同行求助：医院招聘让我试工，这种能去吗？

不妨一起来听听，经历过医院试工的过来人，都怎么说。

确认过眼神，我 100% 是备胎啊

笔者自己在广州某院 （大型三甲） 试工的时候，试工期间没有工资、没有补贴，没有食宿，但这还不是最 点 炸裂的。

当时，招聘公告只有 1 个名额，一共来了 5 位竞争对手。

奇葩的是，笔者试工的时候发现， 5 位竞争对手没有 1 位在面试环节被刷，全部邀请进入试工环节？？？ 当时距离住院医师规范化培训考试日期只有 10 天了，笔者觉得自己很大程度是「免费劳动力」。

发现所有人被邀请进入试工环节后，当天下午就申请停止试工了，这时候还是赶紧回去复习备考才是上策。

尽管试工的初衷是双向考察，但现实中， 确实有一些医院将试工变成了「免费劳动力」利用，甚至长达一个月。

图源：网络

不试不知道

儿科的我还要干妇产科？

我一共试工了 3 家单位，还真试出来了哪里能去，哪里不能去。

第 1 家医院在市中心，试用期通过后月收入约 1w （后期还会增长，听说还有季度奖） ，科室目前在岗医生 4 人，在床病人一般在 40-60 位/日。

第 2 家单位地理位置比较偏僻，交通尚不发达；第 3 家单位儿科没有独立出来，病人总数不多， 新生儿科、儿科为同一个科室，但是值班是和产科轮流值， 也就是晚上需要兼顾产科患者。

直接说结论吧：第 2 家单位地理位置实在太偏了，因此没试完工我就离开了，不会再有过多不切实际的幻想，人被通勤折磨一把就老实了； 第 3 家单位值班需要兼顾产科的病人， 虽然有住院总在，但是又要重新学习很多知识，而且是不得不学。

我最后选择入职第 1 家单位，地理位置、收入比较符合期待，市中心房租相对高，但找了同一批录取的同事合租，因此住宿费就在我接受范围内了。

试工通过，但快逃！

一般而言，如果医院在试工期间提供合理的待遇、明确的工作安排，并给予积极的反馈，大概率对求职者是认真的。

但诚意是不是真的，得仔细分辨。

我在试工之前，领导就在群里告知了试工的消息，试工期间领导有隐晦的表示我挺优秀，愿意录用， 并且领导还担心我跑路，喊了好几位同事当「说客」。 几个人都跟我说科室的好处，试工结束当天，我还收到了科室送的礼物。

但正式入职以后，就发现 试工期间同事说的好处只有 90% 是真的，缺点是一点没提！ 比如熬夜都能熬穿 （基本通宵） ，没有上门诊的机会等等，所以我入职几个月后，就因为承受不了高压工作离职了。

所以说，试工也有看错的，但不试估计冲击更大。

临床跨辅助

我的试工很成功

我是临床科室毕业的，毕业后跨专业投递了病理的岗位。医院原本要求试工一周，科主任提出让我延长至两周，以便我深入体验一下适不适应、喜不喜欢、能不能胜任。

我当时欣然同意，毕竟作为一个门外汉，能有这样的机会去「试错」，确实比冲动之下直接就来，要让彼此踏实得多。

这两周里，我不仅在带教老师的指导下大致了解了整个科室的运作模式、目标岗位的工作内容等，也在「八卦先锋」的带领下试吃了医院食堂， 还从她嘴里成功打探到了大致的薪资福利、职称晋升的条件要求等等。

其中，最让我触动的是科室的工作氛围和融洽的人际关系，这也是我最终选择留下来一个很重要的原因。

总的来说，试工算是个弄清楚自身岗位适配度的好机会。只要把握机会，多听多看多问，就能挖到不少料，不管是好料还是坏料，对你的去留有价值就不亏。

尤其是像我这样跨方向择业的小伙伴，试工就显得更为重要。 但是对于竞争对手太多和广撒网的小伙伴来说，选择就尤为重要，毕竟时间精力有限，也不用全都参与，看准了再投入。

试工去了

哪些法律问题要注意？

试工期间，求职者往往处于法律保护的「灰色地带」。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不支付劳动报酬是违法的。但现实中，很多医院并未严格执行这一规定。

且试用期和试工、试岗不是一个概念， 《中华人民共和国劳动合同法》中并无「试工」这一概念， 也就是说，约定试工而非试用期，可能造成维权困难。

《劳动合同法》中涉及试用期部分原文

《劳动法》中涉及试用期部分原文

如果在试工期间受伤，医院也可能拒绝为其购买工伤保险，导致求职者面临巨大的法律风险。此外，试工期间的劳动关系尚未明确，部分用人单位可能随时以「不符合录用标准」为由终止试工。

所以，在决定是否参与试工之前，求职者应先了解这家 医院试工的合法性与合理性。

例如， 试工是否需要签订协议、是否支付工资、是否提供食宿等。 如果医院在试工期间没有明确的承诺，求职者应谨慎考虑是否参与。

此外，大家也记得在社交媒体上多扒扒目标医院，还是能了解到有用信息的。

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