承诺「本科 25-75W，硕士 125W」的医院，入职后天塌了……

招聘会人山人海，终获 offer

23 年毕业的我，正巧撞上放开，疫情期间医护岗位需求大增，甚至预防医学都火了一阵儿。 但放开之后，对口招聘岗位大大减少， 更别说还有往届未就业的毕业生也在同步找工作，竞争十分激烈。

在招聘会上投出简历后，要不就直接被劝退：「我们也要优中选优，现在收到了许多硕士简历，你本科学历不占优势」，要不就是在招聘台上临时抬高标准：「我们需要成绩达到年级前 50%，还需要优秀毕业生……」

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确实，我作为 本科应届、 无科研成果、毕业院校平庸的毕业生，在一众硕士学历、手握多篇 SCI、名校毕业的求职者中算不上优秀，甚至很平庸。

但我运气不错，有一家浙江县城医院拉着易拉宝—— 本科 25W 到 75W，硕士 125W！ 招聘还有几个名额，而且专业对口，我和我的同学递上简历，面试一番后，便签订了三方协议。

是运气，也是陷阱

在简历投递环节，医院招聘的人事老师和我们介绍了当地的人才引进政策： 承诺 入职自带编制， 还能保证家属工作， 其中最令我心动的一条政策是： 只要入职后在 5 年服务期内，年终考核优秀就奖励 3 W，共计 15 W。

其他购房补贴、住房补贴、人才基金奖励也有不少，所以本科学历林林总总加起来 25-75W 左右，硕士能高达 125W。

在签订三方离开后，此时的我与另外几位同学还沉浸在对未来美好的向往中，不说 25W 的奖励，三五万奖励总能拿到吧？稚嫩的我们 在人事亦真亦假的大饼下，也在毕业即失业的担忧中签下三方， 迅速走完了体检、政审、公示的环节。

由于我们几人同一专业、同一年级，又在同一场招聘会和同一个医院签了三方。这样的巧合让我们迅速熟络起来，即使在一个陌生的环境也能相互有个照顾。

入职流程中，一位同学还依靠家里人脉打听了这家医院的工资待遇，说年薪差不多 12-15W。

只是我们后来才知道，这几个名额是在网络多次招聘， 多家医学院校招聘结束后还剩下的大坑！ 我们那么顺利通过面试，未必不是人事在多次奔波后放低要求，本着「招到人就好」的心态，才得到这个岗位的。

开展工作，天塌了

入职后，我们在 医共体总院 开了入职培训后，陆续进入 下属分院 工作。医共体分院名义上是同属一个医院，实际上下属院区在并入医共体前是不同医院，各有一套领导。关系也是错综复杂， 就连工资也是先从总院过一手，再由分院财务下发。

现在基层医院 公共卫生占据主要、临床作为辅助。 但我在的医院地处城区，领导有心做大做强，放下豪言:「我们要能治尽治，绝不流失一个病人！」所以，我在的医院临床与公卫并重。

为此，领导还要求用 下班时间做基础公共卫生 项目，美曰其名「公卫是额外的钱，用额外的时间做」。

同时，由于管辖范围和辖区内人口数众多，基础公卫占比重，医院里就存在「公卫科」和「防保科」2 个科室分管公卫项目。这和大部分基层医院不同，一般基层医院都是大公卫——一个公卫科统摄全局。

2 个科室同时存在，又让公卫任务出现了不少扯皮。

遭遇变卦，无能为力

入职第 1 年年终，考核不评定，所以我并没有申请那 3W 考核奖的资格。 第 2 年，当地调整了政策，将补贴一分为二： 租房和生活补贴只能二选一， 并取消本科补贴。 虽然提高了补贴金额，与此同时也拉高了申请标准。

在第 2 年的年终评定为优秀后，我去申请奖励却，被人事告知我不符合申请标准？？？人事拿出新版补贴标准一条一条指着让我看： 硕博学历？双一流大学？临床规培 3 年后回到本单位工作？

是的，这些标准我都不符合。

在 23 年招聘会上所承诺年终考核优秀的 15 万，被额外加上了限制，15 万就这样不翼而飞……而 购房补贴限定了购房小区、只能是新房、且不能在市场上售卖，宛如鸡肋。 这样，我所能申请的只剩下租房补贴，这点补贴还不能抵 5 年服务期违约的违约金零头。

到最近，与同事交流时才知道，即使那些 符合标准的考核优秀人才，在申请奖励后至今仍未下发。

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我们直到吃了闷亏才认识到，画饼不能充饥，甚至还会变成一条捆人手脚的锁链。

经验教训，太痛了！

希望大家看完我的经历面对工作单位谨慎考察，找到一份理想工作。

首先，在招聘的时候不要急于认定一个单位，要审慎思考、再三挑选，尽量多考上几家单位后再精挑细选，而不是被毕业即失业的压力逼迫着盲目入职。

其次，即使在 入职流程中发现有问题也可以及时解约止损。 可以去医院实地考察，从建筑新旧程度、人流量、甚至未来的同事口中了解单位情况，就算入职后发现情况不妙，同样可以提桶跑路， 医疗事业编在试用期离职一般没有违约金。

最后，也是最老生常谈的一点， 不要去外地！！！ 在社区医院以公卫为主的情况下，会本地方言在沟通上占据极大优势，更别说还有父母和自己长久经营的人际网络，亲朋好友、同学老师都会在意想不到的地方产生助力。