公立医院申请破产不予通过，要求员工每月众筹 10W 给自己发工资？
笔者是公立医院 B 超技师一枚， 毕业考编进入隔壁县城某公立医院， 就在我以为自己从此平平淡淡才是真，拿着 7000 元的工资，这一生早八晚五，周末双休。
但你敢信吗？ 铁饭碗是会碎的， 因为「铸铁厂」已经不是以前的风光了。
院长一卸任，风向就变了
在前院长卸任之前，医院不能说有多辉煌，最起码各科室也是相互协作，领导层也没有混乱。虽然比不上大二甲、三甲医院，但也是可以在同水平的医院中比肩的。
平时病房基本上是满的，到了流感多发和冬季，病房甚至走廊也住满了人。同时，医院福利也相当好，每个月都会给员工发应季水果，过节有补助，洗漱用品每个月都有，蛋糕卡、加油卡、电影票等福利也是样样齐全，绩效也是发到了超过预期的水平。
直到前年， 新院长上任，制定了一系列繁杂管理制度。
绩效狂减，实力派陆续出走
首先，各个科室的员工是饱和的，但还是招聘了很多第三方的员工，中间还掺杂了很多 领导的亲信 。
拿我们科室举例来说，我们科室主任特别有能力，是我们医院的招牌，一手创建了我们科室，周边区域患者都是慕名而来，络绎不绝。
可以说，大部分的病人都是冲着他来的。
但是领导层以「经济环境、医疗环境不太友好」为由， 直接把绩效砍去了一半， 各项福利也通通取消！
各种「关系户」的加入和领导层的相互扯皮，各科室之间也变得不再合作，乌烟瘴气。员工的精力也不放在工作上了， 主任也迫于生存压力提出了离职，带走了好几个优秀的大夫， 这无疑是对我们科室巨大的冲击。
其他科室没有正式编制的大夫，也相继提出了离职。很多病号都是冲着固定的大夫去的，他们一走，病号自然而然的就没了。
再加上附近又新建了一家三甲医院的分院，无论是医疗资源还是就医环境都比我们强的太多.还有几家基层社区服务站，都可以走医保统筹，竞争特别大，境况就更加糟糕了。 点击查看社区医院招聘信息
倒闭的信号，越来越强烈
言归正传，我们医院现在 糟糕到什么程度了呢？医务人员比患者多！ 急诊室的医生和护士每天午休能长达 3 个小时！内科病房除了领导的爹妈在休养，病床都快结网了！
但大家可别觉得这是什么忙里偷闲的好事啊！公立医院就算入不敷出也不怕？「时代变了」这四个字轻飘飘，落到肩上能压得你骨折。
最初，医院并没有拖欠我们的工资和绩效， 直到前几个月医保部门下来审查，发现医院违规使用医保，把医保统筹停了。
这里面的细节，不是我等普通员工知情的，只知道医保统筹恢复时间暂定。这下医院直接雪上加霜， 倒闭的信号越来越强烈。 连那几位固定的病号都不来了。
财务说，只能依靠公卫的拨款勉强生存下去了，医院一直处于亏损状态，合同制的员工的保险也已经停了。 据说失业险和工伤险医院就从来没给他们缴纳过， 他们也提出过疑议，都被医院自称是医保局系统问题给驳回了。
申请破产，不予通过
开始众筹工资
最近，听合同制的员工说， 医院管理层竟然让员工自己众筹给员工自己发工资？每个科室除了在编的人员，每个月都要筹出 10W， 第三方的同事们更是直接被下达了解雇的通知了？
活久见了……我第一次听说员工自己给自己众筹发工资的！毫无疑问最终员工愤怒举报了，我院被调查，再一次陷入了倒闭的漩涡。
最终， 我们院领导撑不住，主动申请倒闭了。 但这里毕竟是事业单位啊，哪怕是在小县城，还有在编的工作人员呢， 卫健局那边并没有通过该申请， 医院领导也被迫宣布了「退休」。
医院如何运转？员工何去何从？小道消息称新院长下个月就要上任了，医院的结局如何？是继续乌烟瘴气还是焕发新生？我们都不得而知。
至于我，还是认认真真学习，努力考走吧……
策划：烫晚霞｜监制：Sherry
题图来源：视觉中国、soogif
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