为什么副高以上的医生，跳槽反而更难？
我是北方一家县级市人民医院 （公立三级） 的肾内科主任， 2010 年士研究生毕业 后入职现在的单位。前期总体发展还不错，工作也比较顺利。
2014 年晋级后，我开始担任血液净化室主任兼普内二科副主任， 从此开启了创建并发展肾内科的道路。没错，那时候县级医院的主治医师，只要你真的有两把刷子，副主任、主任并非遥不可及。
经过将近十年的努力，我不仅将肾内科建立起来，而且开展了一系列肾内科核心专科技术， 并发展成如今的一科三区 ，在 2023 年将肾内科创建成为 省县级重点专科。
我一度以为，我会死心塌地的在这里干到退休。
降薪风波后跳槽
浙江三级医院欲聘我当科主任
但自去年以来，我觉得肾内科的发展遇到了瓶颈。
经济状况以及医保支付方式改革的影响，医院在 大幅降薪 （比以前薪资减少了 2/3） 。医院对科室发展的投入明显缩减，业务水平和技术能力的提升陷入停滞，悲观情绪逐渐蔓延。
单位整体层面躺平思想严重，使我对科室乃至医院未来的发展逐渐失望。
由于自己这十几年一路拼搏习惯了，无法让自己安心躺平，所以就产生了跳槽的想法。
去年，我在求职平台发布求职简历，面试了一些医院，最后通过猎头找到了 浙江地级市的一家公立三乙医院。 经过面试、考核等一系列程序， 我成功被这家医院聘为肾内科主任。
事业编不告而辞
我真的下了很大决心
因为这家医院的肾内科，正需要有经验的学科带头人扩建科室，而我也很想再拼搏一把， 江浙沪地区也是我最想工作的地方。 最重要的是，这家医院给的 待遇也行，爱人工作、孩子上学、住宿都能安排。
如果按照这个路径走下去，也是我理想的选择。
不过，因为我在现单位有 事业编制 ，而且作为重点学科的科主任，医院 领导不愿给我签辞职报告， 还通过多方途径做工作留住我。
但我辞职决心很大，于今年五月份 在医院没有签辞职报告的情况下，直接去浙江的医院上班了…… 也是 希望能通过这样的方式，让单位领导看到我辞职的决心，尽快给我办离职手续 （以前单位离职同事，就有这样的先例） 。
到浙江医院后第一周还不太适应，有点水土不服，一直拉肚子，不过第二周就好了。
父母妻子被老东家 「策反」
到手的跳槽，没了？
意料之外，出现了新问题—— 爱人在老家找领导给我办离职手续时被「策反」了！打电话让我还回老家上班。 而我在浙江医院上班的两周时间里，也受到了一些新科室负面信息和情绪的影响，在心理上产生了动摇，有了回老家的想法。
好在浙江医院的领导得知后找我谈话、鼓励我、支持我，我又决定继续留下来。为了让自己下定决心，还让我爱人从单位辞职到浙江陪我。
好容易在心理上稳定下来，但到了第三周， 原单位领导到家里做通了我父母的工作， 父母又反复打电话，细数很多困难，劝我回老家。
我是一个很顾家的人，在电话视频中看到父母的不舍和忧郁， 我一下子就情绪破防了， 内心又开始动摇起来，这种内心深处的反复拉扯真是一种煎熬。
但我依然不甘心放弃。
于是，在端午节我回了趟老家，希望能再和父母商量商量，安排下家里事让父母安心。 可没想到这一回去，没说服父母，却被父母「说服」了， 无奈之下，放弃了这次难得的跳槽机会。
跳槽失败？
但可能马上就会再来一次
再次回老家上班后，尽管一切如故，但我的心态完全变了。一方面，经常会回顾在浙江医院的工作历程，总结跳槽失败的心路历程； 另一方面，面对现状仍不甘心，依然还会继续求职、渴望再次离开。
总结个人这次跳槽的经历，真是有千言万语想说。
跳槽前要做好充足的心理准备，在内心深处要好好问自己为什么要跳槽、要不要跳槽、通过跳槽想得到什么？ 这些问题自己先想通了、明白了，才能下定决心、坚定意向。
提前做好家庭成员沟通和安排。换工作，尤其是举家迁移这种事，不仅改变的是自己的命运，也改变了整个家庭的命运，牵动着家庭的每一个成员。
尽管准备跳槽前，我也开了家庭会议征得了父母爱人的同意和支持，但真正离开家庭后，发现这种情感上的拉扯，才真正显现出来。
前期做好新单位的考察，一旦做出跳槽的决定，一定要意志坚决、行动果断。 尽快办好离职手续，尽量隔绝与原单位的联系，避免受到影响，最忌犹豫不决。
以上是我一次跳槽失败的经历，因为这是第一次跳槽，更是一次不成功的跳槽，让我感受颇深，希望分享给大家，以期有所借鉴！
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