三甲医院降薪后，为逼迫医生「主动离职」，竟然做出这些事！
作为一名本科出身的医学检验人员，我其实已经站在被时代风浪袭击的风口。
2021 年毕业的我，曾经历过检验行业最红火的时期，现在却不得不面对现实—— 被医院辞退 。
危机 ，绩效越来 越低
一开始一切还算顺利，毕业后我入职了一家三甲医院的 检验分支实验科室 。疫情期间，除了本职工作，还要一直倒班进行核酸检测，同时需要负责一些质量体系文件的工作。
最近几年，尽管常听说环境不好，但我所工作的这家医院其实一直保持着良好的盈利状况，所以自身并没有一个切实的认识。
但近期，下行形势逐渐显露…… 医院的绩效几乎一直在下降 ，尤其今年绩效十分惨淡。
相较于其他临床科室， 检验专业近年来不仅对学历的要求日益增高，由于仪器自动化和智能化的推进，招聘人数也相对减少 ， 部分医院甚至已经开始裁员 。
新工作？根本找不到
这样的形式下，不知道什么时候开始，同事之间开始传医院近期要裁员的消息，我也不想坐以待毙，开始积极参加各类招聘，希望找到一份更稳定的工作。
应聘人数最多的一次，是一家小市级中心医院，招聘一名本科及以上学历的检验科技师，笔试时约有八十多名本科生和七八名研究生；经过两轮面试，终面剩下 5 人，尽管自己有幸进入了终面，但 最终录取的还是一名研究生 ……一次次失败的求职经历，让我意识到自己学历的局限性以及现在就业市场的残酷。
科室合并
医院多手段齐上，逼迫离职
当初看不上的岗位如今也已被他人占据，我只能继续在原医院按部就班地工作。虽然怀有危机感，但是想想自己也称得上是科室的骨干力量，每次评优评先也能名列其中， 不算功劳总有苦劳吧？ 所以始终抱有侥幸心理。
正因如此，当危机真正来临的时候，才会感到措手不及。
科室合并的消息来得突然：我们科要合并进检验科。
主任找到我们几个本科学历医生，逐一谈话， 希望我们主动离职 （不想给赔偿金呗） 。事已至此，我能做的仅仅是争取应有的权益，期望医院能提供合理的赔偿。然而，现实的冷酷远超预期，主任明确表示 医院无意进行任何赔偿 ，并口头警告： 若不主动离职，将面临调岗、取消绩效只发放基础工资，甚至被安排从事清洁工作。
对此，大家坚决反对，一致表示希望获得赔偿，且不接受调岗。医院的做法令人心寒： 直接取消目前科室，所有人员并入检验科。 更过分的是，除了确定不会被辞的两个研究生，我们几个人以脱离检验科工作超过六个月为由，被要求重新培训学习，考核通过后再上岗。暂定培训一年，在此期间，不发绩效， 每月基础工资到手仅八百元左右。
冠冕堂皇背后，就是赤裸裸的在欺负人，大家都明白， 医院这是想尽办法逼迫我们主动离职。
可想而知，合并进检验科的日子并不好过。检验科自身收益也明显下降，大家都自身难保，整个科室一直弥漫着随时可能被裁的紧张氛围，我们作为外来户，更遭受着异样眼光。不仅不给排班，被单独「隔离」在会议室每天学习文件，还禁止加入检验科工作群，时不时再被拉出来当众批评几次，享受新主任单独谈话的特殊待遇。
面对医院的无理行径
我决定走法律程序
经济和精神双重压迫下，大家确实吃不消了……彻底认清形势之后，众人纷纷开始谋求自己的出路。有关系的被调到其他岗位，家底殷实的直接选择离职。
而我，决定用法律来保障自己的利益。
咨询律师之后，在离职前的近两个月，我开始多方面 收集证据 ： 劳动合同，上下班打卡、每月考勤、日常工作、年终考核等记录，并将一些工作资料及时备份，证明本人工作期间没有失职。 而且期间要严格遵守医院规章制度，正常上班，不能被医院抓住把柄。
期间如果有领导谈话或开会，要保持录音。对于之前 社保不足额缴纳 的部分及时向社保局和劳动监察机构提出申诉。当然未休年假这些也不能放过，能休及时休，总归都要离职 （该薅的羊毛一根也不放过！） 。
搜集完相关证据，我直接提出了劳动仲裁。
医院收到劳动仲裁文书后，因为不想把事情闹大，选择按照税后标准 赔付 N 倍赔偿金 （正常是 N+1 和未休年假三倍赔偿） 。虽然没有满足自己的预期，但心力俱损的我也只能选择接受，彻底离开这个我本以为可以待一辈子的地方。
结语
近期民营医院停诊、倒闭的新闻越发频繁，在这个过程中，我相信有很多普普通通的职工和我有着相似的经历，希望我这点分享可以给大家提供一个参考……
后续我又面试了几家医院，也收到过几份 offer，但始终觉得不合适。不过人总要向前走，在这个努力也许已经不那么重要的时代， 多数人也只能努力生活了 。
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