国央企医院，现在还值得去吗？
我是在个体诊所碰了一圈南墙之后，选择了 央企的康养机构（医院） 。
在这当医生，我终于可以喘一口气，不必忧虑患者从哪来，也不用整天猜疑老板给我挖下了多少大坑了。
在此之前，我从来没想过养老机构还需要专门配备医生。但经过医院辞职后的「江湖历练」，我发现 国央企康养机构对医生而言到真不失为一块净土，至少作为缓冲平台， 是很合格的。
患者入住率，真的还可以
点击查看公立医院招聘信息我去的这家康养机构在北方某个省会城市，央企旗下，比较正规。硬件设施也没得说，环境堪比酒店， 当然收费标准也中等偏上， 自理老人每月要交 6000，重症卧床的就要 12,000 左右了。
入住率很可以，机构一共 400 多个床位，现在住了 350 多人， 在北方上述价格不算便宜呢。这也提醒我们，如果去养老院这样的机构做医生，机构本身的实力如何非常重要。
说说人员构成吧， 我们医疗部门配了一位主任，下面带一名中医和一名西医，还有几名医技、护理人员。 西医医师负责每月 1 次的「健康档案管理更新」和日常开药，中医医师负责中医类针灸和药物治疗，还负责帮 3 位康复技师开医嘱。
日常护理的还有 4 名护士。虽然医疗部门人数并不太多，但入住老人也不是都需要医疗服务，有这种需求的只占一半左右，所以整体工作强度虽谈不上清闲，但完全忙得过来。
特殊之处：经常放弃治疗
我这边的情况，有点像门诊和住院部的结合。白班就是在诊室开处方和做治疗， 也有值夜班，5 天轮一次，主要处理突发情况，但概率并不很高。 而且我们这也没有相应的急救设备，犯病了就是通知家属，询问他们是送 120 急救还是其他处理措施。
大家应该能想到，把患病老人送到康养机构，基本说明对家属而言，对老人采取医疗措施已经不是第一选择了，所以询问得到的答案往往是「签字放弃」……
家属对康养机构的医生并不会抱太大希望，期望小了，自然压力也小了。所以遇到疾病发作的这类特殊情况，只需要走流程， 出纠纷的概率很小。
工作强度？10 余天无需在岗
我目前大约一个月值 14 个白班，7 个夜班，有时候也有白连夜。
基本上， 白天可以名正言顺不在岗的时间有 12-13 天， 没错，我甚至去同步规培了。 我们主任也比较好，就算是白班，如果有事也可以请假出去个小半天。这种比较灵活的工作时间和并不算压榨的工作强度，也是我在这里待了一年的原因。 点击查看国企医院招聘信息
这一年来，家里有很多事情需要分身处理，而且同时还在进行规培。 很难想象其他医疗机构会容忍我这样频繁脱岗 ，所以这个康养机构所能提供的方便，简直和我完美匹配。
不过我不确定，他们对我如此容忍，是不是因为外出规培学到的也能为机构所用？但无论怎么说，像我这样能一边规培、一边上班的真没几个！
收入晋升，这方面能抱希望吗？
康养机构工作上没大三甲那么卷， 收入上也就不能指望太高。 我作为初级医生，只有月薪 5000-6000 的水平，估计主任老大哥也就最多 1W 出头，手下几个刚毕业的康复技师还挣扎在 4000 上下。
作为全职工作的话，个人感觉，在省会城市多少有点低了。
刚才提到收入不高只是一方面问题，其次， 这里的上升空间也很有限。
所谓康养机构，本质还是有一定康复和医疗功能的养老机构，养老才是重点。所以高层对医疗部门的投入并不多， 编制也有限， 我上面就直接是主任了，只要他不走，我就升不了。
医疗技术上想提升也很难，日常工作类似社区医生的慢病管理，既然没什么难度， 就根本不存在进修的需求。 患者量也少，看似全院三四百人，可常年也只有这三四百人，只有去世送走一批，才会进一波新人。
隔壁有家友商倒是「养老」「医疗」两手抓，直接盖了栋包含各科的医疗大楼，设备倒是挺好，可水平吗？也就那样……我想患者群相对固定，是重要原因之一。
也有人来了，但辞职
最后就是心理关了。在这里工作并不会有很直接的巨大压力，但长年累月的面对这些老人和他们的死亡，就好比生活中只有阴霾而难得晴天。
这样的职场氛围同样是会给人压力的，我之前有个同事就是因为这点辞职的。老年科、血液科、肿瘤科的同行也许会有共鸣吧？
最后，总体来说，在这家康养机构做医生还是很稳的， 钱不太多，事儿也不太多。 我感觉适合那些想一边做医生，一边抽时间搞点副业兼职的人，或者毕业不久，需要花时间考研规培，都可以作为缓冲的跳板。
另外就是 50 多岁升职无望，只想安安稳稳等到退休的人了。
作者：大角羊
策划：烫晚霞 | 监制：Sherry
题图来源：视觉中国、soogif
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