医院开始招聘「临时协议」医护人员了？

近日，丁香园社区  @好好先森MR  发帖称：连合同制都不如的 临时协议 招聘，招的还是研究生和本科生，就已经这么卷了吗？一年协议，不合格直接不聘用，合格再签合同，这是缺人，招人干活吧？有点离谱！

由于这篇帖子涉及医护工作者切身利益，这种用工形式又十分小众， 丁香人才特邀请律师（民商法方向），对该院用工形式进行了一次详细的解读。

临时协议工作人员？

法律上不存在这一说法

在阅读原帖及评论区时，我也震惊于医疗行业用工形式已经发展到这种程度。不多，很多医疗从业者的目光都 聚焦于「临时协议」这 4 个字，其实忽略了更深层的法律问题。

为什么这批人员一旦入职，签订的是《劳务协议》，这和《劳动合同》有什么不同？

首先， 法律上并没有「临时协议工作人员」这个说法， 用工单位和劳动者之间要么是 劳动关系 ，要么是 劳务关系 。这家医院签署的是劳务协议，很明显是想适用「劳务关系」相关的法律。

劳务协议不同于劳动合同，它不受《劳动合同法》保护，只受《民法典》约束，属于平等民事主体之间的财产关系，不涉及人身隶属。

也就是说，这种协议下，劳动者和医院之间是平等的， 不需要遵守医院规章制度，只需要按医院要求提供合格的服务即可。 听起来这也太自由了，劳动者只要干好自己的工作，甚至不需要明确接受制度和领导的约束？

但医院考虑的，是另一面。

医护人员一旦入职

将面临什么困境？

按照法律规定：劳务关系 不强制缴纳社保、支付加班费，不受最低工资标准约束。 同时，医院也不需要提供完善的劳动条件，只需要提供基本的劳动环境就可以。工作中受伤也不能参照工伤处理，只能由过错方承担赔偿责任。

比如，你在工作中因为自身原因滑倒摔伤，在劳动关系中属于典型工伤，但在劳务关系中，多半是要自己承担后果。

更为重要的是，医疗工作存在较多意外因素和不确定性， 一旦出现医疗风险，医院可以将责任推给劳务工。 这种重大风险，没有哪个劳动者承担的起。

其实，在日常生活中，常见的劳务工有建筑工地民工 （但法律对农民工这种劳务关系有额外倾向） 、外卖骑手 （现在也开始加强保护了） 或某些项目外包等。

上面几个例子一看就知道，基本上都属于短期、灵活的服务场景。 但对于医院， 特别是医生、护士工作需要较强的纪律性、较为紧密的团队协作、长期稳定的持续服务， 并不适合劳务关系。

参照国内法律

这种劳务协议不成立

医院目前主流的用工方式有五种：事业编、备案制、人事代理、合同制、劳务派遣。前 2 种属于事业编，人事代理和合同制签署的都是《劳动合同》，大部分重要的岗位或人才引进，使用的都是前 4 种用工方式。

对比之下，我本以为劳务派遣，已经是对劳动者最为不利的一种用工方式。 因为劳务派遣给予医院较多的权利，还把用工风险隔离在劳务派遣公司那里。

而劳务协议，连劳务派遣都不如。

毕竟，劳务派遣劳动者还是要和劳务派遣公司签署《劳动合同》的，还是受《劳动合同法》保护的。这么一看，这家医院的用工形式，已经是 next level 了。

笔者从业以来，还没有见到过哪家医院在主业岗位使用劳务关系，这家医院能公开这种用工模式，也是令人叹服。

不过，国内法律会承认事实行为。 有些用工单位和劳动者签署的虽然是《劳务合同》，但如果劳动者在工作中受到用工单位规章制度约束、接受用工单位领导， 工作内容长期、稳定，也会被法院认定为劳动关系。

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