为什么科室换领导后，下级医生都陆续离职了？
十年前，我的高考分数不尽如人意，没有达到第一志愿「麻醉学」的分数。
家里长辈重男轻女的思想，一直让母亲在给我受教育的路上「负重前行」。 最终我没选择复读，服从调剂去了检验专业。 入学后情况更加复杂，总之为了顺利完成学业，我申请了国家助学贷款。
因为在校期间的优异表现，我毕业后顺利入职学校附属三甲医院，收入还算可观，但好景不长……
主任突然被调离，对我再三叮嘱
点击查看公立医院招聘信息 工作前几年，我不仅还清了助学贷款，存下了一笔小钱，还被领导「青眼」擢升为 主任助理 ， 可以说是春风得意了。
2024 年是我人生的转折点： 我的直属领导因工作需要 （明面原因） 调去了其他院区工作， 接替她岗位的，是另一位病区调配过来的副主任。
前领导在做好工作交接之后，特意找我聊天，告诉我每个领导都有自己的风格、爱好和工作方式。
新主任就比较不一样。据她了解， 新主任在原科室的风评有点复杂，上级领导和基层员工的评价有点两极分化。
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她比较喜欢打官腔，说话往往有隐藏意味，如果领悟不到，很容易得罪她。前主任说我年轻，又占据了主任助理的「高位」，如果得罪了新领导，很容易被针对。叮嘱我一定要 少说多做，避免站队。
揣摩新领导心思，我备受摧残
点击查看公立医院招聘信息新领导上任第一天，找我们几个原来的管理层聊天。对我自然是画饼，我也自然是配合着，领导看上去挺满意。她应该是做过调查，知道我经历过一次考研， 最后还问我考研英语成绩如何，最后还劝我要加强阅读理解。
我丈二和尚摸不着头脑，直到很久很久之后才明白， 她是在提醒我——要好好理解她的话。
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在接下来的日子里，我很快就感受到了她跟原来领导的不同……
新领导永远拉着一张被擀面杖擀过的长脸，对员工永远没有好态度。 普通员工做事，只要不合她心意，从来只有批评、批评、严厉批评！反思、反思、继续反思！
作为主任助理，我「有幸」常常享受到这个待遇。就拿科室每月「服务之星」评选来说，按照前领导定的评选规则，采用无记名投票方式，但 主要是给一线员工，变着法给一线增添荣誉和增加一点收入。
每次评选结果统计好上报给新领导之后，她都会说：小 Y 啊，你看看你，这次评选又只有这么点票数？连 XX 都不如，人家是刚进来的技师，你怎么搞的？好好反思一下，是不是没有跟下面员工打好关系？ 作为主任助理，不要丢我的脸。
噩梦：PUA 上强度了！
原领导只要有时间，每周都会抽出固定的时间在科室巡查，并且针对员工提出的问题进行改进。 而新领导除非有上级领导巡查，几乎永远待在办公室里？？？ 也不与员工沟通。
对科室存在的问题、员工的诉求等，不能说一概不理，但大致这些问题她都是 不处理、不过问 的，极少数经由她处理的，都是因为涉及到上级领导或者其他部门，科室其他领导无法处理而不得不由她来。
安排员工做事方面，也跟原领导有很大的差别。
原领导不敢说多么好，但最起码你有疑问去询问她的时候，她会解答。新领导则不同，她一定会说： 「就你还是重点本科毕业呢，要发挥自己的主观能动性， 怎么什么都要来问我？什么都要来问我，是不是要我自己做，要你们这些人干嘛？」
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但如果你不请示她，她绝对会说： 「小 Y，你要注意一下权限问题。 有些事情，不要觉得自己能处理就处理了，你只是助理，不能乱决定。」
挡了她的黑色收入，我被撤职
半年后，因科室叫号系统上线问题，我与她正式「分道扬镳」。
正常来说， 所有仪器设备系统等都要经过正规采购、公示等流程， 科室本次的呼叫系统上线也需要投标竞购等。但是新领导要求立刻上线使用， 直接跳过正常所需的流程， 且按照她的意思指定某公司来负责系统的上线。
我谈不上清高，但违规的事坚决不干。 在我明确拒绝她后，新领导认为我没有配合好她的工作，没有发挥主任助理这个职位应有的功能， 将我的职务撤除。
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而我也受够了她只会「PUA」的管理方式，提出辞职。从新领导到任到我离职的半年来，我们原本团结一致的队伍变得七零八散， 离职 3 人，申请调岗 2 人，有辞职或转岗意向 5 人， 其中就有科室副主任和 3 位专业组长，占科室员工总数比例达 30%。
据我了解，这些离职的同事， 虽然离职原因五花八门，但都跟新领导有关： 要么就是不接受新领导的不合规做法，要么就是受到她明里暗里的打压，要么是受不了她的 PUA，要么是受不了她的假惺惺，当然，也有人跟我一样，挡着她的「道」了。
结语
离职一个月后，原领导得知我离职了，特地找我聊天。得知我离职的原因后，她止不住叹息。
她的话很隐晦，但从话里隐约透露出来的意思，新领导「上头有人」，新领导的到任和她的调离，都跟这件事有关。 「呼叫系统」事件，只是新领导以及背后人脉，在享受胜利的果实而已。
而我，只是个微不足道的牺牲品罢了。
作者：丫丫爱吃鸭
题图来源：视觉中国、作者
策划：烫晚霞 | 监制：Sherry
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