医生转行做啥都行？但这条路，没两把刷子真别去
笔者老东家是某部队医院乳腺外科，听起来是不是就很高薪？但本人并不是 部队医院 编内员工而是 合同工 ，最终还是因为种种顾虑离职了。
离职后我也没闲着，用各类招聘软件积极求职， 但求职还没求上，竟然在软件上遇到了同校的公卫专业学长！ 我俩聊得很投机，就约了线下见面。
警告！即将翻车
他自述从卫健委跳槽到了一家保险公司，据他所言， 医务人员转行卖保险非常吃香，简简单单月入过万， 而且非常自由、轻松，所以我立马心动了。
还没了解清楚我到底要卖什么保险 (各位跳槽时一定引以为戒，不要轻易听信别人的话) ，我就直接选中了他的部门，跟着他踏入了保险「大坑」。
刚去就打退堂鼓
熟人慌了
入职之前，学长允诺我的待遇是月入上万，年底 20W 起，做得好总部还有奖励。但实际上是 底薪仅有 5000，社保公积金都是最低档， 提成全靠卖的保险的金额和数量。
我当场就打起退堂鼓， 学长连忙安慰我说是新手刚来就是这样， 我还是医院背景出身的，必然不会差，并让我先参加新人培训再决定。
培训时我了解到，我要卖的保险是「手术意外险」，主要针对有手术治疗的患者，费用从几百到几千不止，保额从几千到几十万不止。
有一说一，手术意外险的初衷是好的，在北京也已经进行了试点，确实帮助到了部分患者。 但作为专业人士来说，我对于保单的内容完全没有办法认同。
手术意外险
内行一看都是圈套
首先， 承保的并发症非常不全面，而且达到赔偿的要求很苛刻 (正规手术后，很难发生这么严重的并发症) 。所以作为前医务人员，我打心底里不认同这份手术意外险，对于患者来说，受益并不明显啊？
既然我自己都不能接受，就更不可能说服患者去购买，更不会为了提成夸大手术危险，来刺激家属去购买。这和清高无关，就算大多数医护嘴上不提医德医风，真到这时候很少有人会屈服。
我还了解到，团队其他成员大多都是从其他险种转过来的，还有 2 名刚毕业的医学生。闲暇时候聊天，他们其实对于承保内容也不认可，但是这是总部制定的内容，打工人没有反驳的权力。
除此以外， 工作氛围我也难以接受。 因为要推广手术意外险，我们团队所有人都被安插到了各个医院或科室。跟驻扎在医院的药代和 CRC 差不多，可能比他们更惨。
因为我们要时刻守在病房，不「放过」每一位要手术的病人。对我而言 ，刚刚从医院离职，又要回到病房？ 而且没了医务人员的身份，就立马变得低人一等 (毕竟是上赶着推销保险的) 。有种刚逃离苦海，又被扔到火山的窒息感。
销冠？到底谁能做啊
其实，我们当时的院领导是支持手术意外险推广的，为了方便我们卖保险，医务科还给我们安排了一个官方身份 (至少不会被患者当成骗子) 。但是这个身份也很尴尬啊，每次去科室，医生护士就会防着我们看患者的病历信息。
我也理解这种谨慎，但如果什么信息都不知道，那也没有办法去找患者谈保险，虽然我们 向医护承诺能保密，但是他们没有相信的义务。
换做是我，我也会这么做，这让我更加拧巴了。
不过，每当谈好了一位客户时，患者家属也会去问主治医生，这个保险有没有必要买呀？主治医生肯定不会上赶着推荐这个，最多说我们也不知道，您自己看着办。
所以，很多次单子就黄了， 哪有那么多销售神话啊！当时为了让医生相对配合，也有请吃饭求人的，其实和 低三下四求人 差不多了。那时候，我真后悔为什么要干这个！
企业文化逆天，堪比传销
除了这些，企业文化也让我无比反感。
我的直属领导就是我这位学长，也算得上扁平化管理吧，不会像在医院一样被骂得狗血淋头。但公司整体的企业文化就很离谱！
虽然我们经常要驻院，但是得写 日报、周报 汇报工作才算「被看见」。而且每天 中午开小会、晚上开大会， 汇报自己负责的片区情况，会议内容千篇一律，还不允许缺会。
每天都有 毒鸡汤 洗脑，每周都有励志分享和动员大会，感觉跟进了传销窝一样。
但最不能忍受的就是 KPI……每个月必须要达成一定的保单数量，不然就扣钱！本来工资就不高，5000 再扣点就没了呀？
我们组卖保险的同事，大多都是从卖其他保险 (车险等) 转过来的。于他们而言，早就习惯了 KPI，而且相比于我来说口才也更好，所以大家都不担心 KPI，只有我提心吊胆。 我就属于「孔乙己」，坚守自己那知识人的清高和长衫 ，因此最后也没办法适应，就又跳槽了！
再度跳槽，终于安稳
现在，我转行在医学出版社做期刊编辑了，每天还是和各位临床作者打交道，但也算成全我这个「孔乙己」了。一番周折，总算认清现实了，咱也不是挣大钱的命，平平淡淡吃喝不愁才是真。
医护转行不是不可以，但千万不要被一些行业（尤其保险）所谓的高薪，蒙蔽了双眼，如果你没有三寸不烂之舌，也豁不出去，不要轻易尝试这条道路。
作者：南方
题图等来源：视觉中国、soogif
策划：烫晚霞 | 监制：Sherry
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