985 博士求职 ，医院：现在都不给编制了

笔者博士毕业于中部某 985 内科专业，科研成果够不到硕果累累的水平，SCI 分也比较平庸。和那些一堆成果论文的杰出博士比起来，我定义自己是马马虎虎的「及格博士」。

大家可能觉得，这怎么也是个 985 博士了，你 来谈博士的就业困境和不公平待遇？你是上来凡尔赛的吧？ 非也，我倒希望我真有这福气。

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今天，我就用自己最终入职的这家医院举例子，一吐为快。

博士全员无编

转正也没编

这家医院总体的的薪资水平还是可观的，不过不同类型的「人才」到手 差距挺大。 说是最少税后到手也有 30W＋，科室奖金和科研奖励，都另算。

对于新入职的医学生来说，这个数目是不是挺诱人的？那是因为 画个饼你就吃了。

文章质量高的据说有 80-90W，但是我身边可没这样的人， 到底谁在拿 80-90W？？？ 至于我的「价格」，医院承诺税前 30W 到 40W，最后杂七杂八的扣税到手不到 40W，也算符合。 点击查看 2025 各科室薪酬

但，这也是在 达到出站要求才会给完哦！ 平时到手还会再打七八折，最后的那些出站才会兑现……平时，每个月发 1500 的住房补贴。临床上会有补贴，但就几千块，而且越发越少。我相信大家不会觉得这个价格，对苦哈哈的医学博士来说算赚了。

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这家医院硬性要求全体新入职的 （博士） 员工做博后，博后自然要承担大量科研任务的。而且进来大家都是合同制，不给编制的。达到博士后出站标准后，主任会再挑出最优秀的那几个人留院。

以为这是编制的预兆？不好意思， 前几年留院还给编制呢，现在博士一律没有。

博士们一通瞎卷，最后「生死未卜」的感觉还挺让人不舒服的。因为能达到出站标准并不容易，有的要求文章分数，有的要求博后基金或者青基。搞过科研的都懂，水刊好发，这玩意能好发吗？

科研差的前辈们要晋升？

博士直接「工具人」

不少奇葩主任，还会布置一堆乱七八糟的科研任务，甚至要求新人帮他写课题，美其名曰「锻炼」？ 小小的老子这一生都在被「锻炼」。

更有甚者，部分高年资医生没有导师资格就没有学生，还会 push 新入职的医生帮他做课题？不仅替导师和科主任做嫁衣，其他要往上爬的前辈，你也是他的垫脚石哦。

写基金也是博士 （部分医院也逼硕士加入） 的活，而且现在大家似乎都有点接受这件事了，觉得理所应当。 可从来如如此，便对吗？导师但凡是合作而不是压迫，我们也不会如此排斥。 不过，基金申不中才最让人恼火，专家基本一眼定生死！

写自己的标书当然会很用心，精雕细琢改了又改，最后还要参加科室里的「国自然申报大会」，大家挨个儿上去讲自己的课题，全科室的人都会到场。

虽然可以被指导一番，但是总有种秘密被扒光的感觉， 还要提防别人抄袭 （毫不夸张） 。有老师帮忙改看起来还是挺好的？不不不，最坏的就是有老师会趁机观察你的学术能力，然后要求你给她搞科研。

因为这些年新入职的博士，标书能力很强，一旦展示完了就会被科室里一些前辈盯上。 他们基本不懂科研，又很想评职称，就会私底下拽住你帮她干活。

最令人恐惧的是，他们都是恩威并施： 先是好言好语，一旦发现你还挺有主见的，就会威胁你。 毕竟新入职的博士人生地不熟，有些临床的问题也要请教她们，因为怕被穿小鞋，多数还是半推半就的答应了。

这就是倒霉的开始，帮她搞完最后万一中了还要帮她结题，招惹上真是甩都甩不掉！ 科主任基本是在和稀泥，遇到这种事也只会让大家要团结。 科主任的标书基本是他自己的学生操刀，不过新人不用白不用，刚入职自然也会被抓去写，然后他们再从七八份标书里挑一个满意的，申报上去。 

搞笑的是，如果自己申报的没中，帮其他人申报的中了会很窝火，完了还得表现得一副祝贺的样子。

帮前辈搞科研

背后 diss 博士临床水平

听起来是不是感觉博士专注科研，临床上的事就可以落下了？

不可能，活基本上都是使唤新入职的做，不管你是本硕博，鸡零狗碎的很消磨人， 相当于同时给医院打临床科研 2 份工，但是只发 1 份工资，大多博士真不是高薪引进！ 点击查看 2025 各科室薪酬

在临床上受得那些苦难，其实和规培生差不多，还多了一份看不起。科室里有些老师临床资历比较老，但是职称一直卡着升不上去，就特别喜欢嘲笑我们这些科研可圈可点，但是临床「一塌糊涂」的博士，说我们本末倒置。

大家去临床会出现水土不服。 不少博士确实脱离临床很久，会存在理论和实践严重失衡的情况， 但在不少临床大夫看来，这好像是嘲笑我们的资本。白天得在临床轮转，被家属和老师摆脸色，晚上还得去养细胞，这日子还挺酸爽的。

可我一没攻击你的科研，二没攻击你的职称，我们有时候还迫于淫威不得不帮你们做嫁衣裳。您，这算连吃带拿还得给我一脚。这对吗？

大家都在议论「临床读到博士」才算完美了，今天，我可以用博士的身份说一句： 现在的医院，哪怕给专本硕博排个三六九等，不妨碍各有各的苦头吃。