半年内 3 次降薪，医生集体在网上发帖讨说法，被医院找了？
去年开始，三明医改还有降薪的消息，已经开始到处传播。
但是作为一个每天忙的脚不沾地，沉浸在自己的世界的小医生，我基本没有太关注这方面的事情。
我所在的医院是当地的龙头医院，病人量很大，我当时理所当然认为，就算降薪也不会降太多？ 所以抱着「事不关己高高挂起 」 的心态，并没有关注太多。
年终奖骤降，我开始慌了
每年年底，按理说是我们最开心的时候，因为之前我们医院一般会有 小几万年终奖。 但是去年年底，这笔钱不仅比平时 发的更晚， 而且最后发下来 时， 连之前的一半都没有！
要知道在以前，我们都是兄弟医院羡慕的对象，因为我们的年终是当地比较多的。
当时快过年了，这笔钱一发，大家都唏嘘不已。
那是我第一次真真切切感受到了降薪的可怕。有好几个高收入科室都很不满， 同事们都疯狂打电话问财务处要个说法。 后来财务处可能也是被问烦了，开始派专员去每个科室解释工资来源。
解释的整体内容就是： 现在降薪是大趋势， 确实年底没有那么多钱发，可能要一步一步调整薪资结构。同时也安抚了我们，说我们医院还能有点年终，其他医院可能今年年终都发不出来。
我确实也打听了很多兄弟医院的同事，他们年终也或多或少降了，所以这个事就算先过去了。
以为是结束，其实才开始
点击查看 2025 各科室薪酬今年开年后，前 3 个月我们的工资还算正常，只是没有之前那么高，每个月绩效到手可能少了 2000 左右。
这对我们来说还算可以接受， 因此，我们以为这就是降薪的终点了。
直到今年 4 月份的时候，我们的绩效只发了一半，有的科室甚至一半都不到，成了彻彻底底的 「腰斩」 。
我们再次集中去财务处质问，跟上次不一样，这一次财务处回答简单粗暴，仅说明他们只是执行者，具体工资结构要问领导层，他们自己其实也降薪了。
当我们开始询问科室主任薪资为何骤降时，主任们也说这是大趋势，没办法。
要知道， 对我们大部分一线医生来说，收入都是普普通通的，哪有那么多年薪动不动几十万的好事？ 腰斩的工资，怎么负担这么多的房贷车贷？
在医院没有给我们合理的解释的情况下， 我们开始借助舆论，在社交媒体发帖。
最开始发帖的人很少，但是大家后来可能听到领导层并未降薪的传闻 （其实看不到工资条，也没法实锤） ，有点群情激愤了， 越来越多的人参与发帖。
当时在社交媒体算法下，我打开小某书首页，都是我们医院降薪的帖子：包括很多帖子都写，「XX 医院降薪，医护态度差大家近期不要去这里看病」。也有很多圈外人士的幸灾乐祸：「医生就是高薪行业，医院看病太贵了，早该降薪了」。
评论区，总是令人五味杂陈。
同时，很多亲戚朋友都来问我：「你们真的降薪了吗？」兄弟医院的很多朋友听到了我们的消息，也是惴惴不安。腰斩的工资，诸多的问询，都让我身心疲惫。
收入起起伏伏
但我已经没有出走的决心
不久后， 医院宣传科出马了，开始给每个科室领导发通知，让大家不要发这些帖子， 不要让舆论在网上发酵，影响医院形象。并称扣发的工资后，面会分批次再补发。
在后面的几个月里， 我们的工资大概恢复到了原来的 2/3 左右。 影像科同事比较惨，随着放射项目降价，他们工资可能下降幅度是全院最大的。
很多时候在临床上，病人也会问：「病人这么多，医院这么忙，你们工资肯定不低啊。」我每次听到也会想： 「是啊，钱都去哪里了？」
而更可怕的是，降薪到底怎么要持续到什么时候？底线在哪里？没有人知道。
我也去了解过三明医改，但我困惑的是： 不同城市的消费水平不同，同一个薪资标准，真的可以全国推广吗？我没有答案。
我也有很多同行已经不在医院，但我在的城市不是一线城市，药企少，30 多岁的我，也不敢贸然转行去企业，怕被裁员。
虽然工资浮浮沉沉，我也没有出走的打算，或许也是没有出走的可能。只是会在每个值班的深夜，陷入痛苦。
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