北京某公立医院月薪降到 2k！有医生直接选择裸辞
在经受某医院数年来各种奇葩规定的折磨后，我裸辞了。如同离婚还会给彼此最后一点体面一样，我还想过礼貌说再见——可惜，这只是我一厢情愿的想法。
笔者坐标北京，辞职的原因就是 薪水过分低了，低到中午科室里都在煮泡面！ 其次，我院对合同工太不友好了。
北京公立月薪 2K
西北风都喝不上
虽然降薪这件事不是针对我个人，全科或者说全院很多科都在降，合同工和编制一起降。但编制内的有基本工资和各种补贴撑着，即使比我晚 2 年入职的，到手也有 6k+。 点击查看医院编制岗位招聘信息
我们这种合同工，你让我一个月拿着 2000 多块的工资，在这种全国一线大城市怎么生存下去？ 喝西北风还得刮吧？
就这点工资，我一个二十几年从来没自己正经炒过菜的人，都学会给自己做紫菜包饭了！有能力跳槽的同事也都纷纷跳槽了，其余的同事也在尽可能联系下家， 我因为曾经被送出去进修过，进修前签过一份《进修培养协议书》。
协议上表示：回来必须工作 5 年才能离开，否则要赔偿 「进修费+进修期间的全部工资」 ，所以一开始我是想先坚持坚持的，毕竟领导也知道这工资低的离谱，楼里保洁阿姨还 3k+呢？我们这正经专业技术人员，这么低肯定不合适的。
所以院领导时不时搞一些民主，问问底层意见，一开始也确实把我们稳住了，但是光问意见、画饼，不解决实际问题也不行啊！ 下个月一发工资，到手一看还是 2K+， 这画饼不解肚饿啊！
在房租 app 又一次提示要交房租的时候，我看了看剩的那点存款，最终决定辞职另谋它路。但是因为那份协议，我知道医院不会轻易放我走，毕竟，上哪找 2k+的牛马来干活呢？
划重点：别被忽悠
赔什么都不会赔「工资」！
果然，提辞职的时候，院领导第一个就不同意了！跟我说医院如何如何困难，培养你们多么多么不容易，想打打感情牌。但是这在我眼里就仿佛出轨 n 次的渣男挽留一段千疮百孔的婚姻一样——纯画饼。
毕竟真对我有感情， 真觉得我重要，你给我降什么工资啊？ 还一年内降了不止一次！
在我坚定的离职态度下，院方也暴露了本来的嘴脸：「想离职可以，将你进修期间的所有 工资、奖金、补贴以及进修费都退回来！ 不然不会给你离职证明的。」
除了离职证明，我们医院还扣押大家的资格证，不过被我 1 个月前找借口拿出来了一直没交回去。这里也提醒大家，如果有资格证被扣医院的同仁们，先不要暴露自己想跑路的心思，找借口把资格证拿到自己手中再行动！
回到离职本身，我离职是院里降薪水导致的，我当时就差说：「你逼我走的，还让我给你钱，想钱想疯了吧？」
但是我知道，这会儿不是讲理的时候。他们也不是没想办法对付我，先是拒收我的辞职报告，但是他们拒收是没有用的—— 因为我贴了辞职报告在人事的门上，并且拍照留存作为证据， 我尽到了辞职告知的义务。
不要再说医院《劳动法》不适用
是你不知道怎么用
之后，我又找了学过法律的朋友帮忙，了解到通过劳动仲裁的方式，合理合法的拿到自己的离职证明。
首先，要到我们区劳动人事争议仲裁院递交申请书，但第 1 次去就扑了个空，那里已经下班了 （记得看好仲裁院的上班时间） 。第 2 次去那里，我先填写了申请书，之后发现需要我 提交部分证据材料，其中包括自己的工资证明， 所以又去银行打印了工资流水，且需要盖章。
然后，切记将所有材料都复印 2 份 （怪不得旁边开了一家复印店，一印就是几十块，这也是我整个劳动仲裁中付出的最多物质成本） 。
划重点：单位要我退还培训期间的工资，这点是不符合劳动法的！ 法条上明确表示我只需要退回培训费 （就是交给三甲医院的进修费 ），而具体的法条内容，需要自己上网搜索，并且写在申请书中。
此时感慨，有位学习法律的朋友就是好。法条分享给大家： 《劳动法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第 3 次去完成提交证据之后，就是等待开庭了。这期间我还上网查了一下， 原来我们医院之前也打过几次官司，而且劳动仲裁医院不止一次败诉了！ 这增加了我的信心，毕竟从小到大，这也是我这个老老实实的普通人，第一次通过法律的途径维护自己的权益。
期间，我自己也在网上进行过很多关于劳动仲裁的法律咨询，不过我发现律师的解释不一定一致：咨询的 3 位有 2 位告诉我放心，只有 1 位说法官可能看我没有契约精神，会判对方赢。
但是在朋友们的鼓励下，我还是毅然决然的上了法庭。
医院财务估计造假了
院方证据直接翻车
开庭当天，院方派了代理律师和单位的人事出庭，我这边只有我自己，可以说是势单力薄，再加上对方年龄、经验的碾压，一开庭我还是有些紧张的。
但朋友提前嘱咐过我， 只有法官让我说的时候才能说话，不然乱说话会给法官留下不好的印象， 所以我一直等待法官和她旁边的助手走流程。
结果我没想到，虽然看起来他们经验丰富，但是其实并不靠谱！ 天呐……谁能想到院方提供的工资证明和我打印的工资流水完全对不上号！？直接属于提交的无效证据， 法官要求他们期限日内重新提交，如果期限内没有提交和我交的银行证明能核对上的，将依法判决~
最终等了半个多月， 法院判定我赢。 期间法官问我是否有编制，因为编制仲裁会更困难，听到我是合同工不涉及档案，立刻放心了。
好不容易判决书下来了，但是具体执行又发生了困难，因为医院拖着不执行，甚至想在证明上面动手脚，加一些内容，被我拒绝了。
再次划重点： 离职证明是要入档案的，有固定格式和内容，所以一旦添加内容，下一个单位有可能因为这个不予录用 （有的机关单位就是这样） 。但不让添加内容，医院就不给我开离职证明，属于虽然判赢了但是执行不下去。
不过最后，我还是通过法律的手段让执行落地了，活学活用法条胜过一切！这件事上不可以妥协，进了档案就无可挽回了，档案的意义大家都懂。
可以说这薄薄的一页纸和几行字，承载了我几个月的精力与期待，真的去拿的时候深感来之不易。
尾声
这次劳动仲裁胜利并且 0 赔偿离职，一是院方的法务实力实在堪忧，他们准备的材料出了问题 （即使上诉也赢不了） ，二来我自己这边准备充分，对簿公堂有理有据。
所以， 不要再说《劳动法》不适用医院！找到对应法条，拿起法律武器，才能合法保障自己应有的权益。 如果自己不具备这方面的能力，那就广结善缘多交朋友，要不就花钱付费咨询，现在这样的途径很多，注意鉴别真伪就行。
对打工人来说最大的成本是要付出时间和精力，这期间我找的都是兼职工作，但即使兼职也比在单位全职拿的多，这也是让我坚定离职的另一重原因。外面根本没下雨啊？？多出来看看真的很有必要！
作者：榈知
题图来源：作者
策划：烫晚霞 | 监制：Sherry
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