关系户到岗第 2 天，我的饭卡就被锁了？
我就读于某 985 老八校泌尿外科专业型硕士研究生，经以为凭借不错的学历和过硬的能力，可以进一个不错的医院，事实证明—— 我想多了 。
在这个学历贬值加速的年代，没背景、没人脉、没钱的农村硕士，尤其是热门专业的，找份满意工作太难了。
我亲历 2 家医院，都是试用期快结束时因「非能力因素」被请走，属实心酸。
替带教值班，绩效没我份还得陪跑？
我的第一个医院离家 150km，进科室后副主任拍着胸脯跟我说，15 天熟悉流程就能独立值班了。我也不敢懈怠，每天早起交班、查房、做任务、上手术，忙得飞起。可 3 个月试用期一到， 虽然没出过任何问题，考核还是没通过。
期间，奇怪的事情一堆。
首先，疫情期间，科室 只派我 一个人去做核酸采样，其他人连动都不动？其次，整个试用期都不安排我值班，有次带教老师溜了，我整晚顶着，第 2 天登记本上还得写他的名字？
更离谱的是，我一分钱绩效没拿到，而比我早来一个月的 2020 届研究生，入职 15 天就独立值班 ，每月几千块绩效稳稳到手……
试用期最后一天，他们把我支开偷偷投票，回头一看大家的表情，我就知道黄了。
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结果当然是不合格，而那位 往届生，不用投票 ，半个月直接上排班表。他和医院、主任有没有什么渊源？答案不用想：有。他本科就是这个医院的附属院校的，当年在这里实习过，和主任关系老熟了。
人事科还装模作样说什么要开会讨论我能不能留下，意思就是暗示我找人送钱，只是不好直说。我当然没这么做，离职时，同期走的人也一大把。
真心建议大家， 如果你工作认真没出错，却被区别对待，别犹豫赶紧跑 。
别人到岗第 2 天，我的饭卡就被锁了
待业 8 个月，我终于找到一个离家很远的但待遇不错的县级医院，为了避免重蹈覆辙，入职前我特地去 拜见了科主任 。
第一次见面时，他十分热情，亲自端茶倒水，一副急着招人的样子。聊天中他提到，去年科室招了一位研究生，下个月还有研究生准备来，如果我也来，科室就有 3 位研究生了， 他当时显得非常高兴 。
很快我入职了，工作中也尽量配合，对主任安排的事情从不推辞。只是努力归努力，事情并没有往好的方向发展。
试用期快结束前两周，一个科室老医生私下告诉我， 科室其实容纳不了 3 位研究生。 如果那个准备来的人真的到岗，我要么被辞退，要么被调走。他还补充了一句，那位研究生是 地地道道的本地人 ，本科毕业就在这家医院工作过，后来辞职去读了研究生，现在正在挑医院。
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后面的剧情几乎一模一样。
8 月 30 日，那位研究生到岗，8 月 31 日，我被科主任叫去，通知我试用期考核不合格，要求当天离开。当天中午，我去食堂刷饭卡， 发现饭卡已经被锁，里面还有几百块钱都取不出来 。显然，为了给关系户腾位置，医院早早就做了准备。
最终我只能直接离职，连个体面点的交接都没有。
这次经历也给了我一个深刻教训： 找工作时，如果要去县医院，建议只去自己老家的县医院，非本地人一定要慎重考虑 。
出省后发现：二甲比本地三甲香多了
排除主观因素，我所在省份 医学院本就多 ，二十多所高校的医学生扎堆找工作，供大于求是常态。后来有朋友建议我去沿海地区碰碰运气，我二话不说就收拾行李出发了，最后选择了一家二甲医院的普外科。
试工时 感觉不错，主任很开明，科室里还有不少外省来的医生，氛围融洽不排外， 排外不严重 ，后来就顺利入职了。虽然只是二甲医院，但待遇比我老家的三甲医院强太多，工作也相对愉快。
我的建议是： 尽量去人口流动大的城市，小地方没有流动人口的医院尽量别选 。 大城市机会多，平台广，只要你肯找，愿意试，总有地方能接纳你，别把自己困在一棵树上。
作者：青峰山
题图来源：视觉中国
策划：芝麻週 | 监制：Sherry
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