把科室月利润做到 50 W 的科主任，为什么还是被辞退了？
我是土生土长的「北方人」，生在西北，读书在西北，工作在西北，成家也在西北。
对南方一直心存向往的我， 在一次去南方参加学术会议的机然下 ，经同行介绍引荐，加上开出的高薪待遇，这让我「抛妻弃子」， 孤身一人毅然入职南方某医疗集团 （规模还是比较大的） ，担任营养科主任一职。
广东这座城市，包容性很强，连蚊子都不例外，一点都不「排新」。 初来乍到的我，喜提登革热还合并新冠， 在鬼门关走了一趟，钱还没赚到，反而欠了老板 三万块 （ICU 医药费） 。
白手起家建科室
给我月薪涨到 3 W
感恩老板没趁我病，要我命 （广州同事的调侃） ，我怀揣着感恩的心，更加勤勤恳恳地工作，把营养科从零开始，建设成目前拥有 2 名专科营养师及 8 名营养餐点师的专业团队， 每月利润 50W 左右， 老板甚是开心， 于是给我提薪至 3W 的月薪。
可惜好景不长，原来这里的包容性也很小，小到连立足之处都没有。
也许是因为个人的做事方式不同，也或许是动了别人的奶酪， 分管院领导总是明里暗里地提醒我要「会做人，才能会做事」。
我一北方汉子，虽是没有南方人的细腻，但是也对此做出来些「回应」：对上就邀请领导们吃吃饭，尝尝本科室的新作营养餐等；对下则积极组织团队建设活动，关心下属们的状态。
可能我没能真正理解该领导的真正想法吧，在一次院内交叉检查反馈中， 该领导直接骂我是垃圾，整个营养科都是垃圾！
不知动了谁的蛋糕
我也不得不离职
再后来的一段日子里，该领导总是能挑出各种毛病： 利润下降、 大伙精神面貌不抖擞、加班不积极...... 还因为我生病暴瘦 20 斤的事，逢人就 嘲笑我算什么营养科主任，自己都一副营养不良的样子。
不是在沉默中爆发，就在沉默中灭亡，于是在一次院周会上直接开干后，我跟老板提出离职。让我意外的是， 在我提出离职的第 2 天，科室连续 3 位同事提出离职， 人事便顺其自然地认为是我的怂恿。
于是，我背负着「与领导不和」「怂恿同事离职」的骂名中收拾包袱离开。
不远千里，奔赴南方，真的值得吗？哪怕是我被公开骂是「垃圾」，我依然觉得年轻医生，值得来南方的医院看一看、走一走。
不后悔
我仍然推荐来南方走一回
知识更新快，会议也太多了！
南方的学术会议是真多啊！日子每天都很充实，今天在广州举行，明日在深圳……现在还可以线上线下同步学习了，只要你愿意，每周都有学习充电更新知识的机会。
虽然很多学术会议是要付费的，但是物超所值。对于那些只能线下学习的会议，我真的觉得来对了。
南方，人情味其实挺浓
在广东这座城市摸爬打滚，前后 2 年时间，我感受到不一样的热情：拥挤的地铁上，朴素的奶奶给满身班味的「牛马」让座；节日里房东挂在门把上的粽子、月饼；荔枝收获时，邻居送来的酸甜的妃子笑、满身刺的桂味；还有医院门口的包子铺老板，总会送我一杯豆浆......
即使工作上会遇到很多不愉快，也有「性格不合」「处事方式不合」的时候，但是南方的热情、人情味还是挺到位的。
人才培养，舍得投入
我作为「异乡人」加入到集团，老板将一个从零开始的营养科交给我，并允许用 3 个月时间试错，甚至在我因登革热欠下 3W 块医药费时，依然保留着岗位的温度。 点击查看 2025 各科室薪酬
这种容错空间，在现在的就业氛围里或许已经不现实了，但那也就是几年前的事，体会过的人将永远记得。只要你想去做，对集团有利，老板都会支持。
我们团队在过去 2 年里外出学习进修多次，每次费用老板都能报销，学费、食宿费、交通费，工资都正常发。
精神状态，有点超前
团队从零开始建设，我发现这里的年轻人不怕 「跨界」，不限定自我：临床护士可以转型做营养师，餐厅厨师能考取健康管理师，这让科室像热带雨林般充满活力 （大概是南方的潮热让我有这种联想） 。
记得在研发减脂餐时，团队整整吃了一个月的玉米、胡萝卜、鸡胸肉等，用她们的话来说「人都黄了」；还有在优化糖尿病餐时，一位 00 后营养师，带着血糖监测仪试吃一周，记录着每个节点的血糖情况......
至少在我们科室，专业能力可以直接兑换成尊重，不必给实力穿上 「人情世故」 的外衣。
即便后来遭遇职场倾轧，那些一起试吃杂粮饭吃到胃反酸的同事、在监护室里安慰我的老板、深夜送我回家的滴滴司机，都在证明：南方的包容或许有边界，但对认真做事的人，永远留着一扇虚掩的门。
离开广州那天，艳阳高照。
我在登机牌背面写了句话： 北方是根，南方是翅膀。 这片土地或许不会给每个人完美的结局，但它会给你机会，让你看清自己究竟能长成怎样的模样。
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