为什么 31-40 岁的医生，最容易辞职？
最近，丁子看到一项关于「北京三甲医院医生离职意愿」的调查，调查显示： 31-40 岁阶段的医生，离职意愿最高！
图源：《北京市三甲医院医生职业倦怠与离职意愿的影响因素分析》
讨论这个既定的结论前，不妨代入一下——当前 31-40 岁的医生，大概处于职业生涯哪个阶段？
考虑到医学专业 （尤其临床） 的学习周期， 三甲医院 31-40 岁阶段的医生，职称多集中在主治医师。 该年龄阶段的医生，大概率处在一个「低不成高不就」的状态。
就算没有跑路的行动，但离职这个念头，相信不少同行都有过，至于 31-40 岁是医生离职高发期？丁子认为原因集中于以下几点：
医生，更容易职业倦怠
这个时期大家大多过了刚入职时有冲劲、充满新鲜感的状态，对日常诊疗工作相对「上手」，日常工作循环重复。
比如丁子之前干临床的时候，天天两点一线，每天上班就是交班、查房、开医嘱、收病人、沟通、写病历……除了个别时候遇到一些疑难杂症 （这时就要开启召唤上级模式了） ，平时接诊的患者主诉可能都大差不差， 机械敲字如 NPC。
而且，医疗能力需要多年工作经验和大量病例的积累，这个过程会有种 自我能力停滞不前的感觉，进入所谓的职业倦怠期。
科室主要劳动力，累累累！
这个阶段多的医生大多 位居一线，每天接诊量大，并且需要直面患者。
那个患者要换床这个患者要加号，鸡毛蒜皮的事情相当多，时不时再来个夜班上上， 生理心理双重折磨。 忙的时候别说吃饭喝口水，厕所都没时间上，练就金刚不坏膀胱，在电脑前面一坐不起。
况且除了自己病床上的事情，还「上有老下有小」，带教、主持学习会议、科研也不能落下、再帮上级做个 PPT…… 一个人恨不得掰成八瓣儿，收入却处于科室中下水平， 时间长了，内心难免有点想法。
患者：我要老主任给我看病！
患者大多对看起来年龄大、资历深的医生比较信服， 对年轻医生会有质疑，态度也两极分化严重。 这种不信服就更容易发生医患冲突，天天憋屈上班，成就感也会打折。
之前有位在临床干了 3 年的同事，因为长着一张娃娃脸，天天被患者当成实习生。最离谱的是，她床位上有位患者， 再过两天就可以出院，中间偷偷跑路了， 结果被护士在电梯间「截胡」。 患者支支吾吾说觉得管床大夫年龄太小， 后面办理了自动出院，结束了这场闹剧。
难道在医院，长得着急也是一种红利？
跑路相对容易
这个职级的医生，真想走了，医院大多也是 形式上挽留一下，后面天各一方。
但一些资历老的高职级医师，真想走估计得克服「九九八十一难」，和原单位撕破脸、执业医师证被扣的事情也不少见。曾经一位科室带头人分享他的亲身经历：「由于医院强行挽留，还找到了我的家人联合说服我，只能在医院没有签辞职报告的情况下，直接跳槽……」
这个阶段， 想提升学历的医师也不在少数， 本科考硕士，硕士再拼一拼博士。 要是一举高中了，此时不跑更待何时？
年纪再大，真跳不出来了
很多医生跳槽会考虑性价比更高的岗位，比如药企、医学编辑、教师等，还有一部分人会选择考公考编。
想跳出去，很多岗位是有年龄限制的 ，30 多岁这个阶段尤其是 35 岁前，相对 40+ 来说，找其他工作的机会更多一点。说不定，一头就扎进铁饭碗里了？
丁香人才 欢迎各位 「过来人」， 为同 行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？ 把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！
投稿邮箱： jobmdcn@dxy.cn
微信扫一扫分享资讯
