硕士主治，只能进三甲劳务派遣了？

我的研究生同门比我年长几岁， 毕业前夕，他已经手握中级职称了 。就业那年， 他卷进了某省会城市三甲劳务派遣， 我去了社区医院编外岗位。

我一直觉得，我们俩像是两种选择的缩影——他应该算卷一些的那一类，我算躺一点的那一类。

为了三甲，劳务派遣也去

从网上的声音来看，谁也不愿意去三甲劳务派遣。但现实中，还是有人因为各种各样的原因入职。

所以当我看到前几天有位同行投稿中写道： 招聘 2 人的劳务派遣岗位报考了 27 人， 我甚至没觉得出乎意料。

图源：丁香人才

同门能硕士入职三甲，其实和他手握中级职称有脱不开的关系。

目前的就业市场，三甲医院对硕士学历初级医师岗的基本要求是「四证合一」，有的医院将学历已经卷到了博士，甚至要求应聘人员得名校毕业＋自带国科金项目＋手握高分文章等。

但对中级及其以上职称的人员，部分三甲医院学历可以放宽要求， 说白了这类人的培养成本会低一些，上来就能好好搬砖。

但同门的中级职称优势也有限，否则高低也该合同制，因为科室人员实在太卷了！他们全科室医生博士学历占比 90% 以上，按硕士学历进去，也只能是底层人员。

作为劳务派遣的员工，同门切实感受到这种用工形式带来的伤害。

与编内的正式员工相比， 基本工资较低，工作时间更长，五险一金还不全。 职称晋升相当困难，各项福利待遇均不如在编正式职工， 基本很难实现同工同酬。

从工作量来看，同门在三甲医院的发热门诊上班，一般来说冬春季节的门诊量较大，平时两个人轮班，上一休一。由于医院今年开设了新的院区，每个月他还需要去新院区上几天班。

他们每周基本都泡在多场「线上＋线下」的学习会议里， 有时候，晚上 9 点多都还在学习，真学到晚上 9 点的多时候，人还是会比较崩溃的。

当然，三甲医院工作，更有机会见到行业前辈大佬，聆听他们的讲座，了解行业发展动态，学习最前沿的行业知识。托同门的福，我还见到过会出现在新闻发布会上的知名专家学者。

入职社区编外，我目前仍不后悔

相比之下，社区医院的我过着另一种生活。

但绝对谈不上是什么前途无忧的美差， 因为不是编内的，稳定性上还是有点担心。

社区医院的工作内容主要涉及 基本医疗服务、公共卫生服务、妇幼保健服务、养老服务。

我平常主要负责老年患者慢性病的开药，给 65 岁及以上老年人免费进行体检。对于一些行动不方便的患者，社区医院可提供上门采血、换药、用药指导等服务，还有周边的单位举行某种活动，需要医务人员进行医疗保障等工作。

也正是在社区医院工作的经历，我见到了很多很多的老年患者，常年在家独居。无论你年轻时是大学教授，还是单位干部，又或是某某集团董事长。因为各种各样的原因，人老了，竟然大多都是孤苦伶仃的。

话说回来， 我们社区医院是上五休二，法定节假日休息，无夜班。 在社区医院工作，一周两天的休息时间是可以保证的。但通常是周内休一天，周末休一天，法定节假日也是需要值班的，当然后面也会按天补休。

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我觉得也有必要谈一谈，现在社区医院的编制问题。如果社区医院有个编制，值得冲的程度会高一些，但是带住院部的，就不好说了。

少部分社区医院对于拥有硕士学历的人，会直接给编。但近年来学历内卷加重，社区医院的编制也逐渐成为香饽饽，不少人看着稳定、待遇好、离家近、工作强度较小。

尤其是一线城市的社区医院要想有编，都是逢进必考！领导即使再想帮你，你也必须要努力学习过了笔试再说。

写在最后

我们偶尔还是会交流彼此的工作体验， 我仍是不后悔当初进社区医院， 这段工作经历让我看到更多的人生百态，总体来说也没有让我特别崩溃的体验。

同门说，没有想过一直以劳务派遣的身份待在三甲。 未来，他大概率会回到自己的家乡，主要是想要一份三甲医院的工作履历。

从这个角度来说，我觉得医生跳槽也是大势所趋，学历尚可的人也会面临这个选择，只不过向下兼容的应该还是站大多数。想向上卷的，估计还是得一门心思卷学历。

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