辞职时被医院挽留，要不要留下？
「你也是 XX 医院的？这几年他们医院离职挺多的，赔偿打官司也不少。」
这是我几年前办理入职档案转接手续时， 听到的关于老东家的第一句话， 当时听到这话我心里咯噔一下，也为我后面的离职，埋下了引子。
离职的念头
萌生了就会长大
当时的我是 医学小硕士 一枚，因为一毕业就入职医院 （人事代理制） ，在工作上不说任劳任怨，也是兢兢业业。
坊间有句俗话说的好，医院女的当男的用，男的当牲口用。而我，就是科里那个为数不多的男的……所以，晚上加班、周末、节假日值班， 没人干或不想干的活，都会想到我。
外加我单身，住的离医院近，步行都只要不超过 15 min 的路程，妥妥的「先天加班圣体」。
心里一旦萌生了某个念头，就像是在肥沃的土壤里埋下了一颗种子，会很快生根发芽长大。
在离职的想法萌发后，我就着手准备离职的各种事情。
首先，我在网盘里找到了当时 入职签订的合同，万幸我当时扫描了，原件是要求上交的， 详详细细地看了 N 遍！尤其是合同的解除条件 （一般是员工考核不合格、连续旷工、违法犯罪等） 、违约的条款和赔偿金额 （一般是员工对科室造成的损失、参加医院培训或者外出进修后多得报酬） 等。
然后，我咨询了法律专业的同学。比如：尽可能减少赔偿 （一般是职工在试用期内、升学、选调、服兵役等） 、提出离职时间 （提前一个月） 、准备的文字材料 （书面离职通知） 等。
但医院不是没手段的，一般你会遇到什么困难呢？
医院离职
一般会遇到哪些拦路虎？
1. 拖延离职流程：
这应该是最常见的事情，尤其你还是业务骨干，一来二去你可能就被「说服」了，被感化后会打消了离职的念头。
细想，你这次没走成，同事、领导后续和你的工作间，多少产生了嫌隙？有了隔阂就很难再消除。最终在我的坚持下，直接领导一个月后才签字放人。
2. 明确升职加薪：
这应该是常见的诱惑，因为工作表现还可以，在我提出离职的时候，人事部门的领导在了解我的离职原因后表示，可以让我晋职称、培养我成为科室储备人才。
但我的经历告诉我，公立医院多少还是讲究人情世故和论资排辈的。我前面有的是年资高的、学历高的，我也是外来的没有根基没有扶持，到我的话可能性不高，不可控性太大。最终，我也明确表示自己还需继续提升，拒绝了这份诱惑。
3. 扣押证书档案：
这也是最常见的问题。据我的《身边统计学》了解：大部分医院在医生入职办理各类手续后，第一件事就是上交资格证，医院办理执业证后连同资格证就由医院保管。
近些年因为医师定期考核和电子化注册，这「两证」也就慢慢归还。但是，还有更重要的毕业证、学位证、医院职称聘任证书，一般都是扣在人事处。建议在你提出离职前，以正当理由借出。我是之前没了解过，顺利办完手续才按流程取出来的。
离职的繁琐经历过才知道多逆天。光签字环节就很复杂，有科室领导、各职能部门、分管院领导等 20 多项！有些虽然平时没有任何交集，但是要硬着头皮去，内心还会感慨一句：啊，原来医院还有这个部门？
当然，还有本职工作、医院财产、个人饭卡、工牌工服等交接以及档案转出等等一系列手续。
后面，我认真梳理了一下自己离职过程，希望这些经验能作为参考：
这 5 点都能破局
建议医护划线收藏！
1.「自愿离职」陷阱：签字即认命！ 很多网友被一纸《离职申请书》搞破防，单位嘴上说着「走个流程方便你找下家」，实际笔一签就等于放弃所有主动权！
破局： 《离职通知书》你值得拥有！我也是问了前辈，提前一个月给的《离职通知书》，到时间就可以安心走流程。
2. 年假清零术：你的假期被「充公」了！ 离职时还有 5 天年假没休？医院：「哦，我们制度规定离职前必须提前 30 天申请，否则作废。」
破局： 翻出《职工带薪年休假条例》怼回去：未休年假必须按 3 倍工资折算！截图保存考勤记录，劳动仲裁会用到。但是医院工作性质特殊，有效性待检验。医院一般是 7-8 月安排休假，我是当年年假没休，就走了。
3. 绩效扣发玄学：离职=自动放弃奖金？ 「你这季度绩效还没核算，离职后就不发了哈！」
破局： 拿出劳动合同和绩效考核文件，明确要求书面说明扣发理由，并直接 12333 劳动监察热线举报：「恶意克扣工资！」。我老东家没有季度绩效，但工资福利还是比较及时的。
4. 培训费追杀令： 医院要我赔好几万？「你去年参加的 XX 培训/进修签了服务期协议，现在离职得按协议赔钱！」
破局： 检查协议是否合法 （培训须是专项技术且医院实际支付费用） 。普通岗前培训这些是赔钱免谈，但协议的外出进修是需要担责和赔偿的。
5. 万不得已：不服走仲裁！ 在能协调的情况下，还是和医院先协调，如果实在无法谈拢，可以仲裁的。
破局： 离职前做好 3 件事——备份工资条、排班表、加班记录等以及必要时所有谈话录音的，仲裁不花钱！不花钱！不花钱！我从医院离职 0 赔偿，除了上面几点外，还有我也是非常幸运的。
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