职后才发现，这家医院就像个「怪圈」。人员频繁变动，听说半年一个轮回？总是能看到很多新面孔，老员工屈指可数，HR 忙成「陀螺」，天天就是收简历招人，还让我们推荐身边的同行过来。 这些迹象出现没多久，我心里已经打了退堂鼓。但这还不是重点，马上我就要面对暴击了……
无休止的夜班、条件极差的值班室、永远写不完的病程；收入低于行业水平本就让人上火，工资还以各种奇葩流程为由，延迟发放，直到变成明目张胆的拖欠。每到月底，看着比我脸还干净账户，我就想辞职。
因为想不明白辛苦读书这么多年，现在的工作到底为了什么？
但签了服务期，提前走要赔违约金，现在被「套牢」，我就是温水里的青蛙， 「走不掉」但也「活不好」 。 昨天，和我同批入职的小伙伴提辞职，科主任直接就是一顿教育：「你出去能找到啥工作？这就不干啦？年轻人啊……」他倒更直接的脱了白大褂。我替他高兴，但也痛失搭子。
二、起大早赶晚集，真不值得
现在每次路过医院大厅，看到墙上「员工之家」的牌匾，我都觉得特别讽刺。身边人来来回回跳槽，其实 离职率低的医院不一定完美，但高的肯定有问题。
真心想给正在找工作的朋友们一些忠告： 找工作的时候，千万别心急，一定大大方方多问一些。 绩效奖金怎么算？具体能拿多少？夜班补贴有没有？标准是什么？ 这关系到每个月的钱包鼓不鼓，毕竟那些熬夜的日子总得有点补偿。还有服务期有没有违约金条款，要是提前离职该怎么处理，千万别像我一样，被合同「坑」得死死的。
另外， 务必实地考察一番！ 起码找几个正在里面工作的员工打听打听，工作强度大不大，科室氛围好不好，排班机制合理不合理，这些细节才是决定你日后工作幸福感的关键。
签合同之前，不妨去医院各个角落转转，看看门诊量，了解下医院的业务繁忙程度；去食堂吃个饭，尝尝饭菜口味，感受下后勤保障；再在周边走走，看看通勤是否方便，周边环境咋样。
别觉得没空做这些额外的事，你的生活不是「额外」。
我也是想明白了，好单位不用我「忍」，坏单位不值得我「等」，就算不是什么优质名校出来的金凤凰，但我也没投高高在上的大三甲啊。 本质上来说，这家医院收了我就说明他的定位也在这里。哪里的职场是火坑，咱就别自己上赶着往里面跳， 「危机感」太强也不见得是好事 。
一直「扫雷排雷」终究不是准打工人的目的，究竟哪些医院是香饽饽呢？我们好像看到了很多避雷帖，但真实的推荐帖对我们一样有用。
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